Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

 

Тест 1

Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:

1) в примирительной комиссии; с участием посредника; трудовом арбитраже;

2) примирительной комиссии; с участием посредника;

3) примирительной комиссии; трудовом арбитраже;

4) с участием посредника; трудовом арбитраже.

 

Тест 2

Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:

1)установлен законодателем;

2)определяется соглашением сторон;

3)установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.

 

Тест 3

Примирительная комиссия состоит:

1) из представителей сторон;

2) из представителей сторон и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) из представителей сторон и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Тест 4

Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:

1)решением;

2)постановлением;

3)протоколом.

 

Тест 5

При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:

1) кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;

2) стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;

3) рассмотрение коллективного трудового спора приостанавливается на срок, определяемый сторонами.

 

Тест 6

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:

1) решения;

2) постановления;

3) определения;

4) протокола.

 

Тест 7

Рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраже завершается принятием:

1) постановления;

2) решения;

3) определения;

4) протокола;

5) соглашения.

 

Тест 8

Решение о признании забастовки незаконной принимается:

1) краевым судом, областным судом;

2) судом субъекта РФ;

3) районным (городским) судом;

4) верховным судом республики.

 

Тест 9

Заявление о признании забастовки незаконной подает:

1) работодатель;

2) государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) прокурор;

4) орган исполнительной власти субъекта РФ.

Тест 10

Локаут – увольнение работников ……………..….

 

Тест 11

Решение об объявлении забастовки принимается:

1) собранием работников организации;

2) собранием работников обособленного структурного подразделения;

3) объединением профессиональных союзов;

40 собранием работников, работающих у работодателя – физического лица.

 

Тест 12

Предупредительная забастовка объявляется:

1) продолжительностью на два часа;

2) продолжительностью на один рабочий день;

3) продолжительностью на один час;

4) после работы примирительной комиссии;

5) в процессе работы посредника;

6) в процессе работы примирительной комиссии;

7) в любое время рассмотрения коллективного трудового спора;

8) один раз;

9) неоднократно.

 

14. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

Тест 1

Нарушение работодателем установленного требования о запрете локаута влечет:

1) гражданско-правовую ответственность;

2) административную ответственность;

3) уголовную ответственность.

 

Тест 2

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора представителями работников:

1) влечет дисциплинарную ответственность;

2) административную ответственность

3) материальную ответственность;

4) не влечет правовой ответственности.

 

Тест 3

Уклонение лица, представляющего работодателя, от участия в переговорах об изменении коллективного договора влечет:

1) дисциплинарную ответственность;

2) административную ответственность;

3) гражданско-правовую ответственность.

 

Тест 4

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступает по нормам:

1) ТК РФ;

2) ГК РФ;

3) УК РФ;

4) КоАП РФ.

 

Тест 5

Необоснованный отказ работодателя в приеме на работу женщины влечет ответственность:

1) уголовную;

2) административную;

3) материальную;

4) дисциплинарную.

 

Тест 6

Необоснованный отказ в приеме на работу женщины по причине ее беременности влечет ответственность:

1) уголовную;

2) административную;

3) материальную;

4) дисциплинарную.

 

Тест 7

Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства РФ о коммерческой тайне, которые определяются в соответствии:

1) с гражданским законодательством;

2) с трудовым законодательством.