Типология фирм в институциональной теории

Развитие фирмы как хозяйственной организации базируется на законах организации. Наряду с общими законами, которые едины для фирм, функционирующих в различных социально-экономических условиях, существуют особенные законы, которые характеризуют поведение фирмы и отражают цель её функционирования в конкретных социально-экономических условиях. Так, в командной экономике цель деятельности основной хозяйственной единицы – выполнение плана с нормальной напряжённостью; в американской фирме – максимизация прибыли; в фирме переходного типа цель – выживание, сохранение трудового коллектива.

Рассмотрим особенности деятельности названных выше типов фирм с точки зрения взаимодействия принципала и агента.

1. Предприятие, действующее в командной экономике (рис. 6.5):

 

Рис. 6.5.Отношения принципала и агента на предприятии в условиях командной экономики

 

1 – трудящиеся – принципал, плановый орган – агент;

2 – плановый орган – принципал, дирекция предприятия – агент;

3 – дирекция предприятия – принципал, трудящиеся – агент.

Центральная проблема данного типа предприятия заключалась в том. что эффективные механизмы контроля существовали только в отношениях

- между плановым органом и дирекцией предприятия;

- между дирекцией предприятия и его работниками.

Механизмы же контроля плановых органов со стороны трудящихся отсутствовали. Поэтому трудящиеся не могли реализовать свои интересы в качестве принципалов. Фактически плановый орган превратился из агента в единственного принципала.

2. Американская фирма (рис. 6.6):

Рис. 6.6. Отношения принципала и агента на американской фирме

 

1 – акционеры – принципал, менеджеры – агент;

2 – менеджеры – принципал, дирекция предприятия – агент.

Решение проблемы принципал-агент на американской фирме происходит на базе двух альтернативных механизмов: «голоса» – посредством участия в годовом собрании акционеров; «выхода» – продавая свои акции и тем самым выражая неодобрение действиям менеджеров.

3. Предприятие переходного периода (рис. 6.7):

Рис. 6.7. Отношения принципала и агента на предприятии переходного типа

1 – акционеры – принципал, менеджеры – агент;

2– менеджеры – принципал, дирекция предприятия – агент.

Отличительная особенность предприятия переходного типа по сравнению с американской фирмой заключается в том, что для фирмы переходного типа характерны: размытость границ частной и государственной собственности; размытость организационных границ фирмы; собственники не могут реализовать право контроля над менеджерами.

Прямым следствием названных выше особенностей является непреодолимый оппортунизм агентов, что можно признать ключевой проблемой функционирования фирмы переходного типа.

 

Контрольные вопросы и задания

1. Какие организационно-правовые формы ведения бизнеса известны и в чём суть главной проблемы партнёрства с точки зрения институциональной теории?

2. Что можно отнести к критерию выбора организационно-правовой формы?

3. В чём суть неоклассической трактовки фирмы, какова цель неоклассической фирмы и чем определяются её границы?

4. Какова причина возникновения институционального подхода к анализу фирмы, в чём специфика институционального анализа фирмы? Чем определяются границы фирмы в институциональной теории?

5. Назовите общие и особенные законы организации.

6. Охарактеризуйте предприятие в условиях командной экономики, переходной экономики, американскую фирму. Чем отличается американская фирма от предприятия в условиях командной экономики. Какова главная проблема предприятия в переходной экономике?