Факторы и пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве

 

Рост производительности труда является основным (главным) источником увеличения производства валовой продукции сельского хозяйства. Он ведет к сокращению затрат живого труда, способствует уменьшению расходов на его оплату в расчете за каждую единицу производственной сельскохозяйственной продукции.

 

В конечном итоге, рост производительности труда способствует более эффективному использованию и экономии затрат прошлого (овеществленного) труда, а также оказывает большое влияние на повышение эффективности производства в целом и отдельных видов продукции, в частности.

 

Поскольку факторы производительности труда в сельском хозяйстве служат основой, на которой осуществляется сам процесс производства, то к ним следует отнести условия, при которых оно возможно:

 

§ природно-климатические условия плодородие почвы, культура земледелия и животноводства;

§ экономическое состояние сельскохозяйственного предприятия;

§ техническая оснащенность его средствами производства;

§ уровень развития науки и техники;

§ уровень технической вооруженности предприятия;

§ уровень подготовки квалификации и ответственности работников;

§ достигнутый уровень урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и птицы;

§ уровень организации и структуры отрасли;

§ уровень материального и морального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий различных организационно-правовых форм.

 

Как видно из перечня факторов роста производительности труда, в сельском хозяйстве для этого имеются практически неограниченные возможности, но основными направлениями могут быть:

 

§ рациональное использование земельных угодий;

§ дальнейшее углубление специализации, концентрации и межхозяйственной кооперации сельскохозяйственного производства;

§ рост фондообеспеченности этих предприятий;

§ повышение фондовооруженности труда работников данного производства;

§ внедрение научно обоснованных и прогрессивных технологий производства сельскохозяйственной продукции в растениеводстве и животноводстве;

§ совершенствование организации и управления сельскохозяйственным производством;

§ повышение уровня подготовки и квалификации специалистов и управленческих кадров, в наибольшей мере отвечающих требованиям рыночных отношений;

§ повышение роли и значимости материального и морального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства.

 

По данным Н.Я. Коваленко, например, в крупных специализированных предприятиях затраты труда на 1 ц зерна ниже почти в 2 раза, на 1 ц молока и прирост крупного рогатого скота – в 1,4 раза, а на 1 ц продукции свиноводства – в 1,9 раза. Применение интенсивных технологий в растениеводстве дает возможность снизить затраты на единицу продукции в среднем на 20–22%. На животноводческих комплексах, по сравнению с небольшими фермами, нормы нагрузки крупного рогатого скота на одного работника выше в 3 раза, нагрузка свиней – в 1,7 раза. Затраты труда на производство 1 ц молока в полтора раза меньше, на один центнер прироста свиней – в 3,5 раза. Что же касается материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий, то в современных условиях хозяйствования этот принцип почти везде нарушается.

 

Таким образом, путей повышения производительности труда в сельском хозяйстве имеется множество. Но это, прежде всего, целый комплекс мероприятий, которые должны быть нацелены и направлены на экономию рабочего времени, необходимого на производство различных видов продукции в процессе производства и практическую деятельность каждого сельскохозяйственного предприятия.

 

Не менее важным направлением в повышении производительности труда в сельскохозяйственном производстве является забота о состоянии здоровья работников полей и ферм, в первую очередь.

 

До выхода в свет Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (июль 1999 г.) решение этих вопросов выливалось для страны в огромную сумму. Примерно пятая часть национального дохода уходила на выплату компенсаций за трудовые увечья и профзаболевания. Сегодня закладывается государственная система управления охраной труда. Государство теперь перестало быть единственным работодателем, возникли новые сложные отношения между участниками трудового процесса. Частные владельцы предприятий нередко считают себя хозяевами судеб и жизней людей: хочу – уволю, хочу – приму, не нравится – уходи. Теперь у работника появилась защита в лице государства. Причем, воздействует она на работодателя очень просто – экономическими методами. Иными словами, заботится об охране труда и технике безопасности становится выгодно, поскольку тем, кто не желает раскошеливаться на организацию безопасных рабочих мест, придется больше отчислять в фонд социального страхования. Очень важно довести это до работодателей и методически помогать им в налаживании работы по охране труда.

 

10. Основные средства: сущность, понятие и классификация. Показатели наличия и движения основных средств.

 

Основные средства (ОС) – совокупность вещей, сохраняющих свою материально-вещественную форму, используемых организацией в хозяйственной деятельности в течение длительного (более 12) месяцев, стоимость единицы которых при этом превышает величину, установленную учетной политикой организации в соответствии с законодательством.

 

Примечание: При этом стоимость принимается без НДС. Организация имеет право снизить данную величину, отразив её в учётной политике организации.

 

Объектом учета ОС м.б.:

 

1.инвентарный объект (оборудование, здание)

2.комплекс взаимосвязанных объектов

 

Классификация ОС

 

ОС классифицируются по следующим признакам:

1.по отраслевому признаку:

ОС промышленности, торговли, здравоохранения, комбинат бытового обслуживания и т.п.

2.по назначению:

- основные производственные фонды

-основные непроизводственные фонды

3.по натурально-вещественному составу:

-здания

-сооружения

-передаточные устройства

-машины и оборудование

-транспортные средства

-инструменты

-производственный инвентарь

-хозяйственный инвентарь

-многолетние насаждения после достижения ими эксплуатационного возраста

4.по принадлежности

-собственные ОС

-арендованные ОС

5.по признаку использования:

-ОС в эксплуатации

-ОС в запасе

-ОС на реконструкции и дооборудовании

-ОС на консервации

 

Со временем или в результате изменения технологии часть основных средств списывается с баланса и, наоборот, вновь приобретенные основные средства зачисляются на баланс предприятия.

 

О том, насколько быстро идет этот процесс, можно судить по коэффициентам выбытия и обновления основных средств:

где К _выб – коэффициент выбытия основных средств; С _выб – суммарная стоимость выбывших в течение года основных средств; С _нг – первоначальная стоимость основных средств на начало года.

где К _обн – коэффициент обновления основных средств; С _введ - суммарная стоимость введенных за год основных средств; С _кг – первоначальная стоимость основных средств на конец года.

Большие значения этих коэффициентов наблюдаются тогда, когда на предприятии идет интенсивная замена оборудования вследствие реконструкции или модернизации производства.

Для того чтобы судить, насколько эффективно используются основные средства, существует ряд показателей, среди которых важнейшими являются фондоемкость и фондоотдача.

Фондоотдача – это прямая величина, характеризующая уровень отдачи капитала.

Фондоотдачу рассчитывают по формуле

где Ф_о – фондоотдача; В – годовой выпуск продукции в стоимостном или натуральном выражении; С _ср – среднегодовая стоимость основных средств.

Фондоемкость или коэффициент закрепления основных средств - это величина обратная показателю фондоотдачи. Ее определяют по формуле

где Ф_е - фондоемкость единицы продукции.

Зная фондоемкость продукции, можно рассчитать потребность в основных средствах.

 

Фондоемкость и фондоотдачу относят к обобщающим показателям. Кроме обобщающих, существуют частные показатели эффективности использования основных средств, которые характеризуют использование отдельных групп основных средств. Важнейшими из них являются коэффициенты использования оборудования. К ним относят коэффициенты экстенсивного и интенсивного использования оборудования, а также интегральный коэффициент.

 

Коэффициент экстенсивного использования оборудования показывает использование его во времени. Различают коэффициенты использования календарного и режимного фонда времени.

 

Календарный фонд составляет 365 ´ 24 = 8760 ч. Режимное время зависит от характера производственного процесса. Для непрерывных процессов оно равно календарному, для прерывных – календарному за минусом выходных и праздничных дней.

 

Коэффициенты использования календарного и режимного времени определяются по следующим формулам:

где К_эк – коэффициент использования календарного времени; Т_ф – фактическое время работы оборудования; Т_к – календарный фонд;

где К_эр – коэффициент использования режимного времени; Т_реж - режимный фонд.

Коэффициент интенсивного использования оборудования отражает уровень использование его по производительности:

где К_и – коэффициент интенсивного использования оборудования; П_т – производительность фактическая; П_т – производительность по технической норме.

Интегральный коэффициент – характеризует использование оборудования как по времени, так и по производительности:

где К_э – коэффициент экстенсивного использования оборудования; К_и – коэффициент интенсивного использования оборудования.

Эффективность функционирования предприятия в целом в большой степени зависит от уровня использования его основных средств. Не меньшую роль в деятельности предприятия играют и нематериальные активы