Глава 2. Поощрения, применяемые к сотрудникам органов финансовой полиции

Дисциплинарный устав

Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция)

 

Дисциплинарный устав определяет сущность служебной дисциплины, обязанности сотрудников органов финансовой полиции Кыргызской Республики* по ее соблюдению, виды поощрений и дисциплинарных взысканий, права начальников (командиров) по их применению, а также порядок подачи и рассмотрения предложений, рапортов и жалоб.

Все сотрудники органов финансовой полиции Кыргызской Республики** должны строго руководствоваться требованиями настоящего Устава.

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Дисциплина в органах финансовой полиции - есть строгое и точное исполнение всеми сотрудниками порядка и правил, установленных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, присягой, уставом, а также приказами начальников.

2. Дисциплина в органах финансовой полиции основывается на высокой сознательности и глубоком понимании каждым сотрудником своего служебного долга и личной ответственности за порученное дело.

3. Сотрудник органов финансовой полиции обязан:

- соблюдать Конституцию Кыргызской Республики и законы Кыргызской Республики, быть верным присяге, точно выполнять требования Устава и приказы начальников, строго соблюдать законность;

- бдительно и самоотверженно нести службу по охране экономической безопасности Кыргызской Республики, борьбе с экономическими и должностными преступлениями, охране частной собственности, прав и законных интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций от преступных посягательств и иных антиобщественных деяний;

- уважать и защищать права и законные интересы граждан от преступных посягательств;

- проявлять патриотизм, мужество и решительность, благородство, порядочность, принципиальность и гуманность;

- стойко переносить все тяготы и лишения, связанные со службой, не щадить своих сил и самой жизни при выполнении служебного долга;

- хранить государственную и служебную тайны;

- беречь вверенное оружие, имущество и технику;

- быть честным и правдивым, не допускать правонарушений и злоупотреблений служебным положением;

- постоянно повышать свою квалификацию и расширять кругозор;

- содействовать начальникам в укреплении дисциплины и обеспечении уставного порядка, оказывать уважение старшим по званию и должности, быть вежливым, соблюдать правила ношения установленной формы одежды;

- правильно воспринимать объективную критику и замечания, своевременно признавать и исправлять допущенные ошибки;

- быть верным товарищескому долгу, стремиться создавать в коллективе здоровую морально-психологическую обстановку и атмосферу взаимного доверия и уважения;

- с достоинством и честью вести себя вне службы, быть примером в соблюдении общественного порядка и норм общественной морали, удерживать других от нарушений правопорядка, самоотверженно защищать законные интересы общества и граждан.

4. Дисциплина в органах финансовой полиции достигается:

- воспитанием у сотрудников органов финансовой полиции высокой гражданской позиции, необходимых морально-волевых и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебного долга;

- постоянной боевой готовностью и способностью к решению внезапно возникающих задач;

- поддержанием всеми сотрудниками уставного порядка;

- обеспечением неукоснительного соблюдения законности, требований уставов и приказов, личной ответственностью каждого за выполнение возложенных функциональных обязанностей;

- повседневной требовательностью начальников к подчиненным и контролем за их исполнительностью, постоянной заботой о них, уважением их личного достоинства, умелым сочетанием и правильным применением мер убеждения и принуждения;

- четкой организацией и полным охватом личного состава служебной и боевой подготовкой.

5. Начальник несет ответственность за состояние служебной дисциплины среди своих подчиненных. Он должен постоянно подавать им пример соблюдения Конституции Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики, безупречного выполнения требований присяги, Устава, приказов, развивать и поддерживать у подчиненных сознание служебного долга, чести и достоинства, поощрять достойных за разумную инициативу, усердие и отличие по службе и строго взыскивать с нерадивых, знать состояние дисциплины и морально-психологический климат среди личного состава, руководить деятельностью подчиненных, немедленно устранять и решительно пресекать действия, которые могут причинить вред выполнению функций, возложенных на органы финансовой полиции, воспитывать подчиненных, развивать и поддерживать у них чувство собственного достоинства.

Уважение личности, забота о социальной и правовой защищенности сотрудников - важнейшая обязанность начальника.

Каждый сотрудник органов финансовой полиции должен быть уверен в охране его прав, законных требований и интересов, чувствовать заботу начальника.

Деятельность начальника по поддержанию дисциплины оценивается не по количеству наложенных дисциплинарных взысканий, а по использованию своей дисциплинарной власти и выполнению своих обязанностей, в целях своевременного предупреждения нарушений служебной дисциплины непосредственно подчиненными сотрудниками и фактическим состоянием дисциплины.

Ни один нарушитель служебной дисциплины не должен уйти от ответственности, но ни один невиновный не должен быть наказан.

Особое внимание начальника должно быть направлено на изучение индивидуальных качеств подчиненных, поддержание уставных взаимоотношений между ними, сплочение коллектива, своевременное выявление причин и предупреждение проступков подчиненных, создание нетерпимого отношения к нарушителям дисциплины. При этом он обязан всемерно использовать силу общественного воздействия коллектива.

6. При нарушении дисциплины подчиненным начальник должен напомнить ему о служебных обязанностях и предупредить о недопустимости таких действий, а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию в устном порядке или направить представление о применении мер дисциплинарной ответственности председателю Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция).

7. В случае открытого неповиновения или сопротивления подчиненного начальник обязан для восстановления порядка и дисциплины принять все установленные законами и уставами меры принуждения.

8. Сотрудники органов финансовой полиции, подвергнутые дисциплинарному взысканию, не освобождаются от привлечения к уголовной ответственности, если в их действиях содержатся признаки состава преступления.

9. Применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания может лишь председатель Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция) по представлению прямых начальников, за исключением случаев применения меры поощрения в виде благодарности и наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в устном порядке.

Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники органов финансовой полиции подчинены по службе, хотя бы и временно.

Ближайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником.

Дисциплинарная власть, предоставленная младшим начальникам, всегда принадлежит и старшим начальникам.

10. Сотрудники органов финансовой полиции, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими или младшими. Старшинство определяется специальными званиями.

11. При совместном несении службы сотрудниками органов финансовой полиции, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения не определены начальником, старший из них - по должности, а при равных должностях - старший по званию является начальником и пользуется дисциплинарной властью, предоставленной ему по занимаемой должности.

12. При временном замещении должности, когда об этом объявлено в приказе, начальник пользуется дисциплинарными правами по временно исполняемой должности.

13. Приказ начальника должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок.

 

Глава 2. Поощрения, применяемые к сотрудникам органов финансовой полиции

 

14. Поощрения являются важным средством воспитания и укрепления служебной дисциплины.

Каждый начальник в пределах прав, предоставленных ему настоящим Уставом, обязан поощрять подчиненных за разумную инициативу, усердие, отличие и хорошие результаты по службе.

15. К сотрудникам органов финансовой полиции применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение ценным подарком или денежной премией;

- снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания;

- награждение Грамотой или Почетной грамотой Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция);

- награждение нагрудным знаком Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция);

- награждение ведомственной медалью Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция);

- досрочное присвоение очередного специального звания или на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности;

- награждение именным холодным и огнестрельным оружием в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

16. За мужество, отвагу и особые заслуги, проявленные при исполнении служебного долга, сотрудники органов финансовой полиции могут быть представлены к награждению государственными наградами.

В качестве меры поощрения также может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Одновременно с сотрудника может быть снято только одно дисциплинарное взыскание. Наряду с досрочным снятием наложенного дисциплинарного взыскания в качестве поощрения не должны одновременно применяться другие виды поощрения.