Тема 8.3. Загальна характеристика підстав припинення трудового

Договору (1 год.).

1. Правове регулювання припинення трудового договору(контракту).

2. Поняття «припинення трудового договору» і його відмінність від поняття «розірвання трудового договору» та «звільнення працівника».

3. Загальна характеристику підстав припинення трудового договору.

4. Умови і порядок припинення трудового договору за п.п.1, 2, 3, 5, 6, 7 та 8 ст.36 КЗпП України.

 

На самостійне опрацювання виноситься питання (4 год.):

1. Правове регулювання контрактної форми трудового договору: проблеми і

шляхи їх вирішення.

1. Додаткові підстави припинення трудового договору, передбачені чинним

законодавством.

 

Практичні завдання – розв’яжіть задачі:

Завдання №1.

10 березня п.р. механік Прокопенко подав директору заяву про звільнення за згодаю сторон з 25 березня (через два тижні) і одержав на це згоду.

20 березня Прокопенко звернувся у відділ кадрів з проханням повернути заяву тому, що він передумав звільнятися, але йому в цьому відмовили і 25 березня звільнили за п.1 ст.36 КЗпП України.

Прокопенко звернувся до суду з позовом про поновленні на роботі і виплати заробітної плати за вимушений прогул. Свої вимоги він обгрунтував тим, що до закінчення строка домовленності про звільнення він попередив адміністрацію, що передумав звільнятися і на його місце нікого не запросили.

Який порядок звільнення за погодженням сторін?

Визначити, чи законні дії адміністрації?

Завдання №2.

Власенко, який працював в будівельній організації за строковим договором, по закінченню строку трудового договору подав керівнику заяву про звільнення з цієї підстави. Останній відмовився задовольнити заяву, посилаючись на відсутність на будівництві кваліфікованих працівників і на необхідність закінчити будівництво важливого об’єкта.

Через три тижні після подачи заяви все ж було видано наказ про звільнення Власенка з роботи згідно поданої заяви.

Власенко вважає, що його звільнили неправильно, і звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. У позовній заяві він зазначив, що обставини змінилися і він вирішив працювати на будівництві ще один рік.

Який порядок припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку?

Як суд повинен вирішити справу?

 

Завдання № 3.

Шиманська уклала трудовий договір з директором гімназіі №1 про роботу секретарем-друкаркою з п’ятиденним робочим тижднем.

У наступному навчальному році гімназія перейшла на шестиденний робочий тиждень, про що Шиманська своєчасно була повідомлена. Разом з тим вона відмовилася робити у такому режимі і по суботам не виходила на роботу, у зв’язку з чим, директор гімназії звернувся до юриста управління освіти з запитанням:

1. Чи є з боку Шаманської порушення трудового законодавства?

2. Чи можна у цьому випадку звільнити її за прогул без поважних причин?

Дайте правову оцінку цієї конфліктної ситуації.

 

Завдання №4.

Виробнича бригада прийняла рішення перейти на госрозрахунок і укласти з договір бригадного підряду з директором на будівництво житлового будинку. Одночасно було прийняте рішення скоротити чисельність бригади і запропонували директору вивести з бригади трьох членів - Іванова, Петрова і Сидорова, які відмовились працювати на таких умовах. Їм була запропонована робота відповідно спецальності і кваліфікації в інших бригадах, з звичайними умовами праці, але вони відмовились. Через місяць, після попередження, їх звільнили за п.6 ст.36 КЗпП України.

Не погодившись з діями адміністрації, вони звернулись до суду з позовом про зміну формулювання причини їх звільнення на п.1 ст.40 КЗпП з наданням їм належних гарантій і компенсацій.

Дайте правову оцінку цій конфліктній ситуації.

 

Нормативно-правові акти та додаткова література до теми 8.3:

 

Конституція України// Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №30. – Ст..141;

Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами (Укладачі: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко). – К,: Юрінком Інтер, 2006. – 1200 с.

Про практику розгляду судами трудових спорів: Пост. Пленуму верховного Суду України від 06.11.92р. №9(із змінами від 01.04.94р. №4, 26.10.95р. №18, 25.05.98р. №15). – Постанови Пленуму Верховного України/1963-2000/ (у 2-х томах). Т.1. – К.: А.С.К.,2000. – С.194-209.

Правові позиціїї Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

Грачева Г. Основания и порядок прекращения трудового договора (контракта) // Профсоюзы. – 1995. - №1;

Давиденко Г.І. Розгляд судами спорів, пов’язаних з укладанням, зміною і припиненням трудового договору// Вісник Верховного Суду України. – 1997. - №№ 2 і 3;

Золотухін О.Припинення строкового трудового договору у зв’язку з перебуванням під слідством// Довідник кадровика. - 2007. - №2;

Пасічник М. Особливості звільнення працівників за угодою сторін// Довідник кадровика. - 2005. - №6;

Прокопенко В.І. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою від звільнення з ініціативи працівника// Право України. – 1997. - №3;

 

Примітка: до цієї теми слід використати також відповідні нормативні акти і спеціальну літературу, рекомендовану до теми «Трудовий договір та порядок його укладання».