Правила внутрішнього розпорядку підприємства та його режим роботи

ЗМІСТ

 

ВСТУП 5

1. ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО РОЗПОРЯДКУ ПІДПРИЄМСТВА ТА ЙОГО РЕЖИМ РОБОТИ 6

2. ОРГАНІЗАЦІЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

3. ПІДПРИЄМСТВО ЯК ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА

4. НАПРЯМОК ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

5. Розроблення апаратного забезпечення для захисту інфо рмації в комп'ютерних системах

1.1 Суть технічної проблеми захисту інформації

1.2 Аналіз видів посягань на інформацію.................................................

1.3 Дослідження існуючих програмних методів захисту даних..............

1.4 Класифікація апаратних засобів захисту інформації..........................

6. ВИСНОВОК

ПЕРЕЛІК ІНФОРМАЦІЙНИХДЖЕРЕЛ
ВСТУП

 

 

Метою виробничої технологічної практики є оволодіння сучасними методами, формами організації та знаряддями праці в галузі майбутніх професій згідно вимог навчального плану; закріплення та поглиблення знань, отриманих за весь період вивчення спецдисциплін, яке базується на застосуванні їх під час практичної роботи.

Завданням виробничої технологічної практики є ознайомлення з умовами роботи ТзОВ "ІТС" йго структурою і функціонуванням, вдосконалення професійних навичок та умінь зі спеціальності, а також закріплення, поглиблення та систематизація знань, придбання практичного досвіду, розвиток професійного мислення, придбання навичок організаторської роботи.

 

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО РОЗПОРЯДКУ ПІДПРИЄМСТВА ТА ЙОГО РЕЖИМ РОБОТИ

 

Товариство з обмеженою відповідальністю "ІТС" засновано у жовтні 1998 року командою однодумців, переважна більшість яких до того часу працювала в комп'ютерному департаменті АТ "Елком".

Метою створення ТзОВ "ІТС" є побудова в західному регіоні України високопрофесійної компанії для впровадження новiтніх технологiй та технiки, дослiдження та розробки перспективних напрямків роботи в галузі комп'ютерних та мережевих технологій.

Завдяки наявності висококвалiфiкованих спецiалiстiв та їх постійній наполегливій праці, фiрма "ІТС" пропонує своїм клієнтам великий набір послуг - вiд звичайного продажу комп'ютерної технiки до поставок потужних, повнiстю готових до роботи, комп'ютерних мереж на базi найсучасніших розробок провідних світових виробників. Серед наших замовників - Національний банк України, ЗАТ "Лукор", Івано-Франківська філії банків "Надра", "Мрія", "Київ", обласна дирекція АКБ "Укрсоцбанк", обласні управління Державного Казначейства в Івано-Франківській, Львівській за Чернівецькій областях, компанія "Альба-Україна", фірма "Дарсі", 63-й котельно-зварювальний завод, Українсько-канадський бізнес-центр МБЕРІФ, компанія "Чернівці-Газ", Інститут проблем міцності Національної Академії наук України (м.Київ), телевізійні і радіо-компанії міста Івано-Франківська та багато інших.

Наявність складного, специфічного контрольно-вимірювального та монтажного устаткування фірм "Microtest", "Molex", "Siemon", "Krone" та "Bosсh" дозволяє нашим працівникам у найкоротший термін вирішувати всі питання, пов'язані з встановленням, наладкою та сервісним обслуговуванням обчислювальних мереж та систем на їх основі.

Компанія "ІТС" намагається комплексно вирiшувати проблеми своїх клiєнтiв. Це проектування i встановлення локальних та територiально-розподiлених мереж на базі операційних систем Unix, Windows 2000/NT, електронна пошта та надання послуг по пiдключенню до глобальної мережі передачі інформації Internet, продаж i встановлення лiцензiйного програмного забезпечення ("Microsoft", "Symantec","1C" тощо) i комп'ютерної iнформацiйно- пошукової системи "Нормативнi акти України", сервісне обслуговування комп'ютерної техніки та периферії до неї, iншi складнi iнженернi послуги.

 

 

2 ОРГАНІЗАЦІЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

 

 

Електрообладнання повинно експлуатуватися відповідно до вимог інструкцій заводів – виготовлювачів.

Організація проведення інструктажів з питань охорони праці

1. Працівники, під час прийняття на роботу та періодично, повинні проходити на підприємстві інструктажі з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також з правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих.

2. За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці (далі - інструктажі) поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

3.Вступний інструктаж

Проводиться:

¾ з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади;

¾ працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства;

¾ з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження трудового або професійного навчання;

¾ з екскурсантами у разі екскурсії на підприємство.

Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці або іншим фахівцем відповідно до наказу (розпорядження) по підприємству, який в установленому Типовим положенням порядку пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці.

Вступний інструктаж проводиться в кабінеті охорони праці або в приміщенні, що спеціально для цього обладнано, з використанням сучасних технічних засобів навчання, навчальних та наочних посібників за програмою, розробленою службою охорони праці з урахуванням особливостей виробництва. Програма та тривалість інструктажу затверджуються керівником підприємства.

Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці (додаток 5), який зберігається службою охорони праці або працівником, що відповідає за проведення вступного інструктажу, а також у наказі про прийняття працівника на роботу.

4. Первинний інструктажпроводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:

¾ новоприйнятим (постійно чи тимчасово) на підприємство або до фізичної особи, яка використовує найману працю;

¾ який переводиться з одного структурного підрозділу підприємства до іншого;

¾ який виконуватиме нову для нього роботу;

¾ відрядженим працівником іншого підприємства, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві.

Проводиться з учнями, курсантами, слухачами та студентами навчальних закладів. До початку трудового або професійного навчання; перед виконанням кожного навчального завдання, пов'язаного з використанням різних механізмів, інструментів, матеріалів тощо.

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться індивідуально або з групою осіб одного фаху за діючими на підприємстві інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт.

5. Повторний інструктажпроводиться на робочому місці індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.

Повторний інструктаж проводиться в терміни, визначені нормативно-правовими актами з охорони праці, які діють у галузі, або роботодавцем (фізичною особою, яка використовує найману працю) з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше:

¾ на роботах з підвищеною небезпекою - 1 раз на 3 місяці;

¾ для решти робіт - 1 раз на 6 місяців.

6. Позаплановий інструктажпроводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці:

¾ при введенні в дію нових або переглянутих нормативно-правових актів з охорони праці, а також при внесенні змін та доповнень до них;

¾ при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на стан охорони праці;

¾ при порушеннях працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що призвели до травм, аварій, пожеж тощо;

¾ при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на 30 календарних днів - для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - понад 60 днів.

Позаплановий інструктаж з учнями, студентами, курсантами, слухачами проводиться під час проведення трудового і професійного навчання при порушеннях ними вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж тощо.

Позаплановий інструктаж може проводитись індивідуально з окремим працівником або з групою працівників одного фаху. Обсяг і зміст позапланового інструктажу визначаються в кожному окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили потребу його проведення.

7.Цільовий інструктажпроводиться з працівниками:

¾ при ліквідації аварії або стихійного лиха;

¾ при проведенні робіт, на які відповідно до законодавства оформлюються наряд-допуск, наказ або розпорядження.

Цільовий інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників. Обсяг і зміст цільового інструктажу визначаються залежно від виду робіт, що виконуватимуться.

8. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажіпроводить безпосередній керівник робіт (начальник структурного підрозділу, майстер) або фізична особа, яка використовує найману працю.

9. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі завершуються перевіркою знань у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці, особою, яка проводила інструктаж.

При незадовільних результатах перевірки знань, умінь і навичок щодо безпечного виконання робіт після первинного, повторного чи позапланового інструктажів протягом 10 днів додатково проводяться інструктаж і повторна перевірка знань.

При незадовільних результатах перевірки знань після цільового інструктажу допуск до виконання робіт не надається. Повторна перевірка знань при цьому не дозволяється.

10. Про проведення первинного, повторного, позапланового та цільового інструктажів та їх допуск до роботи особа, яка проводила інструктаж, уносить запис до журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці (додаток 6). Сторінки журналу реєстрації інструктажів повинні бути пронумеровані, прошнуровані і скріплені печаткою.

У разі виконання робіт, що потребують оформлення наряду-допуску, цільовий інструктаж реєструється в цьому наряді-допуску, а в журналі реєстрації інструктажів - не обов'язково.

11. Перелік професій та посад працівників, які звільняються від повторного інструктажу, затверджується роботодавцем. До цього переліку можуть бути зараховані працівники, участь у виробничому процесі яких не пов'язана з безпосереднім обслуговуванням об'єктів, машин, механізмів, устаткування, застосуванням приладів та інструментів, збереженням або переробкою сировини, матеріалів тощо.

12. Тематика та порядок проведення інструктажів з питань охорони праці для учнів, курсантів, слухачів, студентів під час трудового і професійного навчання у навчальних закладах визначаються нормативно-правовими актами в галузі освіти.

Служба охорони праці створюється на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва (суміщення) особи, які мають відповідну підготовку.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають виробничий стаж роботи не менше трьох років і пройшли навчання з охорони праці.

Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своїми посадами та заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб. Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності, повинні відповідати кваліфікаційним вимогам, зазначеним у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 1), затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики від 16 лютого 1998 року N 24 (із змінами).

Навчання та перевірка знань з питань охорони праці працівників служби охорони праці проводяться в установленому законодавством порядку під час прийняття на роботу та періодично один раз на три роки.