Коллективная (бригадная) форма оплаты труда

Оплата в бригаде осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), сдельными расценками и положениями о премировании и предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работников.

Существует 2 метода распределения коллективного заработка бригады:

с учетом присвоенных рабочим тарифных или условных разрядов и отработанного времени;

с учетом КТУ (коэффициент трудового участия) и отработанного времени.

КТУ применяется для более гибкого учета индивидуального трудового вклада каждого рабочего в общие результаты работы бригады. Каждому рабочему устанавливается базовый (при организации бригады) и фактический (ежемесячно в конце отчетного месяца) размер КТУ.

Фактический КТУ может быть повышен за достижения в работе или понижен за нарушения и упущения в работе.

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда основана на начислении зарплаты работнику по тарифной ставке или окладу с учетом отработанного времени.

С позиции работника преимущества повременной формы оплаты заключаются в гарантированном доходе, не зависящем от возможного снижения объема выпуска продукции на предприятии, а недостаток в том, что не представляется реальной возможности в повышении индивидуального заработка.

Для служащих и вспомогательных рабочих эта форма заработной платы тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени.

I. Простая повременная система оплаты труда:

a. Простая повременная система оплаты труда по часовой тарифной
ставке применяется в основном к вспомогательным рабочим.

З_чтс ⁼ 4TC_n * Тф

Где: ЧTC_N - часовая тарифная ставка определенного разряда, руб.;Тф - фактически отработанное время, определенное на основании табельного учета, час.

b. Простая повременная система оплаты труда по окладу используется для руководителей, специалистов, собственно служащих и части основных и вспомогательных рабочих на основе их должностных окладов.

Должностной оклад - это тарифная ставка за месяц, устанавливаемая работнику в соответствии с занимаемой должностью.

З_окл ⁼ О/Т_гр*Т

Где: О-должностной оклад за месяц, руб.;

Тгр. — время работы по графику, час.

II. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты работнику по простой повременной системе оплаты труда, и выплату премии за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

Состав и планирование ФОТ

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда (ФОТ), средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции. Состав ФОТ и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования, и регламентируется нормативными актами.

В состав ФОТ включаются:

I. Оплата за отработанное время:

зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, а также по сдельным расценкам;

стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

премии и вознаграждения (за выслугу лет, стаж работы);

стимулирующие оплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к гос. тайне и т.п.);

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

районное регулирование оплаты труда.

доплата за работу во вредных и опасных условиях и на тяжёлых работах.

доплата за работу в ночное время.

оплата работы в выходные и праздничные дни.

оплата сверхурочной работы и др.

II. Оплата за неотработанное время:

оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

льготных часов подростков;

учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха;

простоев не по вине работника, вынужденного прогула и др.

III. Единовременные поощрительные выплаты:

единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков и др.

Плановая величина ФОТ может быть определена различными способами:

I.Метод прямого счета:

ФОТ = Чср * З_ср

Где: Зср - средняя зарплата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

С помощью данного метода общий ФОТ может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

IIНормативный метод расчета:

ФОТ = Тп*Н_зп

Где: Тп - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;

Н_ЗП- норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной зарплаты своих работников.

 

Раздел 3 «Основные показатели деятельности организации»