Регламент КХЛ. Термины, определения и сокращения

Интернет-адрес:

http://www.khl.ru/documents/KHL_regulations_glossary_2010-2011.pdf;

Изложение фактов

1. Общероссийская организация «Федерация хоккея России» и ООО «Континентальная хоккейная лига» «13» апреля 2009 г. заключили соглашение, в соответствии с которым ООО «КХЛ» является организатором спортивного соревнования – Чемпионата КХЛ. В свою очередь, права на проведение Чемпионата КХЛ «Федерация хоккея России» делегировала АНО «Континентальная хоккейная лига» до 2011 года. Участие в Чемпионате КХЛ профессиональные хоккейные клубы принимают на основании договора, заключаемого с ООО «КХЛ». Профессиональный хоккейный клуб «Юргорден», являющийся юридическим лицом, зарегистрированным по законодательству РФ в качестве общества с ограниченной ответственностью, участвует в Чемпионате КХЛ на основании договора, заключенного с ООО «КХЛ».

2. Янне Энгстром с 2007 года по трудовому договору с ООО «Юргорден» занимал должность генерального директора данного хоккейного Клуба. В соответствии с трудовым договором Янне Энгстром обязался перед работодателем соблюдать Регламент Чемпионата КХЛ. Регламент Чемпионата КХЛ включает в себя Дисциплинарный, Правовой, Спортивный, Административный, Медицинский и другие регламенты, которые утверждаются решением ООО «КХЛ» на каждый сезон Чемпионата.

3. В период выполнения Янне Энгстромом обязанностей генерального директора ООО «Юргорден» им от имени Клуба были заключены с игроками контракты, которые не являлись стандартными контрактами КХЛ, предусмотренными Регламентами КХЛ. «5» октября 2010 г. по основанию, предусмотренному п. 9 ст. 81 ТК РФ, Янне Энгстром был уволен из хоккейного клуба «Юргорден». Янне Энгстром «11» января 2011г. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. «18» января 2011г. состоялось предварительное заседание, суд отказал в восстановлении на работе на основании пропуска срока обращения в суд. Как следует из материалов дела, срок обращения в суд в защиту трудовых прав судом восстановлен не был. Янне Энгстром жалобу на решение суда не подавал.

4. Дисциплинарный комитет АНО «КХЛ» вынес решение от «5» декабря 2010 г. о корпоративной дисквалификации Янне Энгстрома в системе КХЛ сроком на 1 год. Данным решением Дисциплинарного комитета АНО «КХЛ» Янне Энгстрому было запрещено занимать любые должности в профессиональных хоккейных клубах и АНО «КХЛ». Во все Клубы, входящие в систему КХЛ, было отправлено уведомление о данной дисквалификации.

5. Янне Энгстром отправил во все, имеющие вакантные места хоккейные Клубы, свое резюме, в котором он заявил, что отвечает всем требованиям для замещения вакантных мест, а также указал на многолетний опыт работы в данной сфере. Янне Энгстром подтвердил, что согласен работать на любой из предложенных вакансий, но желательно на должности директора. Позднее все Клубы, в которые он обращался, отказали ему в трудоустройстве, возвратив резюме с сопроводительным письмом от АНО «КХЛ» о корпоративной дисквалификации Янне Энгстрома и запрете в течение 1 года занимать любые должности в профессиональных хоккейных Клубах и АНО «КХЛ». Клубы, обосновывая отказ в трудоустройстве, ссылались лишь на корпоративную дисквалификацию Истца, не подвергая при этом сомнению соответствие Янне Энгстрома всем необходимым деловым качествам.

В связи с этим, единственной причиной отказа Клубами в трудоустройстве Янне Энгстрома является вынесение Решения ДК АНО «КХЛ» о его корпоративной дисквалификации. В письме также было указано, что хоккейные Клубы подчиняются Решению АНО «КХЛ», поэтому они не будут рассматривать его резюме на какую бы должность он не претендовал.

Правовая позиция

1. «Федерация хоккея России» наделена статусом общероссийской спортивной федерации в связи государственной аккредитацией в соответствии с Приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 18 августа 2009 г. N 654
«Об утверждении Порядка проведения государственной аккредитации Российской Федерацией общественных организаций для наделения их статусом общероссийских спортивных федераций» и Приказом Минспорттуризма РФ от 28.09.2006 № 641 о государственной аккредитации Федерации хоккея России в качестве общероссийской спортивной федерации по хоккею.

Общероссийская организация «Федерация хоккея России» и ООО «Континентальная хоккейная лига» «13» апреля 2009 г. заключили соглашение, в соответствии с которым ООО «КХЛ» является организатором спортивного соревнования – Чемпионата КХЛ. ФЗ «О физической культуре и спорте» разграничивает понятия «организация» и «проведение» спортивных мероприятий. Согласно статьям 2, 20 данного Федерального закона «организация» чемпионата представляет собой определение условий, финансовое и иное обеспечение проведения мероприятия, в то время как «проведение» чемпионата является непосредственной реализацией спортивного мероприятия. В связи с этим, «организация» и «проведение» – это различные права общероссийской организации «ФХР». В соответствии с п. 9 ст. 16 ФЗ «О физической культуре и спорте» ФХР имеет право организовывать и проводить официальные спортивные мероприятия, в том числе и Чемпионат КХЛ. Условия передачи каждого из данных прав «Федерацией Хоккея России» другим организациям различны.

Осуществлять проведение Чемпионата КХЛ, в случае делегирования таких прав «Федерацией Хоккея России», могут только некоммерческие организации. АНО «КХЛ», являясь некоммерческой организацией, осуществляет проведение Чемпионата КХЛ, поскольку «Федерация Хоккея России» делегировала ей данные права в порядке ч. 2 ст. 16 ФЗ «О физической культуре и спорте».

«Федерация хоккея России» вправе делегировать права, установленные пунктами 1 - 5 ч. 1 ст. 16 ФЗ «О физической культуре и спорте» только в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 16 данного Федерального закона, то есть делегировать некоммерческой организации право на проведение соревнования на срок не более чем три года. Между тем, в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 16 ФЗ «О физической культуре и спорте» ФХР также обладает правом не только проводить, но и организовывать межрегиональные, всероссийские и международные официальные спортивные мероприятия по соответствующим видам спорта. Отсутствие запрета в ч. 2 ст. 16 ФЗ «О физической культуре и спорте» делегировать права, установленные п. 9 ч. 1 ст. 16 ФЗ «О физической культуре и спорте», позволяет ФХР передавать указанные права (в том числе и право на организацию) любой организации независимо от организационно-правовой формы. Таким образом, в силу передачи прав «Федерацией хоккея России» ООО «КХЛ» является организатором Чемпионата КХЛ, а АНО «КХЛ» является организацией, проводящей данный Чемпионат.

В соответствии с п. 6 ст. 20 ФЗ «О физической культуре и спорте» ООО «КХЛ» как организатор ежегодно утверждает своим решениемРегламент Чемпионата КХЛ. Регламент Чемпионата включает в себя Дисциплинарный, Правовой, Спортивный, Административный, Медицинский и другие регламенты, которые являются общеизвестными в силу ст. 61 ГПК РФ, поскольку размещены в открытом доступе в сети «Интернет»[1].

2. Участие в Чемпионате КХЛ профессиональные хоккейные клубы принимают на основании договора об участии в Чемпионате, заключаемого с ООО «КХЛ». Договор об участии Клуба в Чемпионате КХЛ включает условия Регламента Чемпионата КХЛ. Таким образом, договор об участии в Чемпионате КХЛ является договором присоединения в соответствии со ст. 428 ГК РФ, поскольку включает условия Регламента КХЛ, которые Клубы могут принять не иначе как путем присоединения к предложенному договору об участии в Чемпионате КХЛ в целом.

Клуб «Юргорден» также заключил с ООО «КХЛ» договор об участии в Чемпионате КХЛ, являющийся в соответствии с п. 2 ст. 421 ГК РФ не предусмотренным законом договором.

3. Между Клубом «Юргорден» и Янне Энгстромом заключен трудовой договор, согласно которому Янне Энгстром обязался перед работодателем - Клубом «Юргорден» подчиняться Регламенту Чемпионата КХЛ.

Хоккейный клуб ООО «Юргорден» должен соблюдать Регламент КХЛ как условия договора об участии в Чемпионате КХЛ, в силу чего обязан заключать с игроками Клуба только стандартные контракты, установленные Регламентом КХЛ. Согласно п. 2 ст. 16 Правового Регламента КХЛ, стандартный контракт представляет собой соглашение, заключаемое только в соответствии с типовыми формами, утвержденными Регламентом КХЛ.

В период выполнения Янне Энгстромом обязанностей генерального директора ООО «Юргорден» им от имени Клуба были заключены контракты, которые не являлись стандартными контрактами, утвержденными Регламентом КХЛ. Янне Энгстром, заключая данные контракты, действовал в соответствии с п. 3 ст. 40 ФЗ «Об ООО» как исполнительный орган от имени и в интересах Клуба. В соответствии со ст. 53 ГК РФ ООО «Юргорден» приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы. В связи с этим именно на Клуб возлагается возможный риск и ответственность за нарушение условий договора об участии в Чемпионате. Янне Энгстром как физическое лицо обязанностей перед ООО «КХЛ» и АНО «КХЛ» по соблюдению Регламента КХЛ не имеет. Материалы дела также не позволяют сделать вывод о заключении Янне Энгстромом с ООО «КХЛ» и АНО «КХЛ» отдельного договора о подчинении Регламентам КХЛ.

4. Игнорируя данное обстоятельство, Дисциплинарный Комитет, представляющий собой структурное подразделение АНО «КХЛ», вынес решение от «5» декабря 2010 г. о корпоративной дисквалификации Янне Энгстрома сроком на 1 год. Решением Дисциплинарного комитета АНО «КХЛ» Янне Энгстрому было запрещено занимать любые должности в профессиональных хоккейных Клубах и АНО «КХЛ».

Решение ДК АНО «КХЛ»о корпоративной дисквалификации лишает Янне Энгстрома права на трудоустройство во все спортивные Клубы КХЛ, что подтверждается пунктом 1 ст. 11 Дисциплинарного Регламента КХЛ о цели корпоративной дисквалификации. Согласно данному пункту Дисциплинарного Регламента КХЛ корпоративной дисквалификацией для физического лица является «лишение права занимать любые должности и исполнять обязанности, либо лишение права быть назначенным лицом, выполняющим управленческие функции в структуре Клубов КХЛ и КХЛ в целом, на определенный срок или бессрочно».

В соответствии со ст. 153 ГК РФ Решение ДК АНО «КХЛ» является сделкой, поскольку направлено на прекращение прав Истца. Кроме того, Решение ДК АНО «КХЛ» представляет собой одностороннюю сделку, так как для ее совершения необходимо и достаточно выражение воли одной стороны - АНО «КХЛ». Согласно ст. 155 ГК РФ односторонняя сделка может создавать только обязанности для других лиц и лишь в случаях, установленных законом либо соглашением с этими лицами. В связи с этим ст. 155 ГК РФ не допускает прекращение прав третьего лица (Истца) односторонней сделкой. Прекращение прав третьего лица односторонней сделкой не допускается, поскольку это противоречит одностороннему характеру сделки.

5. Янне Энгстром отправил во все имеющие вакантные места хоккейные Клубы резюме, в котором выразил свою волю на трудоустройство, заявил о своем соответствии всем требуемым деловым качествам, а также указал на многолетний опыт работы в данной сфере. Позднее все Клубы отказали Янне Энгстрому в трудоустройстве, возвратив резюме с сопроводительным письмом от АНО «КХЛ» о корпоративной дисквалификации и запрете в течение 1 года занимать любые должности в профессиональных хоккейных Клубах и АНО «КХЛ».

В соответствии со статьями 3, 64 ТК РФ не допускается отказ в трудоустройстве, не связанный с наличием либо отсутствием деловых качеств, в связи с этим отказ Клубов в трудоустройстве Янне Энгстрома, не связанный с его деловыми качествами, является незаконным. Согласно п. 10 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации). Поскольку Янне Энгстром занимал должность генерального директора хоккейного Клуба «Юргорден» более 3 лет, то он обладает всеми профессиональными качествами и опытом работы, необходимыми для назначения на должность директора. Деловые качества Янне Энгстрома полностью соответствуют для замещения управленческих должностей в профессиональном спортивном клубе.

Единственной причиной отказа Клубами в трудоустройстве Янне Энгстрома является вынесение Решения ДК АНО «КХЛ» о корпоративной дисквалификации Истца. Более того, незаконность Решения ДК АНО «КХЛ» подтверждается тем, что при несоблюдении Клубами данного Решения они также будут подвергнуты корпоративной дисквалификации, которая представляет собой не только расторжение договора, заключенного между Клубом и ООО «КХЛ», но и лишение права вступать в отношения с другими Клубами, быть участником Чемпионата КХЛ на определенный срок или бессрочно. Под угрозой наступления данных обстоятельств Клубы не стали даже рассматривать резюме Истца и отказали ему в трудоустройстве. Поскольку именно Решение АНО «КХЛ» определяет действия Клубов по отказу в трудоустройстве под угрозой наступления неблагоприятных для них обстоятельств, постольку АНО «КХЛ» и является лицом, нарушающим прав а Янне Энгстрома.

7. Решение ДК АНО «КХЛ» создает препятствия для трудоустройства Янне Энгстрома и как сделка противоречит нормам Конституции РФ, ГК РФ, ТК РФ, гарантирующим каждому право на труд, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от каких-либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Решение ДК АНО «КХЛ» о корпоративной дисквалификации Истца как сделка, не соответствующая требованиям законодательства РФ, является недействительной (ничтожной) в силу ст. 168 ГК РФ.

Согласно ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав. Статья 90 Дисциплинарного Регламента КХЛ, согласно которой решение ДК АНО «КХЛ» о корпоративной дисквалификации не обжалуется в судебном либо ином порядке ничтожна в силу ст. 168 ГК РФ, поскольку противоречит ст. 46 Конституции РФ, ст. 1 ГК РФ, ст. 352 ТК РФ, гарантирующим каждому право на судебную защиту нарушенных прав.

Просительная часть

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 37 Конституции РФ ст. 2, 3, 64, 352 ТК РФ, ст. 1, 12, 155, 156, 167, 168 ГК РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ

ПРОШУ СУД:

восстановить право на труд в системе КХЛ путем признания недействительным Решения АНО «КХЛ» о корпоративной дисквалификации в отношении Янне Энгстрома.

Приложения

Схема правоотношений в рамках КХЛ.