Основні цінності та принципи університетської спільноти

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Сумський державний університет

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ

СУМСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО УНІВЕРСИТЕТУ

Загальні положення

Корпоративна культура як система цінностей та принципів, які поділяються іпідтримуються членами університетської спільноти, об’єднує в собі професійну, організаційну, правову, економічну, комунікативну, інформаційну, екологічну, моральну культуру, а також елементи освітянської та студентської субкультури, що реалізуються через відповідні традиції, переконання, етичні норми та звичаї.

Корпоративна культура ґрунтується на колективних цінностях та визначає основні орієнтири поведінки членів університетської спільноти (universitas), тобто співробітників та осіб, що навчаються за всіма формами (далі – університетська спільнота чи колектив), формуючи у них почуття відповідальності та причетності до неї, що є необхідною умовою реалізації університетом його статутних завдань.

Кодекс корпоративної культури університету (далі - Кодекс), створений у відповідності до загальноприйнятих етичних норм, є основою саморегуляції поведінки та діяльності всіх членів університетської спільноти, а також покликаний сприяти реалізації пріоритетних цілей розвитку університету, у тому числі і як соціокультурної інституції.

Кодекс є одним з основних документів нормативної бази СумДУ, які орієнтують кожного члена колективу на досягнення спільних цілей, концентрують і спрямовують ініціативу та підприємливість, а також впорядковують ділове спілкування і забезпечують сприятливий морально-психологічний клімат у колективі.

 

ОСНОВНІ ЦІННОСТІ ТА ПРИНЦИПИ УНІВЕРСИТЕТСЬКОЇ СПІЛЬНОТИ

Пріоритетним завданням Сумського державного університету є формування відповідальної і творчо мислячої особистості, здатної самостійно вирішувати світоглядні і професійні завдання та бути готовою до життя і діяльності у сучасному полікультурному середовищі.

Зберігаючи і примножуючи кращі традиції вітчизняної вищої школи, забезпечуючи реалізацію гуманістичної функції освіти,

Сумський державний університет покликаний забезпечити:

§ створення в колективі особливої морально-інтелектуальної атмосфери, побудованої на повазі до загальнолюдських цінностей;

§ формування особистості випускника як носія високої культури і стійких моральних принципів, у тому числі у сфері професійної діяльності;

§ формування, розвиток, збереження та поширення корпоративних традицій університетської спільноти та високого рівня особистої причетності до корпоративного духу університету;

§ створення сприятливих умов для творчої реалізації кожного члена колективу, формування лідерських якостей;

§ корпоративну соціальну відповідальність університетської спільноти перед суспільством і її активний вплив на соціально-економічний розвиток регіону, формування високої культури населення, у тому числі інформаційної, правової, економічної, екологічної тощо.

Кодекс проголошує і захищає ціннісно-орієнтаційну єдність викладачів, співробітників та осіб, що навчаються, виховуючи в них почуття солідарності, взаємоповаги, толерантності та патріотизму по відношенню до університету,готовність зберігати і розвивати його традиції.

Реалізуючи цінності корпоративної культури, університет:

§ сповідує ідеали відкритості і демократичності, забезпечує доступність освіти, зберігаючи високі стандарти якості науково-освітнього процесу;

§ на основі інтеграції природничо-наукових та гуманітарних знань, посилюючи при цьому використання гуманістичного потенціалу всіх навчальних дисциплін, забезпечує необхідні умови для досягнення особами, що навчаються, високого культурного й освітнього рівня та формування професійних і комунікативних навичок, необхідних для успішності випускників;

§ заохочує потребу до самоосвіти та навчання протягом усього життя, інтелектуальну та комунікативну креативність, толерантність, патріотизм та активну громадянську позицію;

§ формує і розвиває атмосферу академічної свободи та академічної відповідальності, взаєморозуміння, створює умови, що сприяють реалізації інтелектуального, професійного та особистісного потенціалу співробітників;

§ підтримує зв'язки з випускниками, сприяє забезпеченню їх високого професійного і громадського статусу, заохочує створення асоціацій випускників університету, які діють на засадах, у тому числі і корпоративного патріотизму.

§ формує потребу і навички конструктивного співробітництва, високий рівень етнокультурної, міжконфесійної толерантності та політичної культури;

§ впроваджує і заохочує взаємоповагу і порозуміння у сфері наукової і навчальної діяльності, у спорті, соціальній сфері, дозвіллі і приватному житті;

§ дотримується в управлінні та у співпраці з партнерами принципів колегіальності, відповідальності та вимог ділової етики.