Виды отпусков и порядок их предоставления

 

Ежегодные отпуска. – определнное число свободныъх от работы календарных дней (помимо праздничных и нерабочих), представляемые работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы, должности и заработка.

 

 

Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка (ст.114 ТК)

Виды отпусков:

 

1. Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК)

 

2. Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам:

· Моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;

· учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и некоторых детских учреждений – до 56 календарных дней;

· государственным гражданским служащим – не менее 30 календарных дней;

· прокурорам и судьям – не менее 30 календарных дней,

· работающим в районах Крайнего севера – 54 календарных дня.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

 

· За неблагоприятные, тяжелые условия труда;

 

· Работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

 

· Работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж работы на одном предприятии, организации;

 

· Работникам с ненормированным рабочим днем;

 

 

· В других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договорами или локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

 

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК)

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно;

 

2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

 

3. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечении 6 месяцев. До истечения 6 месяцев работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

· Женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

· Работникам моложе 18 лет;

· Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;

 

4. Лицам, работающим по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе;

 

5. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленных в данной организации;

 

 

6. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государст -венных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмот- ренных законодательством;

 

7. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий год.;

 

 

8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия;

 

9. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией, кроме беременных женщин и работников до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

 

ОЧЕРЕДНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ

ОТПУСКОВ (ст. 123 ТК)

1 .Определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года

 

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника