Как составить соглашение о расторжении трудового договора

Как уволить сотрудника за оскорбление? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое..

www.kdelo.

Как уволить сотрудника за оскорбление?

Вопрос

И снова проблема. Специалист грубо разговаривал с начальником отдела (грубо - мягко сказано, сплошной отборный мат). За весь период работы предприятия, это единичный случай. Но ген.директор дал указание уволить такого сотрудника. В ПВТР и должностной инструкции об этике поведения мы ничего не отразили. Нарушений трудовой дисциплины он не допускал. Как уволить???

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, если работник своими действиями не нарушил должностных обязанностей, то нет оснований не только для его увольнения, но и для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Трудовой кодекс РФ предусматривает меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Если обязанности по корректному и бесконфликтному поведению с коллегами (руководством) закреплены локальным актом (например, кодексом корпоративной этики или правилами общения с клиентами), должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором сотрудника, за оскорбление или некорректное поведение в отношении них сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. В таком случае работодатель вправе с учетом всех обстоятельств проступка привлечь такого сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (ст. 193 ТК РФ).

Более того, за неоднократное некорректное поведение такой сотрудник может быть уволен по пункту 5части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в случае если он уже имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание и продолжает совершать оскорбительные или иные некорректные поступки. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26 сентября 2013 г. № 33-11761/2013).

Если же своими действиями работник не нарушил действующих в отношении него правил, то оснований для привлечений работника к дисциплинарной ответственности и тем более увольнения, к сожалению нет. В случае, если есть необходимость произвести увольнение работника, целесообразно предложить ему расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (см. приложение к ответу ниже). В качестве стимула для увольнения работнику может быть предложена привлекательная сумма компенсации. Если работник откажется, то к сожалению, произвольной уволить работодатель его не сможет. Увольнение работника может быть оформлено, только при наличии необходимых оснований (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51416/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации

Заключение соглашения

Когда можно заключить соглашение о расторжении трудового договора

Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Для этого стороны должны заключить письменное соглашение. Такой порядок установлен впункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано впункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Обязательные условия соглашения

Как составить соглашение о расторжении трудового договора

В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:

· дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;

· сумму выходного пособия или компенсации, если стороны договорились о такой выплате или она предусмотрена коллективным или трудовым договором;

· дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.