Прекращение трудового Договора

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника для выполнения работы на должности заместителя бухгалтера с окладом 50 000 (Пятьдесят тысяч) руб. в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок, равный 1 месяцу. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если Работник продолжает работу по истечении испытательного срока, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Договора допускается на основаниях, предусмотренных настоящим Договором и трудовым законодательством РФ.

В период испытания Работник имеет право расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 3 дня.

1.3. Работник обязан приступить к работе с 11 июня 2013 г.

1.4. Работа в организации является для Работника основным местом работы.

1.5. Местом работы для Работника является структурное подразделение организации - бухгалтерия.

 

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Вести бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности по вопросам проверки отчетности.

2.2.2. Осуществлять прием, контроль, учет и обработку бухгалтерской документации, на основании которой ведется учет указанных в п. 2.2.1 участков.

2.2.3. Следить за сохранностью вверенных ему бухгалтерских документов.

2.2.4. Соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей Налоговый кодекс РФ, законы, нормативные акты ФНС России, Минфина России, Правительства РФ, Банка России по вопросам финансово-хозяйственной деятельности организации.

2.2.5. В рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания главного бухгалтера, руководящих должностных лиц организации.

2.2.6. Соблюдать установленные в организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

2.2.7. Беречь имущество организации, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной организации.

2.2.8. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим Договором, только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3.4. выплачивать ежемесячную зарплату, предусмотренную п. 1.1 Договора

 

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа в организации не производится в праздничные дни, установленные Трудовым кодексом РФ.

3.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 26 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.

3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Условия и размеры выплаты Работнику поощрений устанавливаются в Положении о премировании.

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка организации, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную ВЫНОС 2 и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями организации.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основанием для прекращения Договора являются обстоятельства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

 

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.