Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников орга­низации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уво­ленным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению территориального органа Федеральной службы по труду и занятости при усло­вии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ТК РФ (ст. 178) предусмотрено, что выходное пособие в размере двухне­дельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении тру­дового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в со­ответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодате­ля соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заме­няющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением опреде­ленных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Статья 179 ТК РФ определяет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации предоставляемое работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в ос­тавлении на работе отдается:

1. семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным зара­ботком;

3. работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или про­фессиональное заболевание;

4. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работо­дателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работ­ников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокраще­нии численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работ­ников организации работодатель обязан предложить работнику другую имею­щуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращени­ем численности или штата работников организации работники предупреждают­ся работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одно­временной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-хмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Трудо-

вым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бух­галтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации установлены ст. 181 ТК РФ.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника органи­зации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенса­цию в размере не ниже 3-х средних месячных заработков работника.