Основные корпоративные ЦЕННОСТИ университетСКОГО сообщества

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

		УТВЕРЖДЕН
		Ученым советом Тюменского государственного университета 01.07.2008, протокол № 6
		Председатель Ученого совета, ректор _____________ Г.Н. Чеботарев

 

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

ТЮМЕНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

Тюмень

ВВЕДЕНИЕ

	Corporatio (лат.) – объединение, сообщество.
	Союз – это сила. А она является результатом гармонии персонала. А. Файоль

 

Успешная деятельность университета в значительной мере зависит от того, насколько его сотрудники и обучающиеся объединены общими намерениями и отношением к своим обязанностям. Одним из основных документов, позволяющих ориентировать каждого члена коллектива на достижение единых целей, концентрировать их инициативу, предприимчивость, упорядочить деловое общение и обеспечить благоприятный морально-психологический климат является Кодекс корпоративной культуры.

Корпоративная культура -система разделяемых членами университетского сообщества ценностей, представлений, понятий, убеждений, обычаев, традиций, этических норм. Она делает университет по-своему уникальным, создает его образ в общественном мнении.

Корпоративная культура университета объединяет в себе профессиональную, нравственную, организационную, правовую, экономическую, коммуникативную, эстетическую, экологическую, информационную культуру, включает студенческую субкультуру.

Корпоративная культура, основанная на коллективных ценностях, определяет ориентиры поведения сотрудников и обучающихся, формирует у них чувство сопричастности к профессиональному университетскому сообществу, что ведет университет к успеху и процветанию.

Настоящий Кодекс разработан в целях развития в сознании сотрудников и обучающихся понимания важности корпоративной культуры для успешной деятельности. Университетский Кодекс соответствует общепринятым этическим нормам, является основой саморегулирования поведения и деятельности всех членов коллектива, призван способствовать выполнению миссии и достижению стратегических приоритетов Тюменского государственного университета.

 

МИССИЯ ТюмГУ

Тюменский государственный университет выполняет функции основного центра подготовки педагогических, научных и управленческих кадров в регионе.Приоритетом университета всегда было и остается стремление формировать свободно мыслящую творческую личность, способную самостоятельно решать мировоззренческие и профессиональные задачи. Сохраняя традиции российской высшей школы, коллектив университета активно развивает инновационные подходы во всех сферах деятельности, постоянно повышая свой статус в научно-образовательном пространстве России.

Свою миссию коллектив видит в формировании инновационной, гибкой, открытой и распределенной модели классического университета, как центра образования, науки и культуры в региональном сообществе.

Тюменский государственный университет призван обеспечить:

· подготовку на основе постоянного совершенствования педагогического процесса, использования информационных технологий специалистов, способных вносить эффективный вклад в развитие региона и России;

· развитие фундаментальной и прикладной науки как основы высокого качества образования, создание новых образовательных проектов, наукоемких продуктов, технологий, услуг;

· активное влияние на социально-экономическое развитие региона, формирование высокой культуры населения, в том числе информационной, правовой, экономической, экологической и др.

Основные корпоративные ЦЕННОСТИ университетСКОГО сообщества

· Организационная и экономическая устойчивость, открытость к переменам;

· высокое качество образовательной и научной деятельности;

· академические свободы и академическая ответственность;

· стремление к совершенствованию и творческому росту;

· патриотизм, гражданственность, конструктивное сотрудничество.

· уважение к личности сотрудника и обучающегося, их достоинству и правам;

· преданность университету, готовность сохранять и развивать его традиции.

В реализации ценностей корпоративной культуры университетское сообщество:

 

 

Ÿ стремится к широкой демократичности, обеспечению доступности образования всем гражданам, сохраняя высокие стандарты качества научно-образовательного процесса и укрепляя исследовательский и интеллектуальный потенциал, материальную базу вуза;

Ÿ обеспечивает на основе интеграции естественнонаучного и гуманитарного знания необходимые условия для достижения студентами и аспирантами высокого культурного и образовательного уровня, признавая при этом многообразие способностей и потребностей людей в разных формах и уровнях образования;

Ÿ формирует потребность к самообразованию, интеллектуальную и коммуникативную креативность, толерантность, патриотизм и активную гражданскую позицию;

Ÿ поощряет атмосферу академической свободы и взаимопонимания; создает условия, способствующие реализации интеллектуального, профессионального и личностного потенциала сотрудников, развитию фундаментальных и прикладных научных исследований, становлению научных школ, интеграции исследовательской деятельности преподавателей, аспирантов и студентов;

· поддерживает связи с выпускниками, стремится обеспечить их высокий профессиональный и общественный статус, поощряет создание ассоциаций выпускников университета;

· руководствуется в управлении принципами коллегиальности и сотрудничества.