Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности

ЛЕКЦИЯ: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПЛАН:

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная.

Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная).

Определение размера ущерба, причиненного работодателю.

Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю.

– 1 –

ТК содержит новеллу – специальный раздел «Материальная ответственность сторон трудового договора».

Теоретические и практические вопросы материальной ответственности в трудовом праве рассматриваются в работах Е.С. Белинского[1], С.С. Каринского[2], Е.А. Кленова и В.Г. Малова[3], П.Р. Стависского[4] и др. На основе положений общей теории права и отраслевых наук учеными был сделан вывод о том, что материальная ответственность выступает, с одной стороны, как самостоятельный правовой институт, а с другой – как элемент трудового правоотношения.

Материальная ответственность по трудовому праву представляет собой обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.[5]

В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (ст. 21 ТК), и работодателя – предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 22 ТК).

Общее и особенное в правовом регулировании материальной ответственности

работников и работодателей.

Общие признаки:

Ø МО возникает у обеих сторон в силу существования трудового правоотношения;

Ø основанием МО для обеих сторон является виновное нарушение их обязанностей в трудовом правоотношении. Отсутствие вины субъекта трудового правоотношения в причинении ущерба свидетельствует о невозможности привлечения его к материальной ответственности. Это в равной мере относится и к работнику, и к работодателю (кроме случая ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК));

Ø ответственность сторон носит компенсационный характер и ни одна из них не несет штрафной материальной ответственности. Не является исключением и МО работодателя за задержку выплаты заработной платы. Ее размер привязан к ставке рефинансирования ЦБ РФ; по сути, это аналог выплаты процентов за пользование чужими денежными средствами;

Ø расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от МО (ч. 3 ст. 232 ТК), т.е. ответственность сторон сохраняется и после прекращения трудовых отношений.