Основные положения

Согласно коллективному договору установлены следующие условия оплаты труда:

- Формирование фонда оплаты труда, определение системы оплаты и стимулирования труда, размера тарифных ставок и окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала производится согласно «Положению об оплате труда работников»

- Все изменения размеров и условий оплаты труда, норм труда производятся Работодателем по согласованию с Профкомом с обязательным извещением работников не позднее, чем за два месяца до введения их в действие.

- В целях обеспечения контроля за соблюдением законо­дательства об оплате труда, снижения социальной напряженности по вопросам оплаты труда создать на предприятии на паритетных началах Комиссию. Работодатель обязуется содействовать работе этой Комиссии.

В свою очередь работодатель обязуется:

- Обеспечить работникам основные гарантии в области оплаты труда, предусмотренные трудовым законодательством, настоящим Коллективным договором.

- Обеспечить с 1 января 2008 года минимальную начисленную заработную плату работнику ОАО "Апатит", выполнившему нормы труда, отработавшему установленную трудовым законодательством и трудовым договором норму рабочего времени, не ниже уровня прожиточного минимума трудоспособного человека в Мурманской области, определяемого в соответствии с нормативными документами правительства Мурманской области.

- Начиная с 1 января 2008 года повышать размер мини­мальной начисленной заработной платы работника ОАО "АПАТИТ" ежеквартально:

с 01.01.2008 г. установить коэффициент к прожиточному мини­муму 1,10;

с 01.01.2009 г. - 1,15 к прожиточному минимуму трудоспо­собного населения Мурманской области, рассчитанному по сущест­вующей на момент подписания коллективного договора методике.

- Соотношения в оплате труда работников, соотношения между тарифными ставками по видам работ, разрядам и окладам по должностям, изменениями и дополнениями к нему, фиксировать в Положении об оплате труда работников ОАО "Апатит".

- При реформировании системы оплаты труда увеличивать долю тарифной части в структуре фонда заработной платы, обеспечивая рост социальных гарантий трудящихся ОАО "Апатит".

- Производить оплату труда работников в зависимости от характера, сложности и условий выполняемых ими работ по тарифным ставкам и окладам согласно тарифной сетке; оплату труда руководителей и специалистов * в соответствии со схемой должностных окладов, согласно Положению об оплате труда работников ОАО "Апатит".

-Производить тарификацию работ, присвоение разрядов рабочим, наименование должностей, профессий, выполняемых работ с учетом и в строгом соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководи­телей, специалистов и служащих.

- Устанавливать и выплачивать работникам доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных согласно Положению об оплате труда работников ОАО "Апатит".

- Производить доплату за руководство бригадой, за совме­щение профессий, согласно Положению об оплате труда работников ОАО "Апатит".

- При исполнении работником обязанностей временно отсутствующего руководителя, специалиста оплату труда произво­дить в соответствии с Положением.

- Премирование руководителей, специалистов, техниче­ских работников, рабочих цехов и структурных подразделений за основные результаты производственно-хозяйственной деятельно­сти осуществлять на основании Положений о премировании, разрабатываемых руководителями структурных подразделений, цехов предприятия по согласованию с соответствующими профкомами, и в пределах фонда заработной платы (ФЗП) структурного подразделения (цеха).

- Выплачивать поощрение по результатам работы за год и вознаграждения за выслугу лет в соответствии с действующими Положениями, утверждаемыми Работодателем по согласованию с Профкомом.

- Премировать руководителей, специалистов, технических работников, рабочих за экономию конкретных видов материалов и других нормируемых ресурсов, за оказание услуг сторонним организациям, выполнение работ, направленных на снижение издержек производства в соответствии с Положениями о премировании данного вида. Условия, основания, размеры премирования и не представления к поощрению устанавливаются локальным нормативным актом - указанным выше Положением.

- В случае перевода на другую работу, требующую переподготовки, обучения, сохранять среднюю заработную плату на весь период профессиональной подготовки, переподготовки, обучения по направлению работодателя.

- Выплату заработной платы производить 12-20 числа сле­дующего за отчетным месяцем, аванса - 25-30 числа отчетного ме­сяца через кассы ОАО "Апатит" и путем перечисления на счет ра­ботника в банке. Работник не несет расходов по перечислению за­работной платы, иных причитающихся ему выплат на его счет в банке.