Центр зайнятості одного з районів міста, області

 

№ з/п	Тема
	Загальне ознайомлення з роботою центру зайнятості
	Організація зайнятості та працевлаштування безробітних
	Організація підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних
	Організація професійної орієнтації зайнятого та незайнятого населення
	Організація оплачуваних громадських робіт
	Надання послуг роботодавцям
	Виплата допомоги по безробіттю
	Ознайомлення з системою управління персоналом
	Складання звіту

Тема 1. Загальне ознайомлення з роботою центру зайнятості населення

 

До початку практики студент повинен вивчити Закони України: «Про зайнятість населення» від 01.03.1991 № 803-XII (зі змінами), «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 № 1533-III(зі змінами), «Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення» від 25.12. 2008 №799-VI.

Студент повинен ознайомитися з завданнями та функціями служби зайнятості населення одного з районів міста чи регіону відповідно до ЄТОНН (єдиної технології обслуговування незайнятого населення). У звіті доцільно представити організаційну структуру у вигляді схеми, а функціональну – у вигляді таблиці:

 

№ з/п	Сектор (за ЄТОНН)	Основні функціональні завдання	В якому відділі центру зайнятості здійснюються

 

Студент знайомиться з планом роботи районного (міського) центру зайнятості на рік, квартал.

 

Тема 2. Організація зайнятості та працевлаштування безробітних

 

Вивчення нормативно-правових документів, що регламентують організацію зайнятості клієнтів служби зайнятості: Постанова КМУ від 14.02.2007 № 219 «Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних» (зі змінами), Постанова Кабінету Міністрів України від 26.10.2011 № 1080 «Про внесення змін до Порядку реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних», Наказ Мінпраці від 03.11.2010 № 351 «Про затвердження Пам'ятки «Ваші права - Ваші обов'язки», «Програма зайнятості населення району (міста)».

Студент вивчає:

- реєстрацію, ведення обліку та перереєстрацію громадян, які шукають роботу;

- систему соціальних гарантій;

- взаємні обов'язки громадян та служби зайнятості;

- умови виплат допомоги по безробіттю різним категоріям безробітних (умови призначення допомоги, розмір);

- соціальні гарантії особам, що не можуть на рівних конкурувати на ринку праці.

Студент аналізує статистичну звітність: рівень безробіття та

рівень працевлаштування, навантаження на одне вільне робоче місце, попит і пропозицію робочої сили в районі (місті).

 

Тема 3. Організація підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних

 

Вивчення нормативно-правових документів, що регламентують організацію підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних: Закон України від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників», Постанова ФЗДССУВБ від 24.07.2008 № 59 «Про затвердження Порядку відбору навчальних закладів для організації професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітних за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття» (зі змінами), «Порядок фінансування витрат роботодавця на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації працівників, щодо яких є загроза вивільнення у зв'язку з реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, тимчасовим припиненням виробництва, за умови збереження за працівниками місця роботи» затверджений Постановою правління ФЗДССУВБ від 29.01.2009 № 94.

Студент вивчає:

- порядок організації відбору кандидатів для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації;

- навчання на замовлення роботодавців;

- порядок проведення профконсультацій претендентів на ту чи іншу форму навчання та спеціальність (використовувані методи);

- перелік інтегрованих робітничих професій та спеціальностей, з яких ведеться перепідготовка та підвищення кваліфікації службоюзайнятості;

- перелік навчальних закладів, що займаються підготовкою та перепідготовкою населення.

Студент аналізує статистичну звітність: чисельність безробітних, охоплених навчанням та рівень працевлаштування після закінчення навчання, кількість договорів з роботодавцями про адресну підготовку безробітних.

 

Тема 4. Організація професійної орієнтації зайнятого та незайнятого населення

 

Вивчення нормативно-правових документів, що регламентують організаціюпрофесійної орієнтації населення: Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Концепції державної системи професійної орієнтації населення» від 17.09.2008 № 842, Наказ Міністерства соціальної політики від 19.09.2011 № 356 «Про затвердження Положення про надання соціальних послуг з професійної орієнтації у державній службі зайнятості», Спільний наказ Мінпраці, Міносвіти та Міністерства у справах молоді і спорту україни від 02.06.1995 № 159/30/1526. «Про затвердження Положення про професійну орієнтацію молоді, яка навчається», Програма державної служби зайнятості щодо професійної орієнтації молоді.

Студент вивчає:

- методи професійної орієнтації;

- форми професійної орієнтації зайнятого населення (у тому числі випускників шкіл);

- форми професійної орієнтації незайнятого населення (інформаційні семінари, професійні консультації, професійний відбір, тренінги тощо);

- впровадження та експлуатацію Програмно-апаратного комплексу «Профорієнтаційний термінал».

Студент аналізує статистичну звітність: чисельність осіб, охоплених профорієнтаційними послугами, кількість наданих послуг за видами.

 

Тема 5. Організація оплачуваних громадських робіт

 

Вивчення нормативно-правових документів, що регламентують організацію оплачуваних громадських робіт: Постанова КМУ від 10.09.2008 №839 «Про затвердження Положення про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт та про визнання такими, що втратили чинність деяких актів КМУ» (зі змінами), Постанова від 16.10.2008 № 69. «Про затвердження Порядку використання коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та здійснення контролю під час організації оплачуваних громадських робіт для безробітних», Наказ Мінпраці від 22.12.2010 № 401. «Про внесення змін до Примірної форми договору про організацію та проведення оплачуваних громадських робіт, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 20.02.2009 № 72».

Студент вивчає:

- правила укладання договору на проведення оплачуваних громадських робіт;

- умови та розміри фінансування громадських робіт;

- оплату праці безробітних, що беруть участь в оплачуваних громадських роботах;

- перелік видів дозволених громадських робіт.

Студент аналізує статистичну звітність: чисельність безробітних, що брали участь в громадських роботах, кількість укладених договорів на проведення громадських робіт за їх видами.

 

Тема 6. Надання послуг роботодавцям

 

Вивчення нормативно-правових документів, що регламентують надання послуг роботодавцям: Наказ Мінпраці від 21.01.2001 № 1 «Про затвердження Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних» (зі змінами), Постанова КМУ «Деякі питання надання роботодавцям дотації для забезпечення молоді першим робочим місцем» від 19.03. 2008 № 223, Наказ Мінпраці від 22.04.2011 № 150 «Про затвердження Змін до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних», Порядок надання дотації роботодавцю за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціальних робочих місць для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості.

Студент вивчає:

- види послуг, які надає роботодавцям державна служба зайнятості: інформування, консультації, підбір і навчання кадрів, дотації, допомога в розв'язанні проблем у ситуації запланованого вивільнення працівників, методична робота тощо;

- форми та зміст роботи з роботодавцями (семінари, ярмарки, консультації тощо).

Студент аналізує статистичну звітність: № 3-ПН «Звіт про наявність вакансій», № 4-ПН «Звіт про заплановане/фактичне вивільнення працівників», № 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників».

 

Тема 7. Виплата допомоги по безробіттю

 

Вивчення нормативно-правових документів, що регламентують організацію виплати допомоги по безробіттю: Наказ Мінпраці від 20.11.2000 № 307 «Про затвердження Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності» (зі змінами), Наказ Мінпраці від 20.11.2000 № 308, «Про затвердження порядку надання матеріальної допомоги у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного» (зі змінами).

Студент вивчає:

- умови та терміни виплати допомоги по безробіттю;

- рівень мінімальної та максимальної допомоги, документи, якими вони визначаються;

- кількість осіб, що отримують допомогу по безробіттю;

- умови відкладення та припинення виплати допомоги по безробіттю;

- умови надання одноразової виплати допомоги для організації безробітними підприємницької діяльності.

Студент аналізує статистичну звітність: кошти, що використані на активні (навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації, професійна орієнтація, громадські роботи, відкриття власної справи тощо) та пасивні (виплата матеріальної допомоги по безробіттю) заходи з підтримки безробітних.

 

Тема 8. Ознайомлення з системою управління персоналом

 

Вивчення нормативно-правових документів, що регламентують кадрову роботу в державній службі зайнятості: Закони України «Про державну службу» (зі змінами) від 16.12.1993 № 3723-XII, «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI, «Про засади запобігання і протидії корупції» вiд 07.04.2011 № 3206-VI, «Типове положення про кадрову службу органу виконавчої влади», затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.1996 № 912.

Студент вивчає:

-документи, що регламентують кадрову роботу в державній службі зайнятості;

- Положення про кадрову службу;

- основні обов’язки і функції кадрової служби;

- організацію праці співробітників кадрової служби;

- основні групи кадрових документів та їх ведення;

- схему опрацювання кадрової документації;

- навчально-методичне та організаційне забезпеченняпідвищення кваліфікації персоналу;

- підбір персоналу;

- атестацію персоналу.

Студент аналізує статистичну звітність: кількість працівників Запорізького обласного (міського, районного) центру зайнятості за категоріями, професіями, кваліфікацією, освітою, стажем роботи, статтю, віком та іншими ознаками. Рівень плинності кадрів.

 

2.4 МІСЦЕ ПРОХОДЖЕННЯ ПРАКТИКИ — УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ В МІСТАХ І РАЙОНАХ ОБЛАСТІ

 

№ з/п	Тема
	Загальне ознайомлення з роботоюГоловного управлiння Пенсійного фонду України в Запорізькій області
	Ведення персоніфікованого обліку громадян
	Призначення пенсій
	Виплата пенсій
	Система надходження платежів до Пенсійного фонду
	Ознайомлення з роботою відділу виконання бюджету, бухгалтерського обліку та контролю за використанням коштів
	Робота зі зверненнями громадян
	Система управління персоналом
	Складання звіту

 

Тема 1. Загальне ознайомлення з роботою Головного управлiння Пенсійного фонду України в Запорізькій області

 

Вивчення нормативно-правових документів, що регламентують діяльність Пенсійного фонду України: Закон України від 09.07.2003 № 1058-VІ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»; Указ Президента України від 06.04.2011 № 384 «Про Положення про Пенсійний фонд України»; Постанова правління ПФУ від 26.12.2011

№ 39-1 «Про затвердження Порядку взаємодії органів державної виконавчої служби та органів Пенсійного фонду України».

Студент вивчає:

- історичні аспекти розвитку пенсійної системи, передумови та мету створення Пенсійного фонду;

- основні завдання та нормативно-правові засади діяльності органу;

- організаційну структуру Головного управлiння Пенсійного фонду України в Запорізькій області (районі, місті);

- план роботи на рік, квартал.

Тема 2. Ведення персоніфікованого обліку громадян

 

Вивчення нормативно-правових документів, що регламентують ведення персоніфікованого обліку: «Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», затверджений постановою правління Пенсійного фонду України від 23.06.2011

№ 18-1, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 13.07.2011 за № 858/19596.

Студент вивчає:

- роботу відділу персоніфікованого обліку, інформаційних систем та мереж;

- впровадження інформаційної системи;

- облік застрахованих осіб та сум нарахованих внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;

- порядок ведення електронних облікових карток;

- використання даних персональної облікової картки;

- вимоги та порядок формування та подання звіту щодо сум нарахованих внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування до органів Пенсійного фонду;

Студент аналізує статистичну звітність: чисельність електронних облікових карток.

 

Тема 3. Призначення пенсій

 

Вивчення нормативно-правових документів, що регламентують призначення пенсій: Постанова правління Пенсійного фонду України від 21.02.2012 № 4-3 «Положення про організацію прийому та обслуговування громадян органами Пенсійного фонду України за принципом «єдиного вікна».

Студент вивчає:

- роботу відділу з призначення пенсій;

- систему прийому та обслуговування осіб, що звертаються до органів Пенсійного фонду;

- схему дій спеціаліста підрозділу з обслуговування громадян;

- схему призначення пенсії за віком;

- порядок обліку, зберігання, оформлення та видачі пенсійних посвідчень;

- порядок визначення показників середньої заробітної плати (доходу) враховується для обчислення пенсії.

Студент аналізує статистичну звітність: кількість осіб, що звертаються до відділу протягом дня, місяця; кількість осіб, яким призначено пенсію протягом місяця.

 

 

Тема 4. Виплата пенсій

 

Вивчення нормативно-правових документів, що регламентують виплату пенсій: Наказ Міністерства соціальної політики України від 23.03.2012 № 158 «Стандарт надання послуги з призначення та виплати державної соціальної допомоги на догляд», Наказ Міністерства соціальної політики України від 23.03.2012 № 158 «Стандарт надання послуги з призначення і виплати державної соціальної допомоги особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам».

Студент вивчає:

- роботу відділу виплати пенсій;

- забезпечення організації роботи, пов’язаної з виплатою пенсій відповідно до законодавства;

- умови припинення виплати пенсій;

- систему нагляду та контролю за веденням особових рахунків;

- організацію,облік та зберігання особових документів.

Студент аналізує статистичну звітність: кількість справ, що припадає на одного фахівця відділу.

 

Тема 5. Система надходження платежів до Пенсійного фонду

 

Вивчення нормативно-правових документів, що регламентують надходження платежів: Порядок виконання державного бюджету за видатками за умови функціонування внутрішньої платіжної системи Наказ Державного казначейства від 10.08.2001 № 140,Про внесення змін до Порядку виконання державного бюджету за доходами Наказ Державного казначейства, Мінфіна України від 03.03.2008 № 80, Регламент роботи управління Пенсійного фонду України в місті (районі).

Студент вивчає:

- роботу відділу надходження платежів;

- систему нарахування та сплати внесків фізичними та юридичними особами;

- контроль за сплатою внесків.

Студент аналізує статистичну звітність: аналіз доходної частини бюджету Пенсійного фонду (на базі практики).

 

 

Тема 6. Ознайомлення з роботою відділу виконання бюджету, бухгалтерського обліку та контролю за використанням коштів

 

Студент ознайомлюється з:

- забезпеченням фінансування та виплати пенсій;

- фінансуванням господарської діяльності Управління;

- організацією роботи по складанню та виконанню бюджету та кошторисів;

- системою контролю за цільовим використанням коштів.

 

Тема 7. Робота зі зверненнями громадян

 

Вивчення нормативно-правових документів, що регламентують призначення пенсій: Закон України «Про звернення громадян» від 02.10.1996 № 393/96-ВР (із змінами).

Студент вивчає:

- діяльність сектору по роботі зі зверненнями громадян;

- організацію особистого прийому громадян керівництвом головного управління та керівниками структурних підрозділів;

- обов’язки органів Пенсійного фонду України щодо звернень громадян;

- обов'язки громадян у відносинах з органами Пенсійного фонду України.

Студент аналізує статистичну звітність: кількість звернень громадян, що надійшли протягом року, їх проблематика; кількість наданих відповідей на звернення громадян; кількість з громадян, що отримали консультативну допомогу з питань пенсійного забезпечення (в тому числі на щоденних «гарячих» телефонних лініях).

 

Тема 8. Система управління персоналом

Вивчення нормативно-правових документів, що регламентують кадрову роботу: Закони України «Про державну службу» (зі змінами) від 16.12.1993 № 3723-XII, «Про захист персональних даних», від 01.06. 2010 № 2297-VI, «Про засади запобігання і протидії корупції» вiд 07.04.2011 № 3206-VI, «Типове положення про кадрову службу органу виконавчої влади», затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.1996 № 912.

Студент вивчає:

- роботу сектору кадрового забезпечення;

- питання добору кадрів;

- прийом на роботу та просування по службі;

- роботу з кадровим резервом;

- підвищення кваліфікації персоналу;

- систему оцінки та атестації персоналу;

- кадрове діловодство.

Студент аналізує статистичну звітність: кількість працівників Запорізького обласного (міського, районного) Управління Пенсійного фонду за категоріями, професіями, кваліфікацією, освітою, стажем роботи, статтю, віком та іншими ознаками. Рівень плинності кадрів.

 

 

ТЕХНІЧНЕ ОФОРМЛЕННЯ ЗВІТУ

 

Студенти, які пройшли виробничу практику, зобов'язані оформити і представити на кафедру управління персоналом і економіки праці Університету звіт про практику і захистити його.

Титульний аркуш є першою сторінкою звіту і містить дані, які подають у певній послідовності.

Приклад оформлення титульного аркушу наведено у додатку А

Зміст розташовують безпосередньо після титульної сторінки, починаючи з нової сторінки.

Основна частина розкриває суть роботи. Це викладання відомостей про предмет (об'єкт) дослідження, які є необхідними й достатніми для розкриття сутності даної роботи.

Звіт про виробничу практику складається за таким орієнтовним планом:

1. Вступ (мета і завдання практики, питання, які є в звіті).

2. Характеристика підприємства (назва, організаційна форма підприємництва, види діяльності) та його служб (склад і особливості організації).

3. Роботи, які виконали студенти під час практики і характеристика зібраних матеріалів.

4. Висновки про результати практики з пропозиціями щодо поліпшення роботи з кадрами і організації практики.

5. Додатки (перелік матеріалів, зібраних під час проходження практики для використання при підготовці звіту).

Звіт повинен містити відповіді на завдання практики і пропозиції щодо управління персоналом.

Перелік посилань має включати всi лiтературнi джерела, матерiал яких було використано при пiдготовцi звіту.

Перелік джерел, на які є посилання у звіті наводять у кінці роботи, починаючи з нової сторінки. У відповідних місцях тексту мають бути посилання.

Бібліографічні описи посилань у переліку наводять відповідно до чинних стандартів з бібліотечної та видавничої справи (ГОСТ 7.1-84 Бібліографічні описи документу. Загальні вимоги і правила складання).

Звіт має бути надрукований українською мовою на комп’ютері без помилок та виправлень з одного боку білого паперу формату А4 (210 х 297) або написаний від руки.

Загальний обсяг звіту, включаючи список використаних літературних джерел, не повинен перевищувати 25 сторінок, надрукованих 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 інтервали.

Аркуш звіту повинен мати поля: ліве – 30 мм, верхнє – 20, праве – 10, нижнє – 20 мм.

Абзацний відступ має бути однаковим по всьому тексту в межах 125 мм (5 знаків або літер).

Нумерацію сторінок та пунктів звіту подають арабськими цифрами без знака №. Першою сторінкою звіту є титульна (титульний аркуш), яку включають до загальної нумерації сторінок, але не нумерують. Номер сторінки проставляють у правому верхньому куті сторінки без крапки в кінці.

На запозичену з інших джерел інформацію, а також на цитати, що наводяться в тексті, мають бути зроблені посилання. Їх наводять одразу після закінчення цитати в квадратних дужках, де вказують порядковий номер джерела у списку використаної літератури та відповідні сторінки джерела (наприклад: [14, с. 31-48]). Кожне джерело має бути пронумероване арабськими цифрами.

Ілюструють звіт за ретельно продуманим тематичним планом, що дає змогу уникнути ілюстрацій випадкових, другорядних та навпаки, включити ілюстрації вкрай необхідні, стосовно найважливіших тем. Зміст кожної ілюстрації має бути узгоджений з текстом, а зміст тексту – з ілюстрацією.

Ілюстрації (креслення, рисунки, графіки, схеми, діаграми, фотознімки) слід розміщувати у звіті безпосередньо після тексту, де вони згадуються вперше, або на наступній сторінці. На всі ілюстрації у роботі мають бути посилання.

Ілюстрації можуть мати назву, яку розміщують під ілюстрацією. За необхідності під ілюстрацією розміщують пояснювальні дані (підрисунковий текст). Ілюстрація позначається словом «Рисунок __», яке разом з назвою ілюстрації розміщують після пояснювальних даних, наприклад, «Рисунок 3.1 — Схема розміщення».

Ілюстрації слід нумерувати арабськими цифрами порядковою нумерацією в межах розділу, за винятком ілюстрацій, наведених у додатках.

Номер ілюстрації складається з номера розділу і порядкового номера ілюстрації, відокремлених крапкою, наприклад, рисунок 3.2 — другий рисунок третього пункту.

Ілюстрації, за необхідності, можуть бути перелічені в змісті з зазначенням їх номерів, назв і номерів сторінок, на яких вони вміщені.

Цифровий матеріал, як правило, оформлюють у вигляді таблиць.

Таблицю слід розташовувати безпосередньо після тексту, у якому вона згадується вперше, або на наступній сторінці. На всі таблиці мають бути посилання в тексті звіту.

Таблиці слід нумерувати арабськими цифрами порядковою нумерацією в межах розділу, за винятком таблиць, що наводяться у додатках. Номер таблиці складається з номера пункту і порядкового номера таблиці, відокремлених крапкою, наприклад, таблиця 2.1 — перша таблиця другого пункту.

Таблиця може мати назву, яку друкують малими літерами (крім першої великої) і вміщують над таблицею. Назва має бути стислою і відбивати зміст таблиці.

Якщо рядки або графи таблиці виходять за межі формату сторінки, таблицю поділяють на частини, розміщуючи одну частину під одною, або поруч, або переносячи частину таблиці на наступну сторінку.

При поділі таблиці на частини допускається її головку або бокові рядки заміняти відповідно номерами граф чи рядків, нумеруючи їх арабськими цифрами у першій частині таблиці.

Слово «Таблиця __» вказують один раз зліва над першою частиною таблиці, над іншими частинами пишуть: «Продовження таблиці __» з зазначенням номера таблиці.

Заголовки граф таблиці починають з великої літери, а підзаголовки — з малої, якщо вони складають одне речення з заголовком.

Підзаголовки, що мають самостійне значення, пишуть з великої літери. В кінці заголовків і підзаголовків таблиць крапки не ставлять. Заголовки і підзаголовки граф указують в однині.

Переліки, за потреби, можуть бути наведені всередині пунктів або підпунктів. Перед переліком ставлять двокрапку. Перед кожною позицією переліку слід ставити малу літеру української абетки з дужкою, або, не нумеруючи — дефіс (перший рівень деталізації). Для подальшої деталізації переліку слід використовувати арабські цифри з дужкою (другий рівень деталізації). Переліки першого рівня деталізації друкують малими літерами з абзацного відступу, другого рівня — з відступом відносно місця розташування переліків першого рівня.

Одиницi вимiрювання необхiдно вказувати за державними стандартами та iншими загальноприйнятими правилами. Наприклад, одиницi вимiрювання маси: грам— г, кiлограм — кг, центнер — ц, тонна — т i т. д. Пiсля таких скорочень крапку не ставлять. Грошовi одиницi вимiрювання позначають з крапкою: грн.

Окрім звіту студент перед початком практики оформлює щоденник проходження практики, який подає на кафедру разом із звітом.

У кінці щоденника керівник практики від виробництва наводить відгук про роботу студента (обсяг виконання студентом програми практики, ставлення його до роботи, ступінь оволодіння практичними навичками).

Звіт і щоденник про виробничу практику студент подає на кафедру управління персоналом і економіки праці протягом двох днів після закінчення практики і захищає перед комісією, призначеною завідуючим кафедри. До складу комісії входять керівники практики та викладачі кафедри.

Захист оформлюється протоколом і оцінюється диференційовано.

Зміст програми практики залежить від місця її проведення.

Необхідною умовою успішного проходження виробничої практики є правильна, продумана організація праці студента по виконанню даного йому завдання.

 

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

 

1. Крушельницька О. В. Управління персоналом: навч. посібник / О. В. Крушельницька, Д. Н. Мельничук. – К.: Кондор, 2003. – 296 с.

2. Михайлова Л. І. Управління персоналом: навч. посібник / Л. І. Михайлова. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 248 с.

3. Данюк В. М. Менеджмент персоналу: навч. посіб. / В. М.Данюк, В. М. Петюх, С. О. Цимбалюк та ін.; за заг. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. – К.: КНЕУ, 2004. – 398 с.

4. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учеб. пособие / А. Я. Кибанов – М.: Экзамен, 2003. – 487с.

5. Колот А. М. Мотивація персоналу: підручник / А. М. Колот. – К: КНЕУ, 2006. – 340 с.

6. Ситник Н. І. Управління персоналом: навч. посібник / Н. І. Ситник. – К.: Кондор, 2009. –472 с.

7. Чайка Г.Л. Організація праці менеджера: Навч. посіб./ Передмова Шепелюк Г.О.- К.: Знання, 2007.- 420 с.

8. Бойко М.Д. Трудове право України: Навч. посіб.- К.: Атіка, 2007.- 312 с.

9. Діловодство у державних установах: збірник інструкцій / упор. Пашутинський Є.К.- К.: КНТ, 2008.- 596 с.

10. Пашутинський Є.К. Діловодство кадрової служби: Кадри підприємства.- 3-є вид., змін. та доповн.- К.: КНТ, 2008.- 288 с.

11. Матвєєва В., Кузнєцов В., Витковская О., Клиженко Я. Кадровая документация. – Харьков, 2008.

12. Чемерис А.Т. Організація діяльності служби зайнятості. К.,2003. – 278 с.

15. Маршавін Ю., Ляміна Л., Фокас Л. та ін. Єдина технологія обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості України. – К.: ІПК ДСЗ, 2000. – 303 с.

 

Інтернет-ресурс

 

1. portal.rada.gov.ua – законодавчі акти

2. www.pfu.gov.ua – офіційний веб-сайт Пенсійного фонду України

3. www.dcz.gov.ua - офіційний веб-сайт Державної служби зайнятості України

4. www.dilovodstvo.wordpress.com – діловодство в Україні

5. www.hrliga.com – сообщество кадровиков и специалистовппо управлению персоналом, образцы документовК

6. www. zapstat. zp. ua. - основні показники ринку праці Запорізької області

Статистичні джерела

1.Ринок праці України в N -му році. Аналітично-статистичний збірник / Мінпраці України; Фонд загальнообов’язкового страхування на випадок безробіття

2. Стан ринку праці Запорізької області в N -му році. Аналітично-статистичний збірник / Запорізький обласний центр зайнятості

Періодичні видання

1. Кадровик Украины

2. Справочник кадровика

3. Довідник кадровика

 

Додаток А

Зразок титульної сторінки звіту

 

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Запорізький національний технічний університет

 

Кафедра управління персоналом і економіки праці

ЗВІТ

про проходження виробничої практики

студентки

Іваненко Ольги Миколаївни

Група: МТУз-224

Спеціальність: 6.03050501 Управління персоналом і економіка праці

База практики: ВАТ «Укрграфіт»

 

 

Керівник практики від ЗНТУ ст. викладач

. Пругло О.В.

 

Керівник практики від підприємства начальник відділу кадрів

Гавриленко М.І.

Звіт захищений

 

 

Додаток Б

Зразок змісту звіту

 

 

ЗМІСТ

 

Вступ
1. Загальне ознайомлення із структурою підприємства
2. Вивчення установчих документів підприємства і колективного договору
3. Зібрання форм кадрового діловодства і вивчення методики їх заповнення
4. Ознайомлення з порядком проведення співбесіди при прийнятті на роботу
5. Ознайомлення з положеннями про відділи і посадовими інструкціями співробітників
6. Ознайомлення з системою мотивації персоналу, методами стимулювання праці персоналу підприємства
7. Зібрання інформації про системи розвитку персоналу: підвищення кваліфікації кадрів, відбір персоналу, формування кадрового резерву
Перелік посилань