Особенности социальных организаций

Социальные организации могут быть:

- правительственные и неправительственные;

- коммерческие и некоммерческие;

- бюджетные и небюджетные;

- общественные и хозяйственные;

- формальные и неформальные.

Законы играют решающую роль в теории организации, поскольку они образуют теоретический фундамент этой дисциплины, способствуют переходу от эмпирического к логическому методу познания, позволяют использовать в процессах менеджмента конкретными организациями научно-обоснованные методы предсказания дальнейшего развития событий.

Основными законами, определяющими функционирование социальных организаций, являются: закон синергии; закон самосохранения; закон развития, закон композиции; закон информированности и упорядоченности; закон единства анализа и синтеза. Кроме того, существует ещё ряд специфических законов. Далее дадим общую характеристику закону композиции и пропорциональности.

Особенности социальных организаций:

1. Позволяют любому человеку проявлять потенциальные способности и возможности;

2. сложность, что проявляется в наличии комплекса взаимосвязанных целей;

3. динамичность, то есть изменяются под действием факторов внешней среды.

4. Надежность, которая достигается взаимозаменяемостью элементов, ресурсов, методов организации производственного и управленческого процессов.

5. Протекание в системе объективных и субъективных процессов. Объективные процессы связаны с проявлением законов организации. Субъективные – связаны с принятием управленческих решений.

6. Наличие формальных и неформальных лидеров.

7. Основу социальных организаций составляет малая группа. Это коллектив численностью до 30-ти человек, которые выполняют однотипные или взаимосвязанные функции и находятся в непосредственной территориальной близости.

 

 

Социальная организация как социальная система

Организация является местом, где социальное пространство принимает наиболее упорядоченный и иерархически организованный вид.

Будучи социальной системой, организация отличается рядом специфических характеристик:

 

1. наличием цели;

 

2. нормативной регуляцией поведения, отношений между членами данной организации;

 

3. иерархическим строением;

 

4. распределением функций (полномочий и обязанностей) между группами взаимодействующих работников;

 

5. активностью регламентируемого элемента, способностью людей, надлежащих организационному воздействию, оказывать встречные воздействия в ответ на воздействия управленческие.

 

Сложность организации как социальной системы проявляется как в функциональном разделении и координации деятельности по горизонтали, так и в иерархичности ее строения по вертикали. Признаками иерархического строения системы являются наличие двух вертикальных подсистем – субъекта и объекта организационного воздействия, а также горизонтальное разделение сфер деятельности и компетенции, ролевое распределение функций. Еще одним социальным признаком организации является то, что она создается для осуществления определенного типа деятельности и выполняет социальные функции по отношению к более широкой социальной системе. С этой точки зрения организация характеризуется как открытая или частично открытая социальная система, активно взаимодействующая с внешней средой, получающая от нее ресурсы и создающая для нее системный продукт.

Классификация организации