| Показатели нормативных баз | Квалификационные разряды | ||||||
| I | II | III | IV | V | VI | ||
| 1984г. (ЕРЕР-84) | Тарифные ставки (руб./ч.-час) | 0,438 | 0,493 | 0,555 | 0,625 | 0,702 | 0,79 |
| Тарифные коэффициенты | 1,000 | 1,126 | 1,267 | 1,427 | 1,603 | 1,804 | |
| 1991г. (СНиР-91) | Тарифные ставки (руб./ч.-час) | 0,59 | 0,64 | 0,7 | 0,79 | 0,91 | 1,06 |
| Тарифные коэффициенты | 1,000 | 1,085 | 1,186 | 1,339 | 1,542 | 1,796 | |
| 2000г. (ФЕР-2001) | Тарифные ставки (руб./ч.-час) | 7,19 | 7,8 | 8,53 | 9,63 | 11,09 | 12,91 |
| Тарифные коэффициенты | 1,000 | 1,085 | 1,186 | 1,339 | 1,542 | 1,796 |
Предприятия вправе самостоятельно устанавливать любые виды и системы оплаты труда, их дифференцирование по категориям работников и назначение поощрительных выплат в зависимости от целей производства, мотивации персонала и финансовых возможностей предприятия.
Проблема дифференцирования заработной платы на предприятии в значительной мере зависит от обоснованности применяемой тарифной системы и в первую очередь от тарифных коэффициентов.
Качество тарифных коэффициентов определяется задачами фирменной системы оплаты труда, мотивацией персонала и объективными условиями труда. Количество и абсолютные значения коэффициентов в тарифных сетках оплаты труда зависит от следующих параметров: диапазона коэффициентов тарифной сетки; количества тарифных разрядов в сетке; формы изменения коэффициентов в диапазоне.
Диапазон коэффициентов определяется как отношение между максимальной и минимальной ставкой оплаты труда в принятой на предприятии тарифной системе. Как правило, минимальная ставка в виде коэффициента принимается за единицу, отсюда значение диапазона равно максимальному коэффициенту в тарифной сетке.
Диапазон коэффициентов тарифной сетки в основном устанавливает степень дифференциации заработной платы между работниками одной специальности (или группы профессий) на предприятии. Возможно и установление для всех рабочих специальностей единой тарифной сетки с общим диапазоном тарифных коэффициентов.
Величины абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов приводятся в тарифной сетке в целях анализа ее внутренней структуры. При этом относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих) предшествующего разряда. Величина абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов имеет значение для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от тарифно-квалификационного разряда выполняемых ими работ. Степень возрастания тарифных коэффициентов должна соответствовать степени повышения квалификационного уровня рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду.
Количество разрядов в тарифной сетке определяет количество категорий (уровней) по оплате труда между максимальной и минимальной заработной платой на предприятии. Большое количество разрядов в производственной сетке (более 10) затрудняет продвижение специалиста по иерархии оплаты труда, причем ее рост по разрядам незначителен. Это снижает мотивацию работников в повышении квалификации и мастерства. Небольшое число разрядов (менее 4) также не стимулирует работника и затрудняет повышение квалификационного уровня.
Формы изменения коэффициентов в диапазоне зависит от задач, которые предприятие решает с помощью дифференцирования тарифных ставок и определяет типы тарифных сеток, различающиеся характером изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду.
Наиболее характерными и представительными являются следующие типы тарифных сеток:
с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
с регрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
Графическое представление изменения тарифных коэффициентов по вариантам тарифных сеток показано на диаграмме 2.
Анализ типовых форм тарифных сеток показывает на невозможность практического применения сеток типа [3]. Высокий прирост тарифных коэффициентов и, соответственно, тарифных ставок низших разрядов при снижении прироста заработной платы с достижением высшей квалификации не соответствует требованию постоянного повышения профессиональной подготовки персонала.
В практической деятельности фирменные тарифные сетки принимаются с характеристиками эпюры между кривыми [1] и [2]. Параметры тарифных коэффициентов [4] соответствует показателям тарифной сетки, принятой в сметно-нормативной базе строительства 1984г (постановление ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 26.12.68 № 1045), а параметры изменения коэффициентов [1] соответствуют тарифной сетки, принятой в сметно-нормативной базе строительства 1991-2001г. (постановление от 17.09.86 № 1115).
Диаграмма 2
