Защита трудовых прав граждан

 

В соответствии с ч. 2 ст. 352 ТК РФ, основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

ü самозащита работниками трудовых прав;

ü государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

ü защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

ü судебная защита.

 

 

В целях самозащитытрудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

 

Согласно ст. 352 ТК РФ одним из способов защиты прав и свобод работников является защита профессиональными союзами. Профсоюзные организации обладают обширными правами в области защиты трудовых прав работников, так как целью их создания является взаимодействие с работодателем в интересах работника.

Статья 370 ТК РФ закрепляет право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров и соглашений.

В случае если профсоюзными организациями были выявлены нарушения трудового законодательства, члены этой организации имеют право (а в основном должны, так как целью их является защита прав и законных интересов работников) выйти с требованием к работодателю их устранить. Работодатель, в свою очередь, обязан в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

 

Деятельность государственных органов по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства является гарантией реализации прав и свобод граждан (работников).

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в РФ осуществляется различными государственными органами, прежде всего федеральной инспекцией труда.

В соответствии с возложенными на нее задачами, федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

1) осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством:

ü проверок;

ü обследований;

ü выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений;

ü составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий.

При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю и (или) в суд.

 

Непосредственно в суде рассматриваются следующие трудовые споры:

1) о восстановлении на работу;

2) о незаконном переводе на другую работу;

3) об оплате вынужденного прогула;

4) об изменении даты и формулировки причины увольнения;

5) споры об отказе в приеме на работу;

6) иски работников, подвергшихся дискриминации;

7) споры с участием работодателей - физических лиц;

8) иски работодателей о привлечении работников к материальной ответственности.

Остальные споры могут рассматриваться как в суде, так и Комиссиями по трудовым спорам на усмотрение работника.

Общий срок исковой давности составляет три месяца.

По спорам об увольнении – 1 месяц.

По искам работодателей о привлечении работников к материальной ответственности – 1 год.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника они удовлетворяются в полном размере.