Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда

Студент должен

Знать:

- определения основных ключевых понятий: социальное партнерство; коллективный договор, соглашение;

- формы социального партнерства;

- порядок заключения коллективного договора, содержание коллективного договора, действие коллективного договора;

- виды соглашений; порядок заключения соглашений, содержание соглашений; действие соглашений.

Уметь:

- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих социально-партнерские отношения между работодателями и работниками;

- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие данной теме.

Иметь представление:

- опринципах и формах социального партнерства;

- о коллективных договорах и социально-партнерских соглашениях.

Понятие социального партнерства в сфере труда и его значение. Принципы социального партнерства. Формы социального партнерства. Органы социального партнерства. Представительство интересов работников и работодателей в социальном партнерстве. Общие правила ведения коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективных договоров и соглашений. Понятие и значение коллективного договора. Стороны коллективного договора. Порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора. Структура и содержание коллективного договора. Действие коллективного договора. Изменения и дополнения коллективного договора. Контроль за выполнением условий коллективного договора. Понятие и значение соглашений. Виды соглашений: генеральное, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные. Участники соглашений. Порядок и сроки разработки и заключения соглашений. Содержание соглашений. Действие соглашений, изменения и дополнения соглашений. Контроль за выполнением условий соглашений.

Тема 8. Занятость и трудоустройство

Студент должен

Знать:

- определения основных ключевых понятий: занятость, трудоустройство, подходящая работа, безработный, служба занятости,

- формы занятости населения;

- правовые основы трудоустройства;

- правовой статус безработного;

Уметь:

- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих обеспечение занятости и гарантии прав граждан в области занятости;

- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие данной теме;

Иметь представление:

- об основах правового регулирования занятости и трудоустройства;

- о политике государства в области занятости.

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Основные направления государственной политики в области занятости населения. Понятие занятости граждан. Круг лиц, считающихся занятыми. Права граждан в области занятости. Формы трудоустройства. Подходящая и неподходящая работа. Понятие безработного, его основные права и обязанности. Порядок регистрации безработных граждан. Меры социальной поддержки безработных. Пособие по безработице. Выплата стипендии в период обучения по направлению органов службы занятости. Общественные работы. Квотирование рабочих мест.

Тема 9. Трудовой договор

Студент должен

Знать:

- определения основных ключевых понятий: трудовой договор, профессия, специальность, квалификация, должность, содержание трудового договора, перевод на другую работу, отстранение от работы;

- содержание трудового договора;

- виды трудового договора;

- порядок заключения трудового договора;

- виды переводов на другую работу.

Уметь:

- анализировать содержание трудового договора на основе норм трудового права;

- решать практические (ситуационные) задачи;

Иметь представление:

- о трудовом договоре, как основании возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Понятие трудового договора. Значение трудового договора. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Необходимые условия трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Факультативные условия трудового договора. Виды трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Юридические гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. Документы, предоставляемые при приеме на работу. Оформление приема на работу. Трудовая книжка. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. Совмещение, совместительство. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Понятие и виды перевода. Отличие перевода от перемещения. Основания и условия перевода на другую работу. Переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника. Постоянные и временные переводы. Переводы по медицинским показаниям. Отстранение от работы.