Шестиденний робочий тиждень

4. ненормований робочий час

5. надурочні роботи

6. підсумований облік робочого часу

 

$ЮР0439,5,1,1,1,1

Для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, тривалість робочого часу встановлюється __24___год. на тиждень.

 

$ЮР0440,5,1,1,1,1

Надурочні роботи проводяться з дозволу:

1. органів Державної служби зайнятості

2. органів місцевого самоврядування

3. територіального управління Державної інспекції праці

4. виборного органу первинної профспілкової організації

5. загальних зборів трудового колективну

6. органів нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

 

$ЮР0441,5,1,1,1,1 Підприємства і організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень

1. на підставі рішення органів місцевого самоврядування

2. за висновками Державної інспекції праці

3. при укладенні колективного договору

4. за рішенням виборного органу первинної профспілкової організації

5. за погодженням із органами Держгірпромнагляду України

6. при укладення галузевої угоди

 

$ЮР0442,5,1,1,1,1

При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни)

1. дорівнює часу денної зміни

2. скорочується на одну годину

3. скорочується на дві години

4. становить нормальну тривалість робочого дня

5. не скорочується для працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу

6. не повинна перевищувати подвійної тривалості попередньої зміни

 

$ЮР0443,5,1,1,1,1

Вкажіть види робочого часу є:

Скорочений робочий час

2. гнучкий робочий час

3. п’ятиденний робочий тиждень

4. ненормований робочий час

5. підсумований робочого часу

Неповний робочий час

 

$ЮР0444,5,1,1,1,1

При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати __6__ год. при тижневій нормі 36 годин.

 

$ЮР0445,5,1,1,1,1

При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати __4__ год. при тижневій нормі 24 години.

 

$ЮР0446,5,1,1,1,1

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім тих, яким вже встановлено КЗпП України скорочену тривалість робочого часу, скорочується на одну годину при:

1. п’ятиденному робочому тижні

2. шестиденному робочому тижні

3. гнучкому режимі роботи

4. ненормованому робочому дні

5. підсумованому обліку робочого часу

6. залученні до надурочних робіт

 

$ЮР0447,5,1,1,1,1

При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому:

1. колективним договором

2. правилами внутрішнього трудового розпорядку

3. галузевою угодою

4. наказом роботодавця

5. Генеральною угодою

6. Постановою Кабінету Міністрів України

 

$ЮР0448,5,1,1,1,1

Гнучкий режим робочого часу встановлюється:

1. за угодою між працівником та виборним органом первинної профспілкової організації

2. колективним договором для працівників, які працюють на роботах із нервово-емоційним навантаженням

3. за угодою між працівником і роботодавцем

4. рішенням первинної профспілкової організації

5. на вимогу роботодавця

6. працівникам, які працюють на умовах неповного робочого дня

 

$ЮР0449,5,1,1,1,1

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників:

1. зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці

2. віком від 18 до 21 року

3. віком від 16 до 18 років

4. які знаходяться у відрядженні

5. зайнятих обслуговуванням матеріальних цінностей

6. працюючих виключно на підприємствах державної форми власності

 

$ЮР0450,5,1,1,1,1

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для окремих категорій працівників:

1.бухгалтерів

2. учителів

3. зайнятих обслуговуванням матеріальних цінностей

4. лікарів

5. адвокатів

6. нотаріусів

 

$ЮР0451,5,1,1,1,1

Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:

1. при проведенні робіт, необхідних для оборони країни

2. при необхідності закінчити виконання передбаченої колективним договором норми праці при відрядній формі оплати праці

3. для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви

4. на вимогу профспілкового органу підприємства з метою недопущення фінансових проблем на підприємстві

5. необхідності виконання робіт з метою усунення скупчення вантажу на території підприємства

6. у випадках передбачених трудовими угодами

$ЮР0452,5,1,1,1,1

Які з перелічених випадків не можуть бути підставою для залучення працівників до надурочних робіт:

1. проведення робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків

2. проведення громадсько необхідних робіт по водопостачанню та для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування

3. продовження роботи при нез`явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви

4. необхідність завершення роботи по наданню звітної інформації

5. необхідність виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення

6. необхідність виконання роботи в умовах виробничо-господарського ризику

 

$ЮР0453,5,1,1,1,1

Не вважається надурочною робота, яка виконується:

1. понад встановлену відповідно до законодавства скорочену тривалість робочого часу напередодні святкових днів, але в межах нормальної тривалості робочого часу на підприємстві

2. в порядку відпрацьовування днів відпочинку, наданих громадянам інших (неправославних) конфесій для святкування релігійних свят відповідно до частини третьої ст.73 КЗпП

3. понад встановлену відповідно до ст.51 КЗпП скорочену тривалість робочого часу для неповнолітніх працівників, але в межах нормальної тривалості робочого часу на підприємстві

4. при проведенні робіт, необхідних для відвернення виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків

5. понад встановлену тривалість зміни при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви

6. понад встановлену тривалість робочого часу для особи, яка працює на умовах неповного робочого часу, але в межах загальновстановленої на підприємстві тривалості робочого часу

$ЮР0454,5,1,1,1,1

Надурочними роботами вважаються роботи:

1. залучення до яких відбувається у вихідні та святкові дні

2. що виконуються поза основним робочим часом на умовах сумісництва

3. понад встановлену тривалість робочого дня осіб, які працюють у режимі ненормованого робочого часу

4. які виконуються понад встановлену графіком тривалість зміни

5. що виконуються під час перебування у відрядженні

6. які виконуються в межах одного трудового договору і визначеної сторонами тривалості робочого часу

$ЮР0455,5,1,1,1,1

У випадках, коли час початку і закінчення роботи не є постійними, графіки змінності робочого часу доводяться до відома працівників:

1. не пізніше як за два місяці до їх введення

2. не пізніше як за місяць до введення їх у дію

3. протягом 10 днів з часу їх прийняття

4. не пізніше як за три тижні до введення їх у дію

5. протягом двох тижнів з часу їх прийняття

$ЮР0456,5,1,1,1,1

Неповним робочим часом вважається:

1. час, протягом якого працівник виконує роботу за суміщенням

2. праця почергово у ранкову та вечірню зміну протягом тижня

3. поділ робочого дня на частини з тим, щоб загальна тривалість не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня

4. скорочення тривалості робочого дня без скорочення кількості робочих днів у тижні

5. залучення працівників до чергування у нічний час

6. скорочення тривалості робочого дня та кількості робочих днів протягом тижня

$ЮР0457,5,1,1,1,1

Неповним робочим часом вважається:

1. праця почергово у першу та другу зміну протягом двох днів підряд

2. скорочення кількості робочих днів протягом тижня

3. поділ робочого дня на частини з тим, щоб загальна тривалість не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня

4. залучення працівників до чергування у нічний час

5. час, коли працівник поєднує роботу з навчанням

6. скорочення тривалості робочого дня та кількості робочих днів протягом тижня

$ЮР0458,5,1,1,1,1

За загальним правилом, напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників....

1. при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин

2. скорочується на одну годину для працівників, які працюють із шкідливими і важкими умовами праці

3. скорочується на одну годину для неповнолітніх працівників

4. при шестиденному робочому тижні скорочується на одну годину

5. при п’ятиденному робочому тижні не скорочується

6. скорочується на дві години як при п’ятиденному так і при шестиденному робочому тижні

 

$ЮР0459,5,1,1,1,1

Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках, передбачених КЗпП України:

1. необхідності виконання робіт з метою усунення скупчення вантажу на території підприємства

2. для продовження роботи, від завершення якої залежить престиж підприємства

3. при необхідності закінчити виконання передбачених колективними угодами норми праці при почасовій формі оплати праці

4. у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості працівників

5. на вимогу керівника підприємства з метою усунення недоліків в розпочатій роботі

6. при необхідності усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення

 

$ЮР0460,5,1,1,1,1

Видом робочого часу є:

1. Гнучкий робочий час

2. Розділений робочий час

3. Ненормований робочий час

4. Підсумований облік робочого часу

Неповний робочий час

6. Щотижневий робочий час

 

$ЮР0461,5,1,1,1,1

Встановлена законом чи на його підставі тривалість робочого часу в межах календарного тижня – це:

1. робочий час

Робочий тиждень

3. графік змінності

4. робочий день

5. трудовий розпорядок

6. робочий графік

 

$ЮР0462,5,1,1,1,1

Тривалість роботи працівника протягом доби відповідно до графіка чи розпорядку роботи – це:

1. робочий час

2. робочий тиждень

3. вахтовий метод організації робіт

Робочий день

5. трудовий розпорядок

6. перерви спеціального призначення

 

$ЮР0463,5,1,1,1,1

У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці в різних виробництвах, цехах, за професіями та на посадах, де встановлено скорочений робочий тиждень різної тривалості, і відпрацювали на цих роботах _____________, їх робочий день не повинен перевищувати 6 годин.

1. мінімальну тривалість скороченого робочого часу

2. половину максимальної тривалості скороченого робочого часу

3. більше половини максимальної тривалості скороченого робочого часу

4. менше половини максимальної тривалості скороченого робочого часу

5. більше половини мінімальної тривалості скороченого робочого часу

6. половини нормальної тривалості робочого часу

 

$ЮР0464,5,1,1,1,1

У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці в різних виробництвах, цехах, за професіями та на посадах, де встановлено скорочений робочий тиждень різної тривалості, і відпрацювали на цих роботах більше половини максимальної тривалості скороченого робочого часу, їх робочий день не повинен перевищувати __6_ годин.

 

$ЮР0465,5,1,1,1,1

Для яких категорій працівників може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і організаціях скорочена тривалість робочого часу?

1. неповнолітніх працівників

2. осіб, що зайняті з шкідливими умовами праці

3. учителів

4. жінок, які мають дітей віком до 14 років

5. жінок, які мають дитину-інваліда

6. вагітних жінок

 

$ЮР0466,5,1,1,1,1

Ненормований робочий день не застосовується для працівників зайнятих на роботі:

З неповним робочим днем

2. зі змінним графіком

3. з неповним робочим тижнем

4. зі шкідливими умовами праці

5. в сільському господарстві

6. з поєднанням неповного робочого дня та неповного робочого тижня

 

$ЮР0467,5,1,1,1,1

При якому режимі роботи, як виняток, в порядку та у випадках, передбачених законодавством на роботах з особливими умовами та характером праці, робочий день розподіляється на частини таким чином, що тривалість перерви для відпочинку та харчування може бути понад дві години або ж таких перерв може бити дві і більше?

1. підсумований режим

2. ненормований робочий час

3. гнучкий режим роботи

4. вахтовий метод організації робіт

5. неповний робочий тиждень

6. поділ робочого дня на частини

 

$ЮР0468,5,1,1,1,1

В умовах гнучкого режиму робочого часу тривалість робочого часу (зміни) не може перевищувати __12__ годин на добу.

 

$ЮР0469,5,1,1,1,1

Надурочні роботи як правило......

1. допускаються

Не допускаються

3. забороняються

4. дозволяються

5. не оплачуються

6. сумуються

 

$ЮР0470,5,1,1,1,1

Правило про скорочення тривалості роботи (зміни) на одну годину в нічний час, передбачене КЗпП України, не поширюється на працівників:

1. віком від 16 до 18 років

2. зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці

3. віком від 15 до 16 років

4. віком від 14 до 15 років які працюють в період канікул

5. лікарів

6. вагітних жінок

 

$ЮР0471,5,1,1,1,1

Робота на умовах неповного робочого часу оплачується:

1. залежно від виробітку

2. як за повний робочий час

3. пропорційно відпрацьованому часу

4. з розрахунку не менше двох третіх середнього заробітку працівника

5. у підвищеному розмірі

6. у подвійному розмірі

 

$ЮР0472,5,1,1,1,1

Норма скороченого робочого часу є не однаковою та диференціюється законодавцем залежно від:

1. умов праці

2. фінансових можливостей роботодавця

3. тривалості перебування працівника у трудових відносинах на одному підприємстві

4. виробничої потреби підприємства

5. суб’єктів, для яких він встановлюється

6. економічної ситуації в регіоні

 

$ЮР0473,5,1,1,1,1

Скорочення тривалості робочого часу в нічний час на одну годину не застосовується, якщо:

1. це стосується працівників, які працюють в шкідливих умовах праці

2. працівник заперечує проти такого скорочення

3. істотною умовою трудового договору є робота працівника в нічний час

4. працівник працює за контрактом

5. працівник залучений до роботи дві зміни підряд

6. це стосується працівників, які виконують невідкладні роботи

 

$ЮР0474,5,1,1,1,1

Встановлений законом, колективним договором чи угодою сторін період, протягом якого працівники зобов’язані виконувати роботу, обумовлену трудовим договором – це:

Робочий час

2. режим роботи

3. відпустка

4. перерва для відпочинку та харчування

5. відгул

6. вихідні дні

 

$ЮР0475,5,1,1,1,1

Який особливий режим робочого часу встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу?

1. неповний робочий тиждень.