Предложение на рынке труда и определение уровня заработной платы

Предложение труда исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюза, либо от работников, входящих в профсоюз. Решение каждого человека о необходимости и продолжительности своей работы зависит от уровня предлагаемой ему реальной зарплаты и других факторов (наличия семьи, задолженности по потребительскому кредиту, желания получить платное образование и др.). Реальная зарплата определяется количеством товаров и услуг, которое тот или иной человек может приобрести на свою зарплату. Чем она выше, тем больше времени человек будет расходовать на зарабатывание денег. При низкой реальной зарплате кривая предложения труда (рис. 7.2) направлена вверх, однако при высоком уровне зарплаты кривая начинает отклоняться влево вверх, так как с ростом дохода повышается ценность свободного времени для развития личности. К тому же и увеличение рабочего дня имеет свои пределы, поэтому рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени [3, 19].

Предложение труда людьми осуществляется на разных рынках. В условиях совершенной конкуренции трудовые ресурсы обладают неограниченной подвижностью. Неограниченная мобильность ресурса означает, что продавцы ресурса могут немедленно реагировать на разницу в ценах на услуги ресурса в разных местах и при разных направлениях его использования.

В таких условиях разница в ценах служит как бы сигналом для владельцев ресурсов о необходимости их перераспределения.

Рис. 7.2 — Кривая индивидуального предложения труда

Любая разница в ценах на ресурс определенного типа и качества при одинаковых условиях его использования может быть только временной. Например, по мере развития промышленности в стране зарплата производственных рабочих обычно возрастает по сравнению с зарплатой рабочих, занятых в сельском хозяйстве. Если производительность всех рабочих одинакова и общее предложение работников фиксировано, то труд будет переливаться из одного сектора в другой (рис. 7.3).

Рис. 7.3 — Мобильность труда

График показывает, что первоначальное равновесие в промышленности и сельском хозяйстве наблюдается при зарплате Число занятых в сельском хозяйстве превышает численность занятых в промышленности. Рост спроса на промышленные товары увеличивает спрос на рабочих в промышленности. Это приводит к увеличению зарплаты до С ростом зарплаты в промышленности предложение труда в сельском хозяйстве уменьшается. Рабочая сила перемещается в промышленность. Однако снижение предложения труда в сельском хозяйстве с до также приводит к росту зарплаты. Если оплата труда не возрастет, то рабочие будут мигрировать в города до тех пор, пока оплата труда в промышленности и в сельском хозяйстве не станет равной.

Различия в квалификации, мастерстве, подготовке, уровне интеллекта, способностях, опыте приводят к появлению различных рынков труда. Они могут быть описаны с точки зрения спроса и предложения применительно к какому-либо специфическому виду трудовых услуг. Более квалифицированные работники или люди, обладающие исключительными способностями, могут получать устойчивый избыточный доход — экономическую ренту, плату за редкий ресурс.

Различия в качестве условий труда также могут влиять на зарплату. При найме на работу человек думает не только о деньгах, он желает иметь безопасную работу. Поэтому он согласится работать в худших условиях только тогда, когда за это будут платить достаточно хорошо.

Однако не все различия в зарплате можно объяснить с точки зрения спроса и предложения. На уровень зарплаты могут оказывать влияние и нерыночные факторы: дискриминация труда, государственное регулирование минимального уровня зарплаты, продолжительность рабочего дня и др.

Установление минимума зарплаты, во-первых, негативно проявляется в росте числа неквалифицированных рабочих и подростков и, во-вторых, приводит к самым противоречивым эффектам в отраслях с низкой заработной платой. Работодатели часто реагируют на увеличение минимума зарплаты ухудшением условий труда, повышением интенсивности труда, уменьшением различных льгот и т. д. В целом же, занятые рабочие выигрывают от роста минимума зарплаты.