Послуг;

- форма оплати медичної допомоги в організованій системі охорони здоров'я, при якій враховуються

загальні витрати постачальника з розрахунку на одну особу;

* чітка структура витрат, що формуються на підставі нормативів, що регулюють ключові показники

ресурсозабезпеченості.

12. За рекомендацією ВООЗ оптимальна система оплати медичних послуг повинна:

- покривати частину фінансових витрат

- не враховувати відповідальність спеціалістів;

* забезпечувати фінансове покриття всіх компонентів витрат;

* забезпечувати збалансоване поєднання профілактики, лікування та реабілітації;

* враховувати відповідальність спеціалістів та сприяти тісній взаємодії їх між собою.

13. Система діагностично - пов’язаних груп / клініко-статистичних груп – це

* класифікація пацієнтів за 500 клінічно пов’язаними категоріями, що мають однорідні рівні витрат і подібні

технології;

- сукупні платежі фінансуючої сторони постачальнику послуг, встановлені заздалегідь для покриття витрат

при визначенні послуги та часовий період;

- врахування витрат на виконання комплексу стандартизованих втручань, передбачає оплату за

інгредієнти обслуговування, які позначені в медичних стандартах;

* Нормування витрат на лікування схожих захворювань, тарифи на які базуються на статистичному аналізі

фактичних витрат на стаціонарне лікування.

14. Система медико-економічних стандартів – це:

* врахування витрат на виконання комплексу стандартизованих втручань;

- сукупні платежі фінансуючої сторони постачальнику послуг, встановлені заздалегідь для покриття витрат

при визначенні послуги та часовий період;

* оплата за інгредієнти обслуговування, які позначені в медичних стандартах;

- класифікація пацієнтів за 500 клінічно пов’язаними категоріями, що мають однорідні рівні витрат і подібні

технології.

15. Глобальні бюджети для лікарень - це:

* сукупні платежі фінансуючої сторони постачальнику послуг, встановлені заздалегідь для покриття витрат

при визначенні послуги та часовий період;

- врахування витрат на виконання комплексу стандартизованих втручань, передбачає оплату за

інгредієнти обслуговування, які позначені в медичних стандартах;

* отриманий, в результаті переговорів між лікарнею та фінансуючою стороною, фіксований річний бюджет

під узгоджений обсяг робіт, який не залежить від кількості ліжок та інших ресурсних показників.;

- класифікація пацієнтів за 500 клінічно пов’язаними категоріями, що мають однорідні рівні витрат і подібні

технології.ї

16. У економіці оплата праці визначається як:

* частина національного доходу;

* елемент витрат на виробництво і реалізацію товару (послуги);

- основна частина корпоративного доходу виробника.

17. Заробітна плата – це:

* винагорода, як правило, в грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений

ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу;

- отримані у грошовому вираженні кошти за користування майном особи.

18. Заробітна плата виконує функції:

* відтворювальну та компенсаторну;

* розподільчу та стимулюючу;

- інформаційну та ціноутворюючу;

- регулюючу та посередницьку.

19. Заробітна плата виконує відтворювальну функцію:

* забезпечує працівника засобами для існування, які задовольняють його найменші потреби;

- здійснює покриття додаткових витрат праці та відшкодування втрат здоров'я, що викликані складними або

шкідливими умовами праці;

- надає можливість визначити співвідношення фондів: оплати праці, заробітної плати, стимулювання;

- спонукає працівника до підвищення інтенсивності та результативності діяльності, забезпечує

відповідність між кількістю і якістю виконаної роботи та рівнем її оплати.

20. Заробітна плата виконує компенсаторну функцію -:

- забезпечує працівника засобами для існування, які задовольняють його найменші потреби;

- надає можливість визначити співвідношення фондів: оплати праці, заробітної плати, стимулювання;

- спонукає працівника до підвищення інтенсивності та результативності діяльності, забезпечує

відповідність між кількістю і якістю виконаної роботи та рівнем її оплати;

* здійснює покриття додаткових витрат праці та відшкодування втрат здоров'я, що викликані складними

або шкідливими умовами праці.

21. Заробітна плата виконує розподільчу функцію -:

- спонукає працівника до підвищення інтенсивності та результативності діяльності, забезпечує

відповідність між кількістю і якістю виконаної роботи та рівнем її оплати;

- здійснює покриття додаткових витрат праці та відшкодування втрат здоров'я, що викликані складними або

шкідливими умовами праці;

* надає можливість визначити співвідношення фондів: оплати праці, заробітної плати, стимулювання;

- забезпечує працівника засобами для існування, які задовольняють його найменші потреби.

22. Заробітна плата виконує стимулюючу функцію -:

- надає можливість визначити співвідношення фондів: оплати праці, заробітної плати, стимулювання;

* спонукає працівника до підвищення інтенсивності та результативності діяльності, забезпечує

відповідність між кількістю і якістю виконаної роботи та рівнем її оплати;

- здійснює покриття додаткових витрат праці та відшкодування втрат здоров'я, що викликані складними або

шкідливими умовами праці;

- забезпечує працівника засобами для існування, які задовольняють його найменші потреби.

23. Існують форми оплати праці:

* погодинна;

* відрядна;

- довільна.

24. Кількість наданих медичних послуг обчислюється при нарахуванні

* відрядної заробітної плати;

- погодинної заробітної плати;

- погодинно-преміальної заробітної плати.

25. Заробітна плата медичних працівників бюджетних закладів складається з елементів:

- перевідного коефіцієнта;

* тарифної системи;

* нормування праці.

26. Тарифна система оплати праці ґрунтується на:

* погодинній формі;

- понаднормовій формі.

27. Доплати – це:

- розмір оплати у грошовій формі;

* засоби компенсації додаткових трудових витрат, пов’язаних з режимом праці;

- шкала співвідношення тарифної ставки та тарифної сітки.

28. Структура заробітної плати медичного персоналу містить:

* визначену тарифної ставкою заробітну плату;

* додаткову складову у вигляді премії, винагороди;

- брутто визначену заробітну плату.

29. “Купівельну спроможність” номінальної заробітної плати називають:

* реальна заробітна плата;

- спроможна заробітна плата;

- грошова заробітна плата.

30. Номінальна заробітна плата:

* грошова сума, отримана за місяць;

- грошова сума, із врахуванням податків;

- набір товарів і послуг, що можна придбати за заробіток.

31. Середня ставка заробітної плати лікаря розраховується як:

- місячний фонд заробітної плати по закладу ділиться на число лікарів.

- місячний фонд заробітної плати по закладу ділиться на число лікарських посад.

* місячний фонд заробітної плати по групі лікарів ділиться на число лікарських посад.

- місячний фонд заробітної плати (з урахуванням усіх доплат) по групі лікарів ділиться на число лікарів.

32. Американський варіант стимулювання праці:

* проведення щорічної атестації працівників для виявлення трудових досягнень та ділових якостей;

* здійснення компенсаційних (оклад) та стимулюючих виплат;

- здійснюється суміщення професій;

* частина заробітної плати прямо залежить від результатів діяльності колективу;

- відсутні способи збільшення заробітної плати.

33. У японському варіанті стимулювання праці персонал оцінюється за:

* можливістю праці в колективі;

* рівнем індивідуального внеску у спільну діяльність;

* можливістю суміщення професій;

* стажем роботи;

- результатами щорічних атестацій;

- лише трудовими досягненнями.

34. У західноєвропейському варіанті стимулювання праці здійснюється:

- відповідно до стажу роботи;

*у вигляді премій залежно від результатів діяльності підприємства;

- за результатами проведення щорічної атестації працівників та виявлених трудових досягнень та ділових