Требования к уровню освоения содержания дисциплины. (наименование дисциплины)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

Трудовое право

(наименование дисциплины)

Направление подготовки:____ государственное и муниципальное управление _ ______________________

Профиль подготовки (программа):__________________________________

Квалификация (степень) выпускника:____бакалавр_________

Форма обучения:___очная__________

Г.

Рабочая программы составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ООП ВПО по направлению и профилю подготовки (или на основании дидактических единиц утвержденных кафедрой) и учебного плана (шифр, название)

 

Автор(ы)_Акопов Д.Р., доцент каф. земельного и экологического права, доцент

(ФИО, должность, ученое звание)

Подпись

 

Рецензент(ы)_______________________________________________________

(ФИО, должность, ученое звание)

Подпись

 

(название факультета)

 

СОГЛАСОВАНО:

Декан факультета ___________________ __________ __________

(название факультета) (подпись) (ФИО)

Примерная программа дисциплины

Трудовое право

 

Рекомендуется для направлений подготовки

Юриспруденция

 

1. Цели и задачи дисциплины:

Целью курса является достижение всестороннего глубокого понимания студентами сущности российского трудового права, подготовка к практической деятельности высококвалифицированных специалистов.

Задачами курса являются: дать представление о специфике социально-трудовых отношений, законодательстве РФ об их регулировании, об основных положениях нормативных документов, принятых в этой области, научить студентов их анализировать и применять в своей практической деятельности.

Требования к уровню освоения содержания дисциплины

В результате освоения дисциплины студент должен:

Знать:

-роль и место трудового права в регулировании отношений, складывающихся в сфере несамостоятельного труда;

-права и обязанности работников и работодателей;

-организационно-правовые формы осуществления социального партнерства;

- понятие и содержание трудового договора;

- порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров;

- основы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха;

- основы правового регулирования оплаты труда;

- основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности;

- основания и порядок привлечения работников и работодателей к материальной ответственности;

- основы правового регулирования охраны труда;

- основные способы и формы защиты трудовых прав и интересов.

Уметь:

- юридически верно оценивать юридические факты и понимать их значение в процессе осуществления правовой деятельности в сфере регулирования труда;

- готовить документы, имеющие правовое значение в процессе регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

- применять нормативные правовые акты и содержащиеся в них нормы материального и процессуального права, регулирующие отношения в процессе осуществления трудовой деятельности, подпадающие под сферу действия трудового права;

- определять и оценивать виды юридических взысканий, установленных действующим трудовым законодательством, знать и уметь применять правовые нормы, регулирующие процедуру привлечения к соответствующему виду ответственности;

- правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (в частности на уровне юрисконсульта, руководителя организации и других лиц, обладающих правом принятия управленческих и юридически значимых решений в процессе трудовой деятельности).

Демонстрировать способность и готовность:

- обеспечивать соблюдение трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров и понимать их соотношение и правильность применения;

- принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с имеющейся системой законодательства, регулирующего трудовые и непосредственно с ними связанные отношения, регулируемые нормами трудового права;

- выявлять правонарушения в сфере регулирования труда и давать им оценку в рамках установленных нормами трудового права видов юридической ответственности (дисциплинарной и материальной);

- осуществлять предупреждение и пресечения правонарушений, имеющих место в сфере регулирования труда, выявлять причины и условия, их порождающие, в том числе связанные с пробелами и несовершенством трудового законодательства.