Вивчення факторів виробничого середовища

І ТРУДОВОГО ПРОЦЕСУ

3.1. У ході вивчення необхідно визначити:

- - характерні для конкретного робочого місця виробничі фактори, які підлягають лабораторним дослідженням (гр. 2 Карти);

- - нормативне значення (ГДК, ГДР) параметрів, факторів виробничого середовища і трудового процесу, використовуючи систему стандартів безпеки праці, санітарні норми і правила, інші регламенти (гр. 4 Карти);

- - фактичне значення факторів виробничого середовища і трудового процесу шляхом лабораторних досліджень або розра­хунків (гр. 5 Карти).

3.2. Лабораторні та інструментальні дослідження проводяться відповідно до положень стандартів Державної системи забезпе­чення єдності вимірів (ГСИ), системи стандартів безпеки праці (ССБТ), методичних вказівок, затверджених Міністерством охорони здоров’я.

3.3. Прилади і обладнання для вимірів повинні відповідати метрологічним вимогам і повірці в установлені строки.

3.4. Лабораторно-інстументальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів проводяться у процесі роботи у характерних (типових) вироб­ничих умовах, справних і ефективно діючих засобах колектив­ного і індивідуального захисту.

3.5. Результати замірів (визначень) показників шкідливих і небезпечних виробничих факторів оформлюють протоколами за формами, передбаченими у ГОСТ або затвердженими Міністер­ством охорони здоров’я України, і заносяться в Карту (гр. 5).

3.6. Визначається тривалість (процент від тривалості зміни) дії виробничого фактора (гр. 9 Карти).

РОЗДІЛ ІV

ГІГІЄНІЧНА ОЦІНКА УМОВ ПРАЦІ

4.1. Ступінь шкідливості і небезпечності кожного фактора виробничого середовища і трудового процесу (гр. 6, 7, 8 Карти) тільки ІІІ класу визначається за критеріями, встановленими гігієнічною класифікацією праці № 4137-86 (додаток ЖВ).

4.2. При наявності в повітрі робочої зони двох і більше шкідливих речовин різнонаправленої дії кожну з них потрібно враховувати самостійним фактором, який підлягає кількісній оцінці. При наявності в повітрі робочої зони двох і більше шкідливих речовин однонаправленої дії відношення фактичних концентрацій кожної з них до встановлених для них ГДК підсумовуються. Якщо сума відношень перевищує одиницю, то ступінь шкідливості даної групи речовин визначається виходячи з величини цього перевищення з урахуванням класу небезпечності найбільш токсичної речовини групи, а вся група оцінюється як одна речовина.

4.3. Оцінка умов праці при наявності двох і більше шкідливих і небезпечних виробничих факторів здійснюється за найбільш високим класом і ступенем.

РОЗДІЛ V

ОЦІНКА ТЕХНІЧНОГО ТА ОРГАНІЗАЦІЙНОГО

РІВНЯ РОБОЧОГО МІСЦЯ

5.1. Оцінка технічного рівня робочого місця проводиться шляхом аналізу:

- - відповідності технологічного процесу, будівель і споруд – проектам, обладнання – нормативно-технічній докумен­тації, а також характеру та обсягу виконаних робіт, оптима­льності технологічних режимів;

- - технологічної оснащеності робочого місця (наявності техноло­гічного оснащення та інструменту, контрольно-вимірювальних приладів та їх технічного стану);

- - відповідність технологічного процесу, обладнання, оснастки, інструменту і засобів контролю вимогам стандартів безпеки та нормам охорони праці;

- - впливу технологічного процесу, що відбувається на інших робочих місцях.

5.2. При оцінці організаційного рівня робочого місця аналізується:

- - раціональність планування (відповідність площі, яка зайнята робочим місцем, нормам технологічного проектування та раціонального розміщення обладнання і оснащення), а також відповідність його стандартам безпеки, санітарним нормам та правилам;

- - забезпеченість працюючих спецодягом і спецвзуттям, засобами індивідуального і колективного захисту та їх відповідність стандартам безпеки праці і встановленим нормам;

- - організація роботи захисних споруд, пристроїв, контрольних приладів.

РОЗДІЛ VІ

АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ

6.1. Робоче місце за умовами праці оцінюється з урахуванням впливу всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу на працюючих, передбачених гігієнічною класифі­кацією праці (розділ І Карти), сукупних факторів технічного і організаційного рівня умов праці (розділ ІІ Карти), ступеня ризику пошкодження здоров’я.

6.2. На основі комплексної оцінки робочі місця відносяться до одного із видів умов праці:

- - з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці;

- - зі шкідливими і важкими умовами праці;

- - зі шкідливими умовами праці заносяться до розділу ІІІ Карти.

6.3. Право на додаткові відпустки чи пенсію на пільгових умовах визначається за показниками, які наведені в додатках ЖГ і ЖД, інші пільги і компенсації залежно від умов праці за діючими нині законодавчими актами.

6.4. За оцінку умов праці керівників та спеціалістів прийма­ється оцінка умов праці керівників, якщо вони зайняті викона­нням робіт в умовах, передбачених Списками № 1 і 2 для їх підлеглих протягом повного робочого дня.

Під повним робочим днем слід розуміти виконання робіт, передбачених Списками, не менше 80 процентів робочого часу, що має підтверджуватись відповідними документами.

6.5. За результатами атестації визначаються невідкладні заходи щодо покращення умов і безпеки праці, які не потребують для їх розробки і впровадження залучення сторонніх організацій і фахівців (розділ ІV Карти).

6.6. З результатами атестації ознайомлюють працівників, які зайняті на робочому місці, що атестується. Карту підписують голова і члени комісії.

6.7. За результатами атестації складаються переліки:

- - робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджене право на пільги і компенсації, передбачені законодавством;

- - робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства згідно зі Ст. 26 Закону України «Про підприємства» і Ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпе­чення»;

- - робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи щодо їх покращення.

6.8. Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджене право на пільги і компенсації, в т. ч. на пільгове пенсійне забезпечення, передба­чене законодавством, підписується головою комісії, погоджується з профспілковим комітетом і затверджується наказом по підприємству, організації та зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії і посади яких внесені до Переліку.

6.9. Матеріали атестації робочих місць є документами суворої звітності і зберігаються на підприємстві в строки, обумовлені пунктом 6.8.

Додаток ЖА