Сметы затрат на проведение работ по написанию киносценария, режиссерского сценария, подготовительного периода производятся по следующим статьям

1.Авторские и смежные права. Конкретный размер вознаграждения за создание и использование объектов авторских и смежных прав, порядок и сроки их выплат определяются сторонами при заключении договора между изготовителем аудиовизуального произведения, пользователем произведения и его автором либо правообладателем на это произведение, либо организацией, управляющей имущественными правами авторов на коллективной основе в пределах полученных от них полномочий. Согласно абз. 2 п. 3 ст. 31 Закона Российской Федерации «Об авторском праве и смежных правах» минимальные ставки авторского вознаграждения устанавливаются Правительством Российской Федерации. Так, введены в действие постановление Правительства Российской Федерации «О минимальных ставках авторского вознаграждения за некоторые виды использования произведений литературы и искусства» от 21 марта 1994 г. № 218, а также постановление Правительства Российской Федерации «О минимальных ставках вознаграждения авторам кинематографических произведений, производство (съемка) которых осуществлено до 3 августа 1992 г.» от 29 мая 1998 г. № 524, устанавливающие минимальные ставки вознаграждения авторам кинематографических произведений, производство (съемка) которых осуществлено до 3 августа 1992 г.

Таким образом, очевидно, что только стороны авторского договора имеют право определять размер вознаграждения, который не может быть ниже ставок, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

В настоящее время в кинематографии существует в качестве рекомендательного материала Соглашение между гильдиями кинорежиссеров, кинодраматургов, киноактеров, кинооператоров, художников, звукооператоров и продюсеров России, устанавливающее предельные размеры авторского гонорара, выплачиваемого драматургу и композитору. Отдельные студии и компании (например, ЗАО «Медиа-Мост») также устанавливают такие ограничения в выплатах за написание сценария и оригинальной музыки к фильму.

Выплата вознаграждения авторам фильма, в число которых входит сценарист, режиссер-постановщик и автор музыкального произведения, специально созданного для этого аудиовизуального произведения, за передачу ими изготовителю фильма исключительных прав, производимая из доходов (прибыли) организации, не может быть предусмотрена в себестоимости фильма.

2.Затраты на оплату труда. Оплата труда каждого работника максимальным размером не ограничивается, а вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных актах.

По фильмам, финансируемым за счет средств федерального бюджета, размеры тарифных ставок и окладов устанавливаются по согласованию с соответствующим органом государственного управления.

Соглашение между профессиональными гильдиями киноработников содержит рекомендации о предельных размерах тарифных ставок работников основного состава съемочной группы и работников, обслуживающих производственный процесс.

Анализ показывает, что в настоящее время на российских киностудиях используются различные формы и системы заработной платы. Преобладающей является повременная форма оплаты труда, когда основной заработок работника, занятого в фильмопроизводстве, начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

В качестве стимулов материальной заинтересованности съемочной группы в соблюдении плановых сроков постановки фильма можно рекомендовать использовать аккордную систему оплаты труда для работников основного состава киногруппы (кинорежиссер-постановщик, кинорежиссер, главный кинооператор, второй оператор, художники-постановщики, звукооператор, директор съемочной группы и его заместители). Размер оплаты устанавливается на весь технологический цикл создания фильма (от начала работы над киносценарием до сдачи исходных фильмовых материалов) с фиксацией в трудовом договоре срока завершения производства. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, до начала работы (как и срок ее выполнения). Учитывая длительный цикл создания фильма, в трудовых договорах целесообразно предусмотреть промежуточные выплаты за фактически выполненные в дан-ном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет будет осуществляться после окончания и приемки фильма.

Для работников так называемого второго состава (ассистенты, помощники и др.) и работников подразделений технической базы; обслуживающих съемочную группу, в силу специфики их труда целесообразно использовать повременно-премиальную форму оплаты.

Оплату актеров, занятых в фильме, предлагается производить либо из расчета дневной ставки, умноженной на количество дней занятости (съемки, репетиции, озвучивание), либо исходя из общей суммы, размер которой в первую очередь зависит от так называемой «рыночной стоимости» актера, места исполняемой роли в сценарии и ее сложности. В последнем случае количество дней занятости актера в съемках может иметь второстепенное значение (например, при участии «звезд» в исполнении вторых ролей или эпизодов).

Ставка оплаты актера за съемочный день, как и общая аккордная сумма выплаты за исполнение роли, зависит от профессионального уровня актера, его популярности, особенностей роли и устанавливается сторонами, заключающими трудовой договор.

По сложившейся в фильмопроизводстве практике за работы по речевому озвучиванию и репетиции ставка, установленная за съемочный день, снижается на 25—50%.

В том случае, если календарно-постановочным планом предусмотрены особые условия работы над кинокартиной, в плановой себестоимости фильма должны быть предусмотрены средства для доплат и надбавок, установленных действующим законодательством. Особыми условиями считаются условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни и т.п.). Размеры доплат и надбавок, условия их выплаты устанавливаются системными положениями, принимаемыми с участием представителей рабочего коллектива или профсоюза. Минимальный размер выплат гарантирован законодательством и включается в плановый размер расходов на оплату труда.

Помимо основной заработной платы в плановой себестоимости фильма предусматривается дополнительная заработная плата, которую составляют установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время (это оплата отпусков, выходных пособий при увольнении работника, в том числе в связи с истечением срока трудового договора и др.).

При расчетах размеров отпускного и выходного пособий (компенсации за неиспользованный отпуск) применяется среднедневный заработок. Чтобы определить сумму, полагающуюся каждому работнику, связанному с изготовителем фильма трудовыми отношениями, нужно среднедневный заработок умножить на количество дней отпуска, полагающееся работнику в каждом конкретном случае.

При определении предварительной себестоимости, когда отсутствует календарно-постановочный план и не установлен состав работников, занятых созданием фильма, размер дополнительной заработной платы может быть определен укрупненным счетом, пропорционально основной заработной плате.

Существуют особенности планирования оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, когда предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания.

Сумма, сроки выполнения и условия оплаты работ по гражданско-правовому договору устанавливаются только сторонами договора: изготовителем фильма и работником.

Сумма оплаты включает компенсацию издержек работника и причитающееся ему вознаграждение.

В процессе производства фильма возникает необходимость отправить в командировку лиц, работающих в организации по разным гражданско-правовым договорам. Так как физическое лицо в трудовых отношениях с юридическим лицом не состоит, сам факт поездки командировкой не может быть признан в силу отношений, определяемых договором гражданско-правового характера. Поэтому, если в договоре указано, что затраты по проезду и проживанию, связанные с исполнением договора, дополнительно возмещаются организацией, то указанная сумма будет включаться в доход физического лица. Указанные дополнительные затраты должны быть отнесены на себестоимость по той статье, по которой относится основная сумма договора.

Отчисления на социальные нужды. В соответствии с гл. 24 Налогового кодекса РФ с 1 января 2001 г. уплата страховых взносов во внебюджетные фонды заменяется уплатой единого социального налога (взноса), зачисляемого в государственные внебюджетные фонды — Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ я фонды обязательного медицинского страхования РФ. Налоговым кодексом утверждены регрессивные (уменьшающиеся по мере увеличения дохода) ставки. При налоговой базе на каждого отдельного работника нарастающим итогом с начала года до 100 000 руб. ставка единого социального налога, установленная для работодателей, составляет 35,6%.

3. Материальные затраты. Исходными данными для определения затрат на приобретение негативной и позитивной кинопленки и магнитной пленки являются: полезный метраж снимаемого материала, установленный изготовителем фильма, коэффициент расходования пленки (по отношению к полезному метражу), нормы расхода пленки на технологические нужды, принятая съемочной группой технология комбинированных и специальных видов съемок, цен приобретения конкретных видов и типов пленок, включая установленные к ценам надбавки.

Стоимость материальных ресурсов формируется из цен их приобретения (без учета НДС), включая оплату процентов за приобретение в кредит, предоставленный поставщиком этих ресурсов, наценок (надбавок), комиссионных вознаграждений (стоимость услуг), уплачиваемых снабженческим, внешнеэкономическим и иным организациям, стоимость услуг бирж и брокеров, таможенных пошлин, платы за транспортировку, хранение и доставку, осуществляемые силами сторонних организаций.

В приложениях 17 и 18, приведенных в конце главы, даются формы расчетов количества и стоимости негативной, позитивной и магнитной пленки (цифры условные).

Затраты на приобретение видеоматериалов, канцелярских товаров, комплектующих и расходных материалов для множительной и компьютерной техники, фотоматериалов и прочих материалов определяются исходя из их потребности, установленной в постановочном проекте, принятой технологии производственного процесса и стоимости их приобретения с учетом расходов на доставку и хранение. Например, затраты на упаковочные материалы определяются, исходя из количества киноэкспедиций и объема сценическо-постановочных средств и т.п.

Работы и услуги. Декорационно-техническое оформление. Затраты, связанные с декорационно-техническим оформлением, по своему составу можно разделить на две группы: одноэлементные и комплексные. Так, к числу одноэлементных затрат относятся аренда павильонов и аренда натурных объектов и интерьеров. Расчеты затрат на аренду павильонов предлагается производить следующим образом: по каждой декорации определяется срок занятости, состоящий из времени на постройку и разборку (демонтаж) декорации, освоение, репетиции и съемки, а также времени ожидания обработки последнего киноматериала, отснятого в этой декорации. Затем арендуемая площадь, занятая непосредственно деко-рацией, включая площадь до фонов и заспинников, лесами для осветительных приборов, операторскими приспособлениями (кран, рельсы и т.д.), умножается на срок занятости; результат умножается в свою очередь на действующие на киностудии цены аренды павильонной площади.

Затраты на постройку и разборку декораций, декорирование интерьеров и натурных объектов и обстановку и оформление декораций являются комплексными, в их состав входит несколько элементов. Планирование стоимости этих работ осуществляется с применением технико-экономических расчетов, определяющих величину затрат на выполнение работ в установленные договорами между организациями-изготовителями фильма и предприятиями (кинокомбинатами, строительными фирмами и др.) сроки продолжительности строительства (декорирования, оформления).