Понятие, предмет, метод и источники трудового права

Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных благ. Труд может быть индивидуальным и общественным. Нормы трудового права регулируют общественный труд, кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

Трудовое право- это одна из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные отношения и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, учитывая интересы субъектов трудового права и общества, государства.

Предметом трудового права являются общественные отношения:

- отношения по содействию занятости и трудоустройству у работодателя;

- трудовые отношениям между работником и работодателем. Основной предмет трудовых отношений — (т.е. работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации);

- отношения по организации труда и управлению трудом;

- отношения по социальному партнерству, ведению коллек­тивных переговоров, заключению коллективных договоров;

-отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

- отношения надзорных и контрольных органов с работодателем по вопросам соблюдения трудового законодательства и. охраны труда;

- отношения по участию работников и профсоюзов и применении трудового законодательства;

- отношения связанные с возмещением материального ущерба, причиненного по вине одной стороны другой.

- отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров;

Отраслью трудового права является вся система норм трудового законодательства, регулирующего специфичным ей методом трудовые и с ними связанные отношения.

Метод трудового права – это комплекс способов правового регулирования поведения людей в трудовых отношениях.

К основным чертам данного метода относятся:

1) договорной и добровольный характер трудовых отношений, т.е. регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

2) трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования, нормативного и договорного;

3) юридическое равенство сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров;

4) существует специфический способ защиты трудовых прав, сочетающий внесудебный порядок воздействия органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой.

Источники трудового права представляют собой акты (законы, подзаконные акты), содержащие правовые нормы, с помощью которых регулируются трудовые отношения.

Важнейшим источником трудового права является Конституция РФ 1993 г., которая закрепляет основные трудовые права граждан, основные принципы правового регулирования труда, принципы законности в сфере труда, равноправие перед законом и судом и др.

Другим важнейшим источником трудового права является Трудовой Кодекс РФ, который вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Новый Кодекс сохранил на 70 процентов содержание норм КЗоТ. В тоже время он восполнил проблемы КЗоТ и создал ряд новых норм.

Все другие акты трудового законодательства, такие как федеральные, субъектов Федерации, органов местного самоуправления, коллективные и трудовые договоры, должны соответствовать Трудовому Кодексу.

 

Трудовой договор

Специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной трудовой функции, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского и т.д.) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку предприятия, а сам организует работу, выполняет ее за свой риск, обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь конечный результат труда или выполненное поручение.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

- обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и соглашениями,

- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

а работник обязуется:

- лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию,

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК).

Законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

 

Содержание и порядок заключения трудового договора

Содержание трудового договора – это все его условия.

В трудовом договоре указывается:

- фамилия, имя, отчество работника,

- наименование работодателя.

Существенные условия договора:

- место работы,

- дата начала работы,

- наименование должности, специальности, профессии,

- права и обязанности работника и работодателя,

- характеристика условий труда,

- режим труда и отдыха,

- условия оплаты труда,

- виды и условия социального страхования.

Дополнительные условия трудового договора:

- условия об испытании,

- условия о неразглашении охраняемой законом тайны,

и т.д. (ст. 57 ТК).

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Недействительными являются условия трудового договора, ухудшающие положение работников, по сравнению с законодательством о труде

Допускается прием на работу лиц, достигших возраста 16 лет. В случае получения основного общего образования – с лицами в возрасте 15 лет. С согласия одного из родителей и органа опеки трудовой договор может быть заключен с учащимся в возрасте 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (в зависимости от расы, пола, национальности, происхождения и т.д.). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

При заключении трудового договора лицо предоставляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- трудовую книжку,

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

- документы воинского учета (для военнообязанных лиц),

- документ об образовании, о квалификации.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, который издается на основании трудового договора. Такой приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписи трудового договора.

Обязательному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица не достигшие возраста 18 лет.