Контрольна робота повинна бути здана на кафедру за місяць до початку екзаменаційної сесії. 3 страница

Яким повинно бути рішення суду? Складіть його проект.

 

Контрольна робота № 21

Завдання 1. Правове регулювання підготовки працівників, що одержують вищу освіту на заочній формі навчання.

Завдання 2. Майстер виробничої ділянки Сизов П.П. за вихід на роботу у нетверезому стані був звільнений за п. 7 ст. 40 КЗпП. Сизов П.П. з рішенням власника не погодився і звернувся з позовною заявою в суд.

Який порядок звільнення працівника за порушення трудової дисципліни?

Чи правомірні дії власника у відношенні Сизова П.П.?

Яким, на ваш погляд, буде рішення суду? Сформулюйте, будь ласка, резолютивну частину.

Завдання 3. Після закінчення політехнічного університету Тарасова В.С. за розподілом молодих фахівців, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням, було направлено на механічний завод на посаду інженера.

Прибувши на місце призначення, Тарасов В.С. здав направлення адміністрації, але до роботи не приступив у зв’язку з тим, що його призначили на посаду техніка, а не інженера. Тарасов В.С. вимагав повернути йому направлення, але директор заводу відмовився це зробити, заявивши, що Тарасова В.С. вже зараховано на посаду техніка і він має приступити до роботи.

Чи виникло трудове правовідношення між заводом і Тарасовим В.С.?

У якому правовідношенні і з ким перебуває Тарасов В.С.?

Завдання 4. Адміністрація заводу за погодженням з профспілковою організацією ухвалила рішення про збільшення тривалості робочого дня на одну годину (з 7 до 8) при шестиденному робочому тижні, обґрунтовуючи це тим, що завод тривалий час стояв без роботи через фінансово-економічні труднощі, а в цей час отримав вигідне замовлення. Ряд працівників погодилися з рішенням адміністрації, а деякі звернулися за роз’ясненням до юрисконсульта заводу про законність прийнятого рішення.

Чи законні дії адміністрації і профспілкового органу?

Дайте аргументовану та мотивовану відповідь.

Завдання 5. Позивач Леонідов П.В. звернувся до суду з позовом до організації про надання йому додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці. Рішенням КТС заводу в задоволенні вимог Леонідову П.В. було відмовлено.

Однак суд, куди Леонідов П.В. направив позовну заяву, відмовив йому в розгляді спору через непідвідомчість спору суду. На думку суду, вимоги позивача зводилися до зміни істотних умов праці, закріплених у колективному договорі, і встановленню нових.

Дайте правову оцінку ситуації і визначте підвідомчість спору.

Обґрунтуйте свою відповідь посиланнями на нормативно-правові акти.

 

Контрольна робота № 22

Завдання 1. Правове регулювання виникнення індивідуальних трудових спорів, їх основні види.

Завдання 2. Слюсар ремонтно-механічних майстерень Горин І.П. 3 березня 2010 року був запрошений як донор на станцію переливання крові. При нарахуванні і виплаті заробітної плати Горину І.П. 3 березня не оплатили, мотивуючи відсутність його на робочому місці, хоча і з поважної причини.

Якими пільгами користуються донори?

Чи правомірні дії власника у відношенні Горина І.П.?

Який орган повинен розглядати дану конфліктну ситуацію?

Завдання 3. Студент IV-го курсу Агутін Л.В. звернувся до ведучого юрисконсульта вищого навчального закладу за роз’ясненням з питання про правову природу відносин між ним і вищим навчальним закладом, між ним і торговою фірмою, куди він влаштувався працювати юрисконсультом. Агутін Л.В. також просив роз’яснити, чи має право директор фірми встановити йому почасову оплату, оскільки основну частину роботи він виконує вдома, а на фірмі працює декілька годин. Директор же фірми наполягає на тому, що Агутін Л.В. працює за сумісництвом і як сумісник не має права на почасову оплату, а повинен знаходитися на роботі цілий робочий день.

Дайте відповідь Агутіну Л.В..

Завдання 4. Адміністратор готелю «Україна» Лобенко М.П. чергувала 1 і 2 травня, у зв’язку з чим вона звернулася до директора готелю з проханням будь-яким чином компенсувати роботу у святкові дні. Лобенко М.П. було в цьому відмовлено з тієї причини, що вона працювала у святкові дні згідно з графіком чергувань.

Чи правомірна відмова директора?

Чи компенсується робота у святкові та неробочі дні у даному випадку?

Завдання 5. Позивач Велетнев П.М. працював художнім керівником театру. Був звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП, тому що відмовився від запропонованої в порядку працевлаштування посади режисера-постановника. Суд, куди позивач звернувся з вимогою про поновлення в посаді, відмовив йому в задоволенні позовних вимог, тому що скорочення штату дійсно мало місце, оскільки посада художнього керівника виключена із штатного розкладу театру. Порядок розірвання трудового договору додержаний. Порушень при звільненні не допущено.

Суд, розглядаючи справу, встановив, що скорочення штату дійсно мало місце в театрі. Замість посади художнього керівника до штатного розпису введено дві нові посади – директора театру і головного режисера театру, трудові обов’язки яких аналогічні за змістом.

Прокоментуйте дану ситуацію з посиланнями на нормативно-правові акти.

Яким має бути рішення суду?

Складіть проект рішення суду.

 

Контрольна робота № 23

Завдання 1. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у комісії з розгляду трудових спорів.

Завдання 2. Мінаєва В.І. була прийнята у податкову інспекцію на посаду податкового інспектора на період використання Лунєвою О.П. соціальної відпустки з догляду за дитиною строком на 3 роки. Через 1,5 роки Лунєва О.П. повернулася з відпустки і зажадала звільнити її робоче місце.

Розкрийте соціально-правовий статус Мінаєвої В.І..

Чи правомірні вимоги Лунєвої О.П.?

Вирішите завдання в цілому.

Завдання 3. На одному з Миколаївських приватних підприємств, зареєстрованому 21 червня 2010 року, виникло питання про укладення колективного договору. Підприємство, яке займалося реалізацією обчислювальної техніки, складалося з 28 працівників, серед яких було 25 осіб, що працювали за трудовим договором, і 3 працівники – члени сім’ї власника підприємства Голубової Г.В.. Наймані працівники у складі 18 чоловік (2 працівника перебували у відрядженні, 3 – хворіли, 2 – виконували роботу поза межами підприємства) о 10 годині ранку 1 вересня 2010 року провели збори, на яких уповноважили менеджера Деркача В.М. представляти інтереси трудового колективу і провести переговори з Голубовою Г.В. про укладення колективного договору.

Деркач В.М. подав Голубовій Г.В. письмову пропозицію розпочати переговори і надати йому всю необхідну техніко-економічну інформацію для підготовки проекту колективного договору. Голубова Г.В. відмовилася, пояснивши, що така інформація є комерційною таємницею. Крім того, вона вважала, що Деркач В.М. не має права представляти інтереси трудового колективу, оскільки такі функції, як всім відомо, повинен виконувати профспілковий орган. На підприємстві ж профспілки не було, отже, не могло бути і представників від трудового колективу. Далі Голубова Г.В. попередила працівників, що збори були проведені у робочий час, а тому вважаються незаконними. На збори не були запрошені інші працівники, в тому числі і вона сама. За порушення трудової дисципліни всім учасникам зборів було оголошено догану і заробітна плата затримана на місяць. Із зарплати було утримано по 30 грн. штрафу за порушення дисципліни. Після таких заходів з боку власника всі працівники відмовилися від укладення колективного договору, про що письмово склали заяви. Деркачу В.М. за незадовільне виконання організаційної роботи було запропоновано звільнитися.

Проаналізуйте ситуацію і дайте мотивовану правову оцінку.

Завдання 4. У зв’язку з необхідністю завершення ремонтно-будівельних робіт у строк бригадир Єгоров С.В. запропонував робітникам залишатися після роботи на 2 години протягом трьох днів підряд. Після здачі в експлуатацію об’єкта робітники поцікавилися у начальника будівельного комбінату, як буде компенсована надурочна робота. Однак начальник відповів, що ніякого розпорядження про залучення працівників до надурочної роботи він не видавав, крім того, працівники отримали премію за здачу об’єкта у строк.

Чи мала місце в цьому випадку надурочна робота?

Який порядок залучення до надурочної роботи?

Надайте аргументовану консультацію у даній ситуації.

Завдання 5. Гридньова І.В. працювала старшим бібліографом бібліотеки геолого-географічного і біологічного факультетів університету. У квітні 2007 року вона пішла у відпустку по вагітності і пологах. На її місце був прийнятий інший постійний працівник, а після повернення Гридньової І.В. з відпустки у квітні 2010 року їй запропонували роботу старшого бібліографа бібліотеки фізичного факультету того ж університету. Гридньова І.В. звернулася до суду з позовом про поновлення її в колишній посаді. Заперечуючи позов, представник університету в суді указав на те, що працівників можна переміщувати з одного місця на інше, якщо при цьому не змінюються умови трудового договору. Грідньова І.В. наполягала на поновленні в колишній посаді, оскільки нова робота їй незнайома.

Яке рішення повинен винести суд?

Складіть проект рішення суду.

 

Контрольна робота № 24

Завдання 1. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у судових органах.

Завдання 2. Реалізатор Макарова В.І. була переведена за медичним висновком в зв’язку з вагітністю на посаду касира. Одержавши заробітну плату за місяць, Макарова В.І. звернулася за роз’ясненнями до юридичної служби, вважаючи, що їй незаконно виплачують зарплату за посаду касира.

Який порядок переведення працівників на більш легку роботу за медичним висновком?

Дайте компетентну консультацію Макаровій В.І.

Завдання 3. Працівники механічного цеху судноремонтного заводу звернулися в юридичну консультацію за роз’ясненням. Начальник цеху оголосив, що у зв’язку з ремонтними роботами в цеху протягом місяця працівники не будуть забезпечені роботою. Перевести їх на інші робочі місця немає можливості. Адміністрація заводу на цей період запропонувала працівникам написати заяви про відпустку без збереження заробітної плати. Працівники ж вважають, що оплата за цей період повинна проводитися за правилами ст. 113 КЗпП України, що передбачає порядок оплати часу простою.

Однак адміністрація на вимоги працівників відповіла відмовою, мотивуючи її тим, що в колективному договорі на 2010-2011 роки передбачений порядок надання відпусток без збереження заробітної плати, у тому числі і на період простою.

Дайте своє рішення.

Укажіть, чи є протиріччя між ст. 26 Закону України «Про відпустки» і ст. 113 КЗпП України?

Як може бути вирішено в колективному договорі питання про порядок надання відпусток без збереження заробітної плати у разі простою підприємства?

Завдання 4. Сорокін О.В. працював пекарем у малому підприємстві «Юлія». Проробивши рік, він вимагав надання відпустки, однак адміністрація підприємства йому в цьому відмовила, пославшись на те, що у них приватне підприємство, а відпустка надається тільки на державних підприємствах.

Чи правомірна відмова адміністрації?

Хто має право на відпустку?

Завдання 5. До юрисконсульта фабрики звернувся начальник цеху з проханням роз’яснити, чи є правомірним наказ директора фабрики, відповідно до якого начальники цехів та інженерно-технічні працівники мають бути на роботі за півгодини до початку зміни і йти з роботи через півгодини після закінчення зміни. Свій наказ директор мотивував тим, що відповідно до посадових інструкцій інженерно-технічні працівники до початку зміни повинні перевірити обладнання, підготувати інструменти і наряд на виконання робіт, а це можна зробити тільки до початку зміни. Крім того, наказ поширюється на працівників з ненормованим робочим днем.

Якою має бути відповідь юрисконсульта?

Складіть мотивовану та аргументовану відповідь юрисконсульта з посиланнями на нормативно-правові акти.

 

Контрольна робота № 25

Завдання 1. Правове регулювання державного соціального страхування.

Завдання 2. За узгодженням з директором фабрики Мелехова Г.І. переїхала працювати в іншу місцевість та в інше підприємство. Після приїзду їй оплатили вартість проїзду та провозу багажу, з чим Мелехова Г.І. не погодилася.

Які компенсаційні виплати передбачені у КЗпП при погодженому переїзді на роботу в інше підприємство й в іншу місцевість?

Чи у повному обсязі передбачених КЗпП компенсацій при переїзді виплатили Мелеховій Г.І.?

Який орган буде розглядати заяву Мелехової Г.І. у випадку виникнення трудового спору?

Завдання 3. На новоствореному підприємстві робота щодо укладення колективного договору не була проведена своєчасно, у зв’язку з чим колективний договір не було укладено. Завідуючий відділом Ількович В.І. подав заяву про відпустку, при цьому він вимагав, крім основної відпустки 24 календарних дні, надати йому ще додаткову відпустку 7 календарних днів як працівнику з ненормованим робочим часом. Інспектор по кадрах заперечував, він вимагав документів, які б підтверджували, що Ількович В.І. дійсно відноситься до такої категорії працівників і має право на додаткову відпустку вказаної тривалості.

Підготуйте висновок юридичного відділу з даного питання.

Завдання 4. До юрисконсульта фабрики звернулися працівники з питанням про правомірність наказу директора фабрики щодо надання відпустки без збереження заробітної плати строком на два місяці у зв’язку з відсутністю сировини для виконання робіт.

Якою має бути відповідь юрисконсульта?

Чи мають право працівники вимагати оплату за час відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи власника або уповноваженого ним органу?

Завдання 5. Бригада робітників-котельників у складі 5 чоловік була запрошена для монтажу 20 металевих резервуарів для зберігання нафтопродуктів. Трудові книжки на робітників бригади заведені не були, зарахування на роботу наказом не було оформлено, оплата провадилася за кожний змонтований резервуар. Через 5 місяців робота була закінчена, і котельники попросили виплатити їм компенсацію за невикористану відпустку і вихідну допомогу.

Дайте компетентну консультацію робітникам.

Чи мають бути задоволені вимоги робітників?

Прокоментуйте ану ситуацію з посиланнями на нормативно-правові акти.

 

Контрольна робота № 26

Завдання 1. Правове регулювання пенсійного забезпечення.

Завдання 2. Бухгалтер кондитерської фабрики Почтаренко В.К. була переведена на посаду головного бухгалтера цієї ж фабрики без її згоди. Виражаючи свою незгоду з власником фабрики, Почтаренко В.К. звернулася в комісію з розгляду індивідуальних трудових спорів.

У чому правові особливості переведення працівника на іншу постійну роботу.

Чи правомірні дії власника кондитерської фабрики у відношенні переведення Почтаренко В.К.?

Який орган повинен розглядати дану конкретну ситуацію?

Завдання 3. При обговоренні проекту колективного договору на 2010-2011 роки на одному з державних підприємств між сторонами – власником і профкомом виникла суперечка. Один із розділів колективного договору «Надбавки і доплати» передбачав, що за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника і за суміщення професій і посад на підприємстві встановлюється доплата в розмірі 30 % тарифної ставки (окладу).

Профком заперечував такий розмір, посилаючись на Генеральну угоду, укладену на 2008-2009 роки, де для такого виду доплати передбачено розмір до 100 % посадового окладу чи тарифної ставки.

Власник пояснив, що встановити розмір 30 % прийшла вказівка міністерства. Голова профкому заявив, що Генеральна угода має вищу юридичну силу, оскільки однією із сторін виступає Кабінет Міністрів України.

Сторони звернулися до юрисконсульта підприємства за роз’ясненням.

Підготуйте мотивовану відповідь юрисконсульта.

Завдання 4. Начальник автобази Васильєв В.Р. запросив на роботу двох зварників для ремонту підсобних приміщень. Трудовий договір у письмовій формі з ними не був укладений, з наказом про прийняття на роботу їх не ознайомили, однак у відділі кадрів повідомили, що вони можуть приступити до роботи. Оплата провадилася в кінці кожного місяця по витратних ордерах. Через шість місяців, коли робота була закінчена, зварникам оголосили, що вони звільнені. Зварники проти звільнення не заперечували, але вимагали, щоб їм виплатили грошову компенсацію за невикористану відпустку.

Чи законна вимога робітників?

Дайте мотивовану правову консультацію зварникам.

Завдання 5. Петрова О.В. за домовленістю з головою правління ЖБК «Жовтневий» прибирала сходи між поверхами житлового будинку. Оплата провадилась в кінці кожного місяця по витратних ордерах. Відробивши два роки, Петрова О.В. попросила надати їй відпустку і компенсацію за невикористану відпустку. Голова правління відмовив Петровій О.В. в наданні відпустки і виплаті компенсації за невикористану відпустку, посилаючись на те, що не було рішення правління ЖБК про прийняття її на роботу.

Чи виникло між Петровою О.В. та ЖБК «Жовтневий» трудове правовідношення?

Вирішіть спір за сутністю з посиланнями на нормативно-правові акти..

 

Контрольна робота № 27

Завдання 1. Державний нагляд за дотриманням законодавства про працю.

Завдання 2. При проходженні виробничої практики на суднобудівному заводі студент Морського університету Іванов Д.І. одержав травму, у результаті якої прохворів два місяці.

Який порядок оформлення виробничого травматизму?

Дайте компетентну консультацію студенту-практиканту.

Вирішите конкретну ситуацію в цілому.

Завдання 3. На семінарі, присвяченому захисній функції профспілок України, голова галузевої профспілки Харитонов К.В. охарактеризував соціальне партнерство в Україні. Зокрема, Харитонов К.В. сказав, що в Україні застосовується система трипартизму, якою передбачається участь держави, роботодавців і працівників у регулюванні соціально-трудових відносин. Визначаючи роль кожного суб’єкта цих відносин, доповідач окремо зупинився на повноваженнях держави, які, на його думку, при укладенні Генеральної угоди на 2008-2009 роки представляв Кабінет Міністрів України.

В обговоренні доповіді взяв участь голова профкому одного з державних підприємств, який вважає, що в Україні держава не бере участі у соціальному партнерстві, а Кабінет Міністрів України брав участь при укладенні Генеральної угоди на стороні роботодавців, як орган, що здійснює управління об’єктами державної власності. Крім того, як сказано в Генеральній угоді, вона була укладена на двосторонній основі. Тому, на думку голови профкому, в Україні діє система не трипартизму, а біпартизму (двостороннє співробітництво); залишається також невирішеною проблема представництва роботодавців.

Проаналізуйте висловлені твердження і обґрунтуйте свою думку.

Завдання 4. Інженер машинобудівного підприємства Семкин М.О. пішов у відпустку з 1 серпня 2010 року на 26 календарних днів згідно з графіком відпусток. Однак у зв’язку з тим, що підприємство отримало вигідне замовлення, Семкина М.О. було відкликано з відпустки 11 серпня. Директор підприємства пояснив, що виконання отриманого замовлення неможливе без кваліфікованих працівників.

Чи правомірні дії директора?

Чи можливе перенесення відпустки на наступний рік?

Дайте правову пораду Семкину М.О..

Завдання 5. Чернова Н.В. працювала завідувачем складу. Наказом від 6 січня 2010 року вона була звільнена за ст. 38 КЗпП. Вважаючи звільнення неправильним, Чернова звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі, вказавши, що 25 листопада 2009 року нею на ім’я директора була подана заява про звільнення за власним бажанням. Після закінчення двох тижнів Чернова Н.В. продовжувала працювати. Однак 6 січня, під час хвороби Чернової Н.В., було видано наказ про звільнення її за власним бажанням.

Чи правомірний наказ про звільнення Чернової Н.В.?

Чи підлягає вона поновленню на роботі?

Відповідь аргументуйте посиланнями на нормативно-правові акти.

 

Контрольна робота № 28

Завдання 1. Державний контроль за дотриманням законодавства про працю?

Завдання 2. Петренко Д.А. працювала касиром залізничної станції Одеської залізниці. У зв’язку з виробничою необхідністю її перевели на ту ж посаду іншої каси тієї ж залізниці без вказання строку переведення. Петренко Д.А. вирішила оскаржити рішення власника.

Чи правомірно рішення про переведення касира Петренко Д.А.?

Дайте компетентну консультацію касирові Петренко Д.А.?

Вирішите завдання в цілому.

Завдання 3. Державний інспектор, ознайомившись із змістом колективного договору колективного підприємства, виявив норму, згідно з якою кожний працівник, що порушив трудову або виробничу дисципліну, буде притягатися до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у вигляді штрафу. Крім того, працівникам, які допустили прогул без поважних причин, буде скорочуватись щорічна відпустка на кількість днів прогулу.

Чи відповідає вказана норма чинному трудовому законодавству?

Дайте розгорнуту мотивовану відповідь.

Завдання 4. У зв’язку із спадом виробництва за наказом керівника підприємства і з його ініціативи водію Ларіонову С.І. з січня по березень 1998 р. була надана відпустка без збереження заробітної плати. У колективному договорі надання такої відпустки не передбачено. Чи зараховується час цієї відпустки без збереження заробітної плати в стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку?

Підготуйте аргументовану відповідь з посиланнями на нормативно-правові акти.

Завдання 5. Робітник Сухарев М.П. був відкликаний з чергової відпустки у зв’язку з виробничою необхідністю. Однак за відпрацьований після відкликання відпускний час заробітна плата йому не була нарахована. Сухарев М.П. звернувся до КТС.

Яке рішення повинна винести КТС?

Чи можна працівника відкликати з відпустки?

Складіть проект рішення КТС.

 

Контрольна робота № 29

Завдання 1. Правове регулювання колективних трудових спорів (конфліктів).

Завдання 2. Інженер-технолог Антоненко А.І., що має 15-літній безперервний стаж роботи, була звільнена за скороченням штатів з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячної заробітної плати. Антоненко А.І. просила керівника підприємства переглянути своє рішення, мотивуючи це тим, що на підприємстві працюють інженери з невеликим стажем та неефективною результативністю.

Порядок звільнення працівників скороченням скороченню штатів?

Чи правомірні дії керівника підприємства у відношенні інженера-технолога Антоненко А.І.?

Вирішите завдання в цілому.

Завдання 3. На одному з підприємств м. Миколаєва в колективний договір на 2010-2011 рік були включені наступні положення:

1. У випадках різкого погіршення фінансового становища заводу і скорочення чисельності працюючих надурочні роботи проводяться без згоди з профкомом і без обмеження кількістю годин.

2. Робоча зміна триває 12 годин із компенсацією переробки премією або додатковою відпусткою.

3. При негативних наслідках атестації посадовий оклад працівнику може бути понижений до мінімальної заробітної плати.

4. Член профспілки не може бути представлений до звільнення за скороченням штату і переведений з одного робочого місця на інше або з одного підрозділу до іншого без згоди профкому.

Дайте правовий аналіз наведених положень.

Аргументуйте свою відповідь.

Завдання 4. Завідуючий відділом Волошин М.Я. звернувся із скаргою до прокурора, в якій повідомляв, що підприємство, на якому він працює, знаходиться більше року у простої внаслідок фінансової кризи. Він у числі інших працівників звертався до адміністрації з вимогою оплатити їм за простій не з вини працівника згідно із ст. 113 КЗпП України. Але адміністрація відповіла, що тепер прийнято закон, який дозволяє простій підприємству без обмеження строком і без зарплати працівникам заробітної плати. Волошин М.Я. просить притягти директора до кримінальної відповідальності за порушення прав працівників, а також роз’яснити чинне законодавство з цього питання.

Підготуйте аргументовану відповідь прокурора з посиланнями на нормативно-правові акти.

Завдання 5. Лавріненко О.В. працювала продавцем у приватному підприємстві «Валентина». Проробивши рік, вона попросила надати їй відпустку тривалістю один місяць, оскільки протягом року вона неодноразово працювала у вихідні дні. Директор підприємства у наданні відпустки відмовив, посилаючись на те, що відпустка надається на державних підприємствах і якщо Лавріненко О.В. таке положення не влаштовує, він звільнить її з роботи.

Куди можна оскаржити рішення директора підприємства?

Чи має право Лавріненко О.В. на отримання відпустки і якої тривалості?

Відповідь аргументуйте з посиланнями на нормативно-правові акти.

 

Контрольна робота № 30

Завдання 1. Правове регулювання строкових трудових договорів.

Завдання 2. Робітник Димов В.І., проробивши на будівництві великого об’єкту протягом 2-х років, подав заяву про надання йому чергової відпустки за весь період роботи: з 10-го березня 2008 року по 15-е березня 2010 року. Однак, йому було запропоновано одержати грошову компенсацію за два роки і продовжити роботу у зв’язку з виробничою необхідністю.

Який порядок надання чергової відпустки?

Чи правомірно рішення керівника підприємства?

Вирішите ситуацію в цілому.

Завдання 3. У колективний договір заводу було включено такий пункт: «З метою зниження захворюваності працівників адміністрація і профспілковий комітет зобов’язуються:

а) не приймати на роботу без попереднього медичного огляду працівників або без довідки лікаря про стан здоров’я;

б) скласти список всіх працівників, які хворіли, і на правити їх на медичний огляд;

в) систематично проводити виробничу гімнастику, а осіб, що ухиляються від неї без поважних причин, піддавати дисциплінарному стягненню».

Дайте аргументований та мотивований висновок щодо цього пункту колективного договору.

Завдання 4. У зв’язку з підготовкою автомашин до щорічного технічного огляду головний інженер автотранспортного підприємства запропонував групі ремонтних робітників на чолі з інженером-механіком залишитися на три години для завершення виконання невідкладних робіт. Однак в цей день закінчити усі роботи не вдалося, і працівникам було запропоновано залишитися на роботі наступного дня ще на три години.

При отриманні розрахункових листків заробітної плати за минулий місяць робітники виявили, що їм не нарахована зарплата за виконані надурочні роботи. У бухгалтерії їм пояснили, що в табелі обліку робочого часу надурочна робота, виконана цими працівниками, не зазначається. Директор підприємства пояснив, що він не залучав робітників до надурочних робіт, і виконана в цей час робота повинна бути зроблена в звичайний робочий день. Крім того, для виконання надурочних робіт потрібна згода профспілкового органу. Робітники звернулися до комісії по трудових спорах підприємства із заявою про стягнення заробітної плати за час виконання надурочних робіт.

Вирішіть дану суперечку.

Складіть проект рішення КТС.

Завдання 5. Кирєєва А.П. працювала черговою покоївкою готелю «Інгул». Під час її чергування з номера, який займав Ветров О.Л., були викрадені шкіряна куртка і хутряна шапка. За позовом Вєтрова О.Л. суд стягнув з готелю 6800 грн. – вартість викрадених речей.

Дирекція готелю, відшкодувавши Вєтрову О.Л. збиток, звернулася до Кирєєвої А.П. з реґресним позовом про стягнення 6800 грн., посилаючись на те, що з нею був укладений договір про повну матеріальну відповідальність. Кирєєва А.П. визнала позов частково, вказавши, що повинна нести матеріальну відповідальність у розмірі не вище середнього місячного заробітку, який становить 985 грн. в місяць.