Экономическая сущность и виды износа основных средств

В экономическом понимании износ это уменьшение стоимости средств производства, обусловленное различными причинами(эксплуатация, длительное хранение, НТП, экономическая ситуация). Причины износа лежат в самом объекте оценки и в его ближайшем окружении. Степень износа выражается в долях или в % по отношению к первоначальной стоимости. Различают виды износа: Физический; Функциональный; Экономический (внешний).Физический-потеря стоимости вследствие ухудшения работоспособности машины, обусловленное естественным ее изнашиванием в процессе эксплуатации; Функциональный – потеря стоимости машины в результате применения новых технологий и материалов при производстве аналогичного оборудования и увеличение издержек при ее эксплуатации; Внешний- потеря стоимости машины, обусловленная влиянием внешних по отношению к ней факторов(спрос, конкуренция). Накопленный-это совокупное значение всех износов. В зависимости от технической возможности и экономической целесообразности устранения износ бывает устранимый и неустранимый. Устранимый- это износ, затраты на устранение которого меньше, чем добавляемая при этом стоимость. Неустранимый- затраты на устранение которого больше, чем добавляемая при этом стоимость. Способом устранения физ износа является ремонт, функционального-модернизация, экономического – перемещение объекта в другую экономическую среду. Критерием устранимости износа является сравнение затрат на ремонт с величиной дополнительно полученной стоимости. Если дополнительно полученная стоимость превышает затраты на восстановление, то функциональный износ является устранимым. К неустранимому функц износу относится уменьшение стоимости здания из-за факторов, связанных с избытком или недостатком качественных характеристик здания. Физ износ считается неустранимым, когда затраты на исправление дефекта превышают стоимость, которая будет добавлена к объекту.

Двойственное понятие сущности «организация» Существуют различные трактовки понятия(термина) организация (от латинского organize – придаю стройный вид). В одних случаях организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой, т.е. как самостоятельный хоз субъект, созданный для производства продукции на основе сочетания личных, коллективных и общественных интересов, как объединение людей, совместно реализующих какую – то программу и действующих на основе определенных правил и процедур. Другими словами, организация как структура – это субъект коммерческой(хоз) деятельности, который на свой страх и риск осуществляет самостоятельную деятельность, направленную на удовлетворение общественных потребностей и получение прибыли от использования имущества, реализации товара, выполнения работ или оказания услуг, зарегистрированный в установленном порядке. В другом случае суть организации сводится к координации действий отдельных элементов системы. Методов, обеспечивающих наиболее целесообразное соединение и использование во времени и пространстве трудовых и материальных ресурсов, как деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве, на основе планирования всей процедуры подготовки и принятия хоз решений на разных уровнях управления.Организация. Как функция управления лесами, включает: орг-цию лесного фонда; орг-цию лесопользования; орг-цию лесного хоз-ва; орг-цию экономических отношений между лесопользователями и органами управления лесами, уполномоченными гос-вом, как собственником лесов в России, обеспечивающую соблюдение общественных интересов; орг-цию системы планирования, отчетности и экономической информации(статистики) с соответствующей системой показателей, обеспечивающих слежение(мониторинг) за объектом управления, его состоянием и эффективностью используемых ресурсов. При этом вся деятельность по эффективной орг-ции в лесном хоз-ве сводится в конечном итоге к формированию определенного пространственно-временного порядка в лесу. Этот порядок (орг-ция сводится к наведению определенного порядка) и должен отвечать всем требованиям (экономическим, социальным, экологическим, культурным), предъявляемым к лесному хоз-ву и его экономике со стороны народного хоз-ва и общества в целом.

Формы и системы оплаты трудаРазличают две основные формы- повременную и сдельную. Повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При сдельной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции. Сдельная заработная плата бывает коллективной (бригадной) и индивидуальной. Сдельная подразделяется на простую сдельную, сдельно – премиальную, косвенно – сдельную, аккордную, сдельно – прогрессивную. При простой (прямой) сдельной системе ОТ заработная плата рабочего определяется по сдельным расценкам за каждую единицу выполненной работы. При сдельно – премиальной кроме заработка по сдельным расценкам рабочему начисляется премия за выполнение установленных количественных или качественных показателей работы. При косвенно – сдельной размер заработка вспомогательного рабочего зависит от результатов труда рабочих обслуживаемого им уч-ка, бригады основного производства. В л.х. эта система применяется для оплаты труда рабочих, занятых на обслуживании и текущем ремонте машин, механизмов и оборудовании. Сдельная расценка определяется делением суммы дневных тарифных ставок вспомогательных рабочих, обслуживающих машины, оборудование, на дневную норму выработки механизма или бригады. Аккордная применяется на работах, где необходимо стимулировать сокращение сроков их выполнения. Размер акк.оплаты определяется на основе действующих норм выработки и сдельных расценок. До начала работы рабочему или бригаде должен выдаваться акк.наряд, в котором указывают объем работы, срок выполнения, сумма заработка по сдельным расценкам и сумма премии при выполнении задания в установленный срок и за сокращение этого срока. Если работы по акк.заданию выполняются с превышением срока, то выплачивается только заработная плата по сдельным расценкам, а премия не начисляется. При повременной выделяют простую повременную и поврем.-премиальную системы. При простой размер заработка зависит от квалификации и отработанного времени. При поврем.-прем. Кроме почасовой, поденной и месячной оплаты, начисляется премия за выполнение определенных производственных показателей в конкретно установленном % к тарифной ставке. Оплаты руководителей, специалистов и служащих дифференцированы по размерам в зависимости от занимаемой должности с учетом квалификации, сложности выполняемых функций, ответственности и устанавливаются на основе аттестации в соответствии с предъявляемыми должностными требованиями и личными кач-вами работника. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы ОТ-тарифные ставки и оклады.