Производительность труда торговых работников

Для непосредственной оценки рациональности использова­ния трудовых ресурсов на торговых предприятиях применяют­ся показатели производительности труда.

Производительность труда характеризует выработку на одно­го работника в единицу времени и измеряется различными методами в зависимости от особенностей учета на конкретном предприятии. При наличии возможности натурального учета реализации производительность труда может измеряться по сле­дующей формуле:

П_р Т = q / T,

где П_рТ — производительность труда работников предприятия;

q — объем выполненных работ в натуральном выражении;

Т — суммарные затраты времени на выполнение данных работ.

Количественное измерение производительности труда в на­туральных показателях может использоваться при реализации товаров простого ассортимента (хлеб, молоко, овощи) и в не­торговой деятельности (фасовка).

Широкое распространение получил стоимостный метод оп­ределения производительности труда торговых работников. В зависимости от характера решаемых предприятием задач про­изводительность труда может исчисляться как:

среднечасовая по формуле —

где П_р Т_пр — среднечасовая производительность труда работ­ников;

Т/Об — товарооборот за анализируемый период (руб.);

Н_час — количество отработанных человеко-часов за анали­зируемый период;

среднедневная по формуле

где П_р Т_дн — среднедневная производительность труда работ­ников;

Т/Об — товарооборот за анализируемый период (руб.);

Н_дн — количество отработанных человеко-дней за анали­зируемый период;

на одного среднесписочного работника по формуле —

где П_р Т — производительность труда на одного среднесписоч­ного работника;

Т/Об — товарооборот за анализируемый период (руб.);

_сп — среднесписочная численность за анализируемый пе­риод (человек);

Наиболее распространен в практической деятельности торго­вых предприятий третий показатель производительности труда.

Как и любому стоимостному показателю, показателю про­изводительности труда присущи определенные недостатки:

стоимостная оценка не определяет разницу в трудоемкости реализации различных товарных групп. Поэтому изменение ас­сортимента состава товарооборота приводит к тому, что реали­зация товаров на одну и ту же сумму происходит при различ­ных затратах труда;

в условиях инфляции стоимостный показатель производи­тельности труда будет возрастать даже при фактическом сни­жении производительности, так как темпы роста товарооборо­та в силу роста цен будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности.

Поэтому при определении показателя производительности труда в динамике необходимо учитывать изменение среднего товарооборота, приходящегося на одного работника в единицу времени с учетом индекса цен и ассортиментного состава.

Уровень производительности труда работников торговых предприятий определяется следующими факторами:

структурой и объемом товарооборота;

широтой ассортимента;

укомплектованностью и текучестью кадров;

организацией труда и степенью механизации торговых про­цессов;

квалификационным и профессиональным уровнем работ­ников и др.