Временные тенденции

Для небольшого числа стран есть сопоставимые данные за несколько лет, что дает возможность проследить изменения с течением времени в оплате труда женщин как проценте от оплаты труда мужчин (см. Таблицу 3).

Данные о среднечасовых и средних недельных заработках для ряда профессий в Австралии даны для 1991 и 1994 годов. Невзвешенные средние женских процентов выросли лишь немного: с 85% до 88% для средних недельных заработков, и с 88% до 90% для среднечасовых. Наблюдается тенденция незначительного сближения мужских и женских средних заработков; для некоторых профессий, которые демонстрировали наименьшие значения женских процентов в 1990 году, к 1994 они поднялись. Также было отмечено увеличение числа профессий, в которых средние заработки женщин выше, чем мужские.

Некоторые профессии демонстрируют существенные изменения в разрыве оплаты труда мужчин и женщин. Женщины, которые занимались отделкой деревянной мебели, испытали резкое падение уровня средней недельной оплаты своего труда с 164% в 1990 до 98% в 1994 году, что практически всецело произошло из-за серьезного сокращения продолжительности сверхурочной работы по сравнению с 1990 годом. Женский коэффициент среднечасовой оплаты труда уменьшился на 27 процентных пунктов, с 121% до 94%. У прядильщиц женский коэффициент средней недельной оплаты труда упал с 86% в 1990 до 54% в 1994. Это произошло в основном, потому что в 1994 году мужчины работали в среднем по 54 часа, а женщины только 40. Уровень среднечасовой оплаты труда упал всего на 16 процентных пунктов, с 89% до 73%. Среднечасовые оклады также сократились.

Уровень среднечасовых окладов женщин-механиков по сравнению с мужскими вырос с 62% в 1990 до 108% в 1994. У водопроводчиков с 66% до 96%, в то время как средние недельные заработки женщин-водопроводчиков поднялись с 61% до 102%. Уровень средних недельных заработков авиадиспетчеров вырос с 83% до 111%, что же касается уровня среднечасовых заработков, то он увеличился с 81% до 114%. Австралия в определенной мере является необычной страной, в которой женщины некоторых профессий имеют более высокие средние заработки, чем их коллеги мужчины.

На Кипре за период с 1985 по 1994 год наблюдалось сокращение значений женских процентов примерно в половине из 43 изученных профессий, таким образом, что средняя женская оплата труда как доля от мужской упала; при этом примерно в половине профессий, напротив, наблюдался рост. У женщин телефонных операторов с 131% в 1985 до 94% в 1994 сократился уровень как среднечасовых, так и среднемесячных окладов. Что же касается уровня среднемесячных заработков, то он упал с 115% до 94%. Среди офисных служащих женского пола в службах электро- и энергоснабжения значение женского процента для среднечасовых и среднемесячных окладов, а также для среднемесячных заработков упало с 86% в 1985 до 54% в 1994 году. Такие низкие значения женских процентов, как обнаруженные в 1994 году, едва ли сопоставимы с предположением о том, что мужчины и женщины имеют равный профессиональный статус и их труд оплачивается по универсальной шкале заработных плат. Таким образом, или здесь смешаны два различных профессиональных статуса и преобладают мужчины, занимающие более высокие посты, или в оплате труда существуют элементы, которые более выгодны для мужчин. Что же касается помощников сиделок, то у них женский процент как для почасовых, так и для помесячных окладов вырос с 72% в 1985 до 11% в 1994, что является значительным продвижением женщин по общей с мужчинами шкале заработных плат.

Таблица 3.