Глава 1. Рекомендовано Министерством общего и

В.В. АДАМЧУК

О.В. РОМАШОВ

М.Е. СОРОКИНА

ЭКОНОМИКА

СОЦИОЛОГИЯ

ТРУДА

Рекомендовано Министерством общего и

профессионального образования Российской Федерации

в качествеучебника для студентов высших

учебных заведений, обучающихся

по экономическим специальностям

Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Ректор акад. А. Н. Романов

Председатель Научно-методического совета проф. ДМ. Дайитбегов

Рецензенты:

кафедра социологии и социального управления Академии труда и социальных, отношений и д-р экон. наук, проф. А. Ф. Зубкова

Главный редактор издательства Н.Д. Эриашвили

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е.

А28 Экономика и социология труда: Учебник для вузов. —

М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.

ISBN 5-238-00042-1.

Освещаются основные вопросы экономики и социологии труда: трудовые ресурсы и трудовой потенциал, формирование рынка труда и его регулирование, сущность занятости, организация и регулирование заработной платы, становление системы управления трудом и создание системы социальной защиты.

Эти вопросы объединены единой проблемой — повышением качества трудового потенциала организации, выявлением и реализацией экономических и социальных резервов повышения эффективности.

Для студентов и преподавателей вузов, руководителей предприятий и организаций, специалистов соответствующих служб.

ББК 65.24я73+60.56я73

ISBN 5-238-00042-1

М.Е. Сорокина, 1999

книги или любой ее части запрещается без

письменного разрешения издательства

ПРЕДИСЛОВИЕ

Большинство ученых в области экономики труда считают, что ее предметом является труд как целесообразная деятельность людей, возникающая в процессе и по поводу производства[1]. В зарубежных странах специалисты полагают, что экономика труда — это исследование функционирования и результатов рынка в сфере труда, а в узком понятии — поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стимулов в виде заработной платы, прибыли и неденежных факторов в области трудовых взаимоотношений[2].

Исходя из содержания указанных формулировок развитие предмета экономики труда, по нашему мнению, будет осуществляться по следующим направлениям:

• раскрытие содержания и регулирование социально-трудовых отношений в области трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, предусматривающие создание условий эффективного функционирования трудовых ресурсов;

• экономические направления в области повышения эффективности трудовой деятельности (факторы, условия, резервы, показатели) в кодификационном виде, учитывая переходный период к рыночным отношениям;

• мотивационные и стимулирующие направления предпосылок для эффективной, плодотворной деятельности трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений;

• направления, связанные с количественными аспектами, принципами управления трудовыми процессами, а именно производительностью, составом и численностью работников и их оплатой.

В России достижения в области экономики труда в большинстве случаев связаны с деятельностью НИИ труда Министерства труда и социальной защиты РФ, за многие годы издавшего большое количество методических рекомендаций по весьма широкому кругу вопросов.

Социология труда - часть общей социологии, предметом изучения которой является многообразная совокупность социально-трудовых отношений и социальных процессов в сфере труда. Исследования социологии труда служат для выявления социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности наряду с обеспечением условий развития работников, удовлетворения их потребностей, формирования позитивных внутриколлективных отношений.

Цель учебника — предоставить возможность студентам ознакомиться с наиболее важными явлениями в социально-трудовой сфере; показать те изменения, которые происходят в развитии рынка труда и занятости, в организации и регулировании заработной платы и т.д.

Глава 1