Рынок труда и его характеристики

 

Рынок труда - совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования

работников в общественном производстве.

Открытый рынок труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Скрытый рынок труда — это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

(в зависимости от степени рыночных отношений)

Частичный (фрагментарный) рынок труда предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).

Регулируемый рынок труда создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений широкоразвитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.

Организованный рынок труда — высшая степень развитости рынка труда, предполагающая, во-первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда; во-вторых, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями

социально-экономической и технической политики

Теневой (нерегулируемый) рынок труда включает нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и предполагающие

самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд, работу по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.

Каждой модели рынка труда соответствуют свои системы производственных отношений.

Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями. Предприятия комплектуются кадрами со стороны, подбирают готовых работников, рассчитывая на их

подготовку вовне, в том числе на других предприятиях;

Внутренний рынок труда основывается на профессиональном движении работников внутри организации. Профессии работников, замкнутые внутренним рынком труда, сложнее использовать в других организациях, так как они имеют специфический,

присущий данной организации характер.

Дуальный рынок - деление работников на тех, у кого сильные гарантии занятости, высокие заработная плата, социальные льготы, иначе говоря — высокое качество трудовой жизни, и на тех, у кого слабые гарантии занятости.

Занятость населения

Занятость -деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Управление занятостью -целенаправленное воздействие на рынок труда, расширение спроса на рабочую силу и поддержку эффективного предло

жения рабочей силы (обеспечение масштабов, условий и форм включения работников в полезную деятельность, формирование, распределение, использование, высвобождение, переподготовка и перераспределение занятых работников).

Полная занятость — это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Рациональная занятость — это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства

трудоспособного населения и его размещения на территории страны.

Эффективная занятость — занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, повышение образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.

Виды занятости — это распределение активной части трудовых ресурсов по сферам

и отраслям народного хозяйства.

Формы занятости — это организационно-правовые способы, условия трудоиспользования, различающиеся нормами правового регулирования продолжительности и режимов рабочего дня (полный и неполный рабочий день, жесткие или гибкие режимы труда и отдыха), регулярностью трудовой деятельности постоянная, временная, сезонная, случайная), местом выполнения работы (на предприятиях или на дому), статусом деятельности (основная, дополнительная, вторичная) и т.п.

Все меры государственной политики занятости могут быть разделены на две группы:

• активные, нацеленные на снижение уровня безработицы и повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рабочее место путем проведения мероприятий, связанных с предотвращением увольнений работников для сохранения рабочих мест; обучения, переподготовки и повышения квалификации лиц,

• пассивные, направленные на сглаживание негативных последствий безработицы, предполагающие ответственность государства за положение субъектов на рынке труда и включающие регистрацию ищущих работу, страхование от безработицы, неденежные формы поддержки безработных и др.

Безработица

1. В зависимости от причин возникновения безработицы

Фрикционная связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более безработицы высокого заработка или более престижной работы, с более благоприятными условиями труда и пр.

Институциональная - порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы

Добровольная - возникает, когда часть трудоспособного населения по тем или иным причинам просто не желает работать

Структурная вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства

Технологическая - связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией и автоматизацией ручного труда, когда для данного про изводственного процесса часть рабочей силы оказывается либо ненужной, либо требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофилирования

Конверсионная - связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии

Циклическая возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в период спада производства и деловой активности, вызываемого экономическим кризисом

Региональная – имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социально- психологических обстоятельств

Экономическая - вызывается конъюнктурой рынка, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе

Сезонная - вызывается сезонным характером деятельности в отдельных отраслях

Маргинальная безработица среди слабозащищенных слоев населения

2. Продолжительность безработицы

Краткосрочная - до 4 месяцев

Продолжительная 4-8 месяцев

Длительная продолжительность 8-18 месяцев

Застойная продолжительность более 18 месяцев

3. Внешняя форма проявления

Открытая - всех незанятых граждан, ищущих работу

Скрытая - включает работников, фактически занятых в экономике, но в действительности являющихся «лишними»