При прямой–сдельной системе заработок работника определяется по расценке за количество выпущенной продукции

Заработок начисляется за каждую единицу продукции (штуку, килограмм, метр): ЗП_с = Р × ВП, где Р = ЧТС × Н_вр; Р = ЧТС / Н_выр, где ЧТС = C_1р × К_р / Ф_рв, где

Сдельно – премиальная система предусматривает выплаты к сдельному заработку премии за достижение количественных и качественных показателей работы.

Сдельно – прогрессивная система связана с увеличением сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.

При косвенно – сдельной системе заработок рабочего, руководителя или специалиста находится в прямой зависимости от производственных показателей непосредственно обслуживаемых ими рабочих.

Аккордная система заработной платы – это такая система, при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объем работы. Премия устанавливается за выполнение работы в срок, за каждый сэкономленный день по сравнению с нормативным сроком, за качественное выполнение задания. Недостатки, допущенные работником или бригадой, устраняются виновными без дополнительной оплаты.

Заработная плата по способу расчётов с работниками бывает индивидуальной и бригадной (коллективной).

При индивидуальной оплате труда заработок работника определяется только за выполненные им работы. Эта система эффективна в том случае, если работник индивидуально выпускает готовую продукцию и полностью отвечает за качество работ.

Коллективная сдельная оплата труда предусматривает начисление заработка бригаде (звену), а затем распределение его между членами бригады. Способы начисления и распределения заработка в бригаде могут быть разные.

Задача:

4. Определяем сумму товарной продукции: ТП = 172+38+17 = 227 тыс.руб.

5. Определяем сумму валовой продукции: ВП = 227+29+ (16,3-11) = 261,3 тыс.руб.

6. Определяем сумму реализованной продукции: РП = 227+29,3-18,7 = 237,6 тыс.руб.

Ответ: товарная продукция составляет 227 тыс.руб., валовая продукция – 261,3 тыс.руб., реализованная продукция – 237,6 тыс.руб.

 

№ 29.

1. В состав основной заработной платы включаются: оплата за отработанное на предприятии время – фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессии и т.д.; премии работникам за производственные результаты по системам премирования, предусмотренные коллективными договорами и др.

К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством времени неотработанного на предприятии: трудовых и дополнительных отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск); работникам, высвобожденным с предприятий в связи с их реорганизацией, сокращением численности штатов; учебных отпусков, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением гос. обязанностей, льготных часов подростков; работникам – донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови и др.

На предприятии могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав ФОТ. К ним относятся: выходное пособие в случае прекращения трудового договора или сокращения штатов; надбавки к пенсиям; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; командировочные расходы; пособия по социальному страхованию; пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полученных на улучшение жилищных условий, и ряд других.

Источниками формирования ФОТ являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции, и прибыль предприятия, направленная на потребление.

ФОТ имеет следующую структуру:

1)ЗП за выполненную работу и отработанное время: ЗП начисленная по тарифным и сдельным расценкам; индексация за своевременно невыполненную ЗП;индексация в связи с повышением цен на продукцию; ЗП выдаваемое в натуральной форме; ЗП за совмещение профессии и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2)Поощрительные выплаты: надбавки к тарифным ставкам за проф. мастерство, ученую степень, выслугу лет и т.д.; надбавки за продолжительность и непрерывность работы; премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты.

3)Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: оплата за работу во вредных условиях; доплаты за работу в ночное время в двухсменном режиме; доплаты за сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

4)Оплата за неотработанное время: оплата льготных часов подростков; оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков, времени вынужденного прогула;оплата труда за невыполнение норм выработки, брак, простои не по вине работника; оплата свободного от работы дня матери, воспитывающей двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет.

5)Отдельные выплаты социального характера: стоимость бесплатно выдаваемых работникам предметов одежды, обмундирование, остающееся в личном пользовании; сумма средств на возмещение расходов работников по оплате жилищно-коммунальных услуг; оплата стоимости питания работников; оплата различных абонементов, подписки, лечения и т.п.

ФОТ рассчитывается по каждой категории работников отдельно, исходя из численности соответствующей категории персонала по штатному расписанию, установленных должностных окладов, доплат и надбавок.

Общий ФОТ предприятия определяется как сумма фондов ЗП рабочих и служащих ППП и непромышленной группы.

2. Процент снижения величины издержек за счет уменьшения материальных затрат и изменения цен на сырье и материалы может быть рассчитан по формуле Э_M = (1-J_H *Jц) *У_M где J_H- индекс изменения норм расхода сырья и материалов на единицу продукции; Jц- индекс изменения цен на сырье и материалы; Ум - удельный вес стоимости материальных затрат в издержках предприятия, %.

Снижение издержек предприятия обеспечивается за счет уменьшения затрат живого труда на единицу продукции и опережающих темпов роста его производительности по отношению к темпам роста средней заработной платы. Размер снижения издержек (в процентах) за счет роста производительности труда можно определить по формуле Эпт = (1 - Jзп: Jпт) ^х Узп где Jзn - индекс роста средней заработной платы; Jпт- индекс роста производительности труда; Узп - удельный вес заработной платы в издержках предприятия %.

При росте объема производства постоянные затраты предприятия не изменяются или изменяются незначительно. Снижение издержек за счет роста объема производства определяется по формуле Эоп = (1-Jур: Jon)*Уур Где Jon - индекс изменения объема производства; Jур - индекс изменения управленческих расходов; У ур- удельный вес управленческих расходов, %.