оперативного обліку надання відпусток

 

№ з/п	Номер і дата наказу	Прізвище, ім’я, по-батьковій	Посада (професія)	Вид відпустки	Кількість днів	Дата відпустки	Робочий рік (період)	Прим.
						початок	кінець	початок	кінець

Задачі:

№ 1. Петро був прийнятий на роботу у ПП «Веселка» 13.01.2010 р. Оскільки на час прийняття на роботу він не досягнув 18 років, йому встановили скорочену тривалість робочого часу – 36 годин на тиждень. Враховуючи те, що він повинен був працювати на умовах неповного робочого часу, а отже на 4 години в тиждень менше ніж інші працівники, йому пропорційно робочому часу зменшили заробітну плату.

Вважаючи що його права порушені, Петро звернувся з вимогою до роботодавця встановити йому такий же розмір заробітної плати, як і іншим працівникам (1200 грн. на місяць). Окрім цього, він зауважив, що оскільки 18 років йому виповниться вже за чотири місяці, то він може працювати і на умовах звичайної тривалості робочого часу. І тому керівник ПП «Веселка», з врахуванням згоди Петра, може встановити йому 40-годинний робочий тиждень.

Розгляньте справу. Чи правомірні дії роботодавця? Чи аргументовані вимоги Петра?

 

 

№ 2. Працівнику ПП «Вишиванка» Петренку надали щорічну основну відпустку терміном на 24 к.д. За усною домовленістю з директором підприємства Сидоренком, Петренко повинен був вийти на роботу через 12 днів. Натомість директор підприємства обіцяв, що решту 12 днів відпустки йому компенсують відгулами протягом року. Однак, Петренко порушив домовленість і вийшов на роботу після завершення повного терміну відпустки. Коли він прийшов на роботу, то з’ясував, що його звільнили за прогул.

Дайте правову характеристику даній ситуації з посиланням на норми чинного законодавства України.

 

№ 3. Василько протягом чотирьох років працював інженером ТзОВ «Бартер». Останні два роки він відмовлявся від щорічної основної відпустки, у зв’язку із чим її компенсували у грошовій формі. Однак, коли він черговий раз звернувся з проханням компенсувати відпустку грошима, керівник підприємства йому відмовив. Василько звернувся до КТС зі скаргою щодо неправомірності такої відмови.

Дайте правову характеристику даній ситуації з посиланням на норми чинного законодавства України.

Рекомендована література:

1. Венедиктова В. Регулювання ненормованого робочого часу в умовах ринкової економіки // Право України. – 1999. – №7.

2. Гордієнко М. Щодо визначення понятійного апарату інституту робочого часу працівників органів внутрішніх справ // Право і безпека. -2004. - №33.

3. Маловичко П. Особливості правового регулювання робочого часу медичних працівників // Право України. – 2005. - №11.

4. Поляков Б. Робочий час і час відпочинку у виробничих кооперативах: соціологічно-правові питання // Радянське право. – 1990. - № 10.

5. Сыроватская Л. А. О правовом регулировании рабочего времени. – Москва, 1981.

6. Трудове право України: Навчальний посібник / За заг.ред. П. Д. Пилипенка. – К., 2009.

7. Ярхо А. В. Реформа трудового законодательства: рабочее время // Социалистический труд. – 1989. - № 11.

8. Гаращенко Л. Регулювання відпусток у конвенціях МОП та нормативних актах країн Європи // Право України. – 1999. – №10.

9. Гордієнко М. Окремі проблеми правового регулювання робочого часу та часу відпочинку // Кодифікація трудового законодавства України: стан і перспективи. – К., 2000.

10. Зубковський В. Компенсація за невикористану відпустку // Право України. – 1999. – №2.

11. Лобанів О. В. Додаткова відпустка за ненормований робочий день в умовах неповного робочого часу // Податки та бухгалтерський облік. – 2002. - №73 (527).

 

 

Законодавство:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – №30.

2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – №50.

3. Указ Президента України «Про запровадження на території України регіональних графіків початку робочого дня» від 26 квітня 1995 р. №334/95.

4. Постанова КМУ «Про тривалість робочого дня працівників органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування» від 10 грудня 1993 р. №1010.

5. Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затв. Постановою КМУ від 21 лютого 2001 р.

6. Порядок застосування Переліку виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затв. Наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 23 березня 2001 р. // Офіційний вісник України. – 2007. - № 14.

7. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників, службовців підприємств, установ, організацій, затв. Наказом Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 20 липня 1984 р. // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

8. Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1997. - №2.

9. Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 р. № 679 // Офіційний вісник України. – 2003. - № 21.

10. Умови, тривалість, порядок надання і оплати творчих відпусток, затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 // Офіційний вісник України. – 1998. - № 3.

11. Порядок, тривалість та умови надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формою навчання, де навчальний процес має свої особливості, затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. № 634 // Офіційний вісник України. – 1997. - № 27.