Перерыв для отдыха и питания

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Выходные дни.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

В случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего дня.

Праздничные и нерабочие дни

Праздничные дни:
1 января - Новый год
7 января - Рождество Христово
8 марта - Международный женский день
1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся
9 мая - День Победы
28 июня - День Конституции Украины
24 августа - День независимости Украины.

Работа также не проводится в дни религиозных праздников:
7 января - Рождество Христово
один день (воскресенье) - Пасха
один день (воскресенье) - Троица.

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

В дни, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технические условия (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Если работа в праздничные и нерабочие дни проводилась сверх норм рабочего времени и по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха, то в этом случае оплата за работу в праздничный и нерабочий день проводится в одинарном размере. Другой день отдыха предоставляется работнику из расчета день за день.

Ежегодные отпуска

Предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска является реализацией их права на отдых, что закреплено ст. 45 Конституции Украины.

Ежегодный отпуск является одним из важных видов времени отдыха работников, в течение которого они не выполняют своих обязанностей по трудовому договору. Сохранение за работниками на период отпуска места работы (должности) и среднего заработка является важным условием для реального использования ими ежегодного отпуска.

В период пребывания работников в отпуске запрещено увольнение их по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме случая полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Правом на ежегодный отпуск пользуются все работники, работающие на предприятиях, в учреждениях, организациях или у физического лица согласно трудовому договору с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Работникам, работающим по совместительству, отпуск на совмещаемой работе предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена иная продолжительность ежегодного основного отпуска.