Статья 2. Законодательство города Москвы об охране труда и сфера его применения

Настоящий Закон в соответствии с федеральными законами и Уставом города Москвы осуществляет правовое регулирование в области охраны труда в городе Москве.

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе.

Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:

• охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилакти­ческие, реабилитационные и иные мероприятия;

• условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

• опасный производственный фактор • производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

• вредный производственный фактор • производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

• безопасные условия труда • условия труда, при которых воздействие на работников вредных или опасных производ­ственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы;

• рабочее место • место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

• средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения;

• сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) • документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда;

• несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законодательством случаях как на территории работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;

• профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздей­ствия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности;

• производственная деятельность • совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Статья 2. Законодательство города Москвы об охране труда и сфера его применения.

Правовой основой обеспечения охраны труда в городе Москве являются Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав города Москвы, настоящий Закон, законы и иные нормативные правовые акты города Москвы,

Действие настоящего Закона распространяется на:

• работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории города Москвы (далее - работодатель);

• работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;

• членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности на территории города Москвы, основанной на их личном трудовом участии;

• студентов образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих производственную практику в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории города Москвы (далее • организация города Москвы);

• военнослужащих, направляемых на работу в организации города Москвы;

• граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях города Москвы;

• иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся в трудовых отношениях с работодателями, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.