Выводы о состоянии и особенностях рынка труда региона и сравнение результатов по России в целом

Проблема занятости населения является одной из важнейших для региона. В поселениях, находящихся на стадии стагнации и упадка, безработица - главная социальная проблема. Кроме собственно занятости как наличия рабочего места, у нее есть еще два аспекта. Это, во-первых, уровень и регулярность выдачи заработной платы, определяющие уровень материального благосостояния населения и объемы налоговых поступлений в местные бюджеты, и, во-вторых, условия труда, которые могут оказывать неблагоприятное воздействие на состояние здоровья и продолжительность жизни человека.

На фоне динамично развивающейся экономики ситуация на областном регистрируемом рынке труда в целом стабильна и управляема, о чем свидетельствует уровень регистрируемой безработицы, который за последние годы не превышал одного процента. Отмечались и такие положительные тенденции: почти в два раза сократился коэффициент напряженности на рынке труда, уменьшилась средняя продолжительность безработицы, увеличилось число занятых в экономике области. Во многом это объясняется процессом экономического оздоровления промышленных предприятий, ростом инвестиционной активности. Динамика промышленного производства области превышает среднероссийский уровень. Практически во всех отраслях растет число активно развивающихся производственных предприятий, наращивающих объемы, расширяющихся и, соответственно, активно набирающих и обучающих работников. Сегодня Нижегородская область входит в число регионов, которые весьма привлекательны для инвесторов. Растет интерес к региону со стороны как отечественных, так и иностранных компаний, которые не только продают на местном рынке определенные группы товаров, но и организуют производство, создавая новые рабочие места. Но это вовсе не повод для успокоения.

Но положение с занятостью нижегородцев не улучшается. Об этом ярко свидетельствует разрыв между уровнями регистрируемой и общей безработицы, который по-прежнему велик. Безработица носит, в основном, структурный характер, т.е. является результатом несоответствия спроса и предложения рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе. Кроме того, проблемой является отсутствие достоверной и полной информации о прогнозах потребности в кадрах. Информирование населения, доступность и быстрота распространения сведений о вакансиях, несомненно, важны для снижения показателей безработицы.

Кроме показателей занятости и безработицы на рынок труда существенное влияние оказывает также процесс формирования уровня заработной платы, являющийся показателем развития общественно-экономических отношений в регионе.

Сравнение показателей по Нижегородской области и в среднем по России позволяет сделать вывод, что уровень заработной платы в Нижегородской области недалек от среднероссийского значения, но и не дает оснований для утверждения, что область попадает в те регионы, которые соответствуют или опережают этот уровень.

Выявленные особенности рынка труда в Нижегородской области позволяют сделать вывод, что сохранить нарастающие темпы экономического роста в современных условиях невозможно без проведения грамотной кадровой политики, предоставления работникам социальных гарантий и достойной оплаты труда. В свою очередь, как текущая ситуация на областном рынке труда, так и основные направления её улучшения, во многом определяются экономическими показателями и их динамикой в целом по области.

На основе проведенного анализа можно заключить, что средний уровень заработной платы в Нижегородской области ниже, чем в среднем по РФ. Кроме того, можно отметить, что заработная плата в области наиболее приближена к общероссийскому уровню в тех секторах экономики, где общий уровень заработной платы наименьший (сельское хозяйство и образование).

Таким образом, Нижегородская область по показателям, характеризующим безработицу в регионе, по сравнению с общероссийскими показателями находится в весьма привлекательном положении. Это говорит о том, что в Нижегородском регионе развивается промышленность, торговля и другие сферы деятельности, создаются новые рабочие места, службы занятости проводят работу по трудоустройству граждан, при необходимости - их переобучению, некоторые ВУЗы готовят специалистов такого уровня квалификации, с трудоустройством которых нет проблем и о других преимуществах Нижегородской области.