Умови праці та фактори їх формування

Умови праці — це сукупність факторів зовнішнього середовища, що впливають на здоров'я та працездатність людини в процесі праці. Працездатність визначається здатністю людини виконувати певну роботу протягом заданого часу і залежить від чинників як суб'єктивного, так і об'єктивного характеру (статі, віку, стану здоров'я, рівня кваліфікації, умов, за яких відбувається праця тощо).

Умови праці можуть бути:

а) оптимальні — при них зберігається здоров'я людини і створюються передумови для підтримки високого рівня працездатності;

б) припустимі — вони визначають рівень факторів середовища, що не перевищує норми;

в) шкідливі — їх підрозділяють на чотири ступені шкідливості.

З позиції безпеки праці розрізняють припустимий рівень цих факторів, що встановлюється спеціальними нормами.

Мстою організації праці є зниження ступеня небезпечного впливу умов праці на людський організм і створення зручних і комфортних умов. Домогтися цього можна, установивши контроль за дотриманням відповідних нормативів, що регулюють умови праці, а також розробивши і реалізувавши міри захисту від несприятливого і шкідливого впливу зовнішнього середовища.

Фактори виробничого середовища мають психологічні і фізіологічні межі.

Психологічна межа характеризується певними нормативами, перевищення яких викликає у працюючих відчуття дискомфорту.

Фізіологічна межа характеризується такими нормативами, перевищення яких потребує припинення роботи.

Кожний із цих факторів виробничого середовища діє відокремлено і його вплив ураховується окремо під час атестації і паспортизації робочого місця.

На підприємствах і в організаціях (незалежно від форм власності і господарювання), де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, проводиться атестація робочих місць.

Умови праці по кожному робочому місці формуються під впливом факторів, наведених у табл. 7.3.

Таблиця 7.3

ФАКТОРИ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА УМОВИ ПРАЦІ

Група факторів	Змістова характеристика
Виробничі	— особливості техніки і технології; — рівень механізації і автоматизації праці, — якість оснащення робочих місць; — режим праці і відпочинку. Від них залежать фізичні зусилля і нервова напруга, робоче положення працівника, темп і монотонність роботи.
Санітарно-гігієнічні	— температура; — вологість; — забрудненість повітря; — шум; — вібрація; — освітленість на робочому місці.
Фактори безпеки	— захист працівників від травм; — захист під уражень струмом; — захист від хімічного і радіаційного забруднення.

Продовження табл. 7.3

Інженерно-психологічні	— комфортність на робочих місцях; — досконалість конструкції техніки і технологічного процесу; — зручність обслуговування машин і механізмів.
Естетичні	— привабливість виробничої о середовища; — приємність форм, кольорів і звуків па робочому місці; — заспокійливе оформлення іон відпочинку тощо.
Соціальні	— взаємовідносини в трудовому колективі; — стиль керівництва; — місія і цілі підприємства за мірою їх ідентифікації з інтересами працівника. Під дією цих факторів формується морально-психологічний клімат у колективі.

Практика підприємств свідчить про те, що оцінка поліпшення умов праці може бути здійснена шляхом зіставлення фактичних умов праці з нормативними, прийнятими для базового періоду.

В сучасних умовах господарювання все більшого значення набуває проблема поліпшення умов праці не за рахунок компенсаційних виплат, а шляхом впровадження нової техніки, технологій, оздоровлення виробничого середовища, врахування вимог естетики праці.

Визначення економічної ефективності