Социальное партнерство как институт трудового права России

Вопросы:

1. Предпосылки развития отношений социального партнерства?

2. История развития социального партнерства в России?

3. Понятие социального партнерства: как социального института и правового института.

4. Роль социального партнерства в механизме регулирования социально-трудовых отношений?

5. Источники регулирования отношений социального партнерства?

Семинар по теме 2

Субъекты социального партнерства

Вопросы:

1. Понятие субъектов социального партнерства?

2. Кто является представителями работников в отношениях социального партнерства на локальном и других уровнях?

3. Каково правовое положение профессиональных союзов и органов общественной самодеятельности в отношениях социального партнерства?

4. Работодатель и его представители в отношениях социального партнерства?

5. Правовое положение объединений работодателей?

6. Функции и роль государства в социальном партнерстве?

7. В каких случаях участие государства в качестве субъекта социального партнерства является обязательным?

Семинар по теме 3

Принципы, формы и органы социального партнерства

Вопросы:

1. Дайте и понятие и назовите основные принципы социального партнерства?

2. Чем подтверждается полномочность представителей сторон?

3. Каковы основные формы социального партнерства?

4. Понятие и виды органов социального партнерства?

5. Какие органы социального партнерства являются постоянно-действующими, а какие временно-действующими?

6. Ответственность сторон социального партнерства?

 

Семинар по теме 4

Коллективные переговоры

Вопросы:

1. Раскройте цель и задачи коллективных переговоров?

2. Перечислите принципы создания комиссий по переговорам и их задачи?

3. Охарактеризуйте организацию и ведение коллективных переговоров?

4. Множественность представителей работников и работодателей в коллективных переговорах?

5. Какие соглашения достигаются в ходе коллективных переговоров?

6. Формы реализации соглашений?

7. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах?

Семинар по теме 5

Акты социального партнерства

 

Вопросы:

1. Понятие и правовая природа коллективного договора?

2. Соотношение коллективного договора с другими договорами о труде?

3. Участники коллективного договора?

4. Структура и содержание коллективного договора?

5. Действие коллективного договора во времени и по кругу лиц?

6. Возможность принудительной реализации положений коллективного договора?

7. Контроль за исполнением положений коллективного договора?

8. Понятие социально-партнерского соглашения?

9. Отличие соглашений от коллективных договоров?

10. Виды соглашений?

11. Стороны и участники социально-партнерских соглашений?

12. Содержание социально-партнерских соглашений?

13. Действие социально-партнерских соглашений во времени и по кругу лиц?

14. Процедура присоединения к социально-партнерским соглашениям и распространение действия соглашений на не участвовавших в их заключении лиц?

15. Контроль за выполнением положений соглашения?

16. Привлечение виновных лиц к ответственности за несоблюдением условий коллективных договоров и соглашений?

Семинар по теме 6

Разрешение разногласий, возникающих в отношениях социального

Партнерства

 

Деловая игра
Занятие 1: подготовка к деловой игре

План занятия

1. Разъяснение формы, цели и содержания деловой игры.

2. Доклад участниками игры ролевых функций.

3. Оценка готовности к игре.

Методические указания

Подготовка к игре

На первом занятии студентам необходимо вспомнить теоретический материал, изложенный в лекции по данной теме. Для плодотворной работы преподаватель должен в конце лекции дать задание старосте группы распределить всех студентов группы по ролям. Все участники игры к первому занятию, в ходе домашней подготовки, должны тщательно проработать права и обязанно­сти взятой на себя роли согласно трудовому законодательству.

2. Участники игры: руководитель игры — преподаватель; группаобеспечения — 2–3 наиболее теоретически подготовленных студента; представители работников; представители работодателя; районная администрация; органы по труду; правоохранительные органы; посредник; трудовой арбитраж.

Функции участников игры

Руководитель игры, с привлечением группы обеспечения, ведет общее управление ходом игры, совместно с группами участников оценивает деятельность игроков; может принимать участие в ролевом воздействии в группах; анализирует деятельность участников игры и подводит итоги.

Группа обеспечения оказывает содействие руководителю игры в управлении игрой; консультирует участников игры; контролирует ролевое поведение участников; оказывает техническое содействие.

Представители работников выдвигают требования к работодателю, осуществляют взаимодействие в рамках закона со всеми участ­никами игры с целью достижения поставленных результатов.

Представители работодателя могут избирать различные стратегии поведения в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Остальные участники игры действуют в соответствии со стратегией и тактикой, избираемой ими на каждом из шагов деловой игры.