Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних

Ограничивается труд несоверш на работах:

-на работах, с вредными, опасными условиями труда, а также на подземных работах

-связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей(превышающих для них норму).

-выполнение которых причинит вред здоровью, нравственному развитию.

Устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.

Несовершен принимаются при обязательном, за счет работодателя мед осмотре (потом еще ежегодно до 18 лет).

 

Гаратнии:

1.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам до 31 день предоставляется в удобное время.

2.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные (искл. Творческие работники…).

3.При расторжение ТД.

-по инициативе работодателя (искл. ликвидации) допускается только с согласия гос инспекции труда и комиссии по делам несовершен и защите их прав.

4.Норма выработки. Устанавливает пропорционально установленного раб времени.

5.Оплата труда, при сокращенной продолжительности ежедневной работы:

-При повременной оплате, выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

-При сдельной работе, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

-Обучающихся, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Во всех случая работодатель может доплатить.

 

Особенности правового регулирования труда руководителей организации

Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией.

ТД с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Может работать по совместительству, с согласия владельца. Не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Расторжение ТД:

Руководитель может досрочно расторгнуть ТД предупредив за 1 месяц.

В случае расторжения ТД с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юр лица либо собственника имущества организации при отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним ТД в размере, определяемом ТД.

 

Особенности правового регулирования труда совместителей

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время.

Допускается с неограниченным числом работодателей. Обязательно должно быть указано в ТД о совместительстве.

Дополнительные основания прекращения ТД - в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Документы при приеме на совместительство:

Паспорт

+Диплом (можно заверенную копию)

+Справка о характере труда на первой работе (если на этой - тяжелые)

Гарантии:

1.Продолжительность рабочего времени при совместительстве, не может превышать 4 часов/день и 16 часов в неделю.

2.Оплата труда.

-при выработке - пропорционально отработанному времени

-при повременной, нормированных заданий - по конечным результатам.

-считают районный коэфицент и надбавки.

3.Отпуск.

-одновременно с отпуском по основной работе.

-если не отработал 6 месяцев - авансом.

-если этот отпуск короче, чем основной, то по желанию без сохранения заработка.

4. Гарантии и компенсации лицам совместителям, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.