Сприяння розвитку виробництва, забезпечення продуктивної зайнятості

Міністерство зобов'язується:

1.1. З метою забезпечення ефективної зайнятості працівників і підвищення на цій основі їхнього життєвого рівня працівників спільно з керівниками Підприємств забезпечити формування стратегії і прогнозування розвитку галузі для найбільш ефективного її функціонування, нарощування науково-технічного і економічного потенціалу, підвищення ефективності та нарощування обсягів виробництва.

1.2. Відповідно до законодавства забезпечувати у 2009-2011 роках проведення, галузевих і міжгалузевих науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт, та за участю Профспілки розробку галузевих нормативних документів з питань нормування та охорони праці, впровадження заходів щодо освоєння нових видів продукції (робіт, послуг).

1.3. Захищати і представляти інтереси Підприємств у вищих органах державної влади, за участю Профспілки готувати проекти документів про внесення (у разі необхідності) змін до чинного законодавства з питань розвитку галузі, оплати праці, надання пільг працівникам, посилення їх соціального захисту.

1.4. Регулярно проводити з представницькими органами профспілки консультації, переговори з питань виробництва та забезпечення зайнятості, колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин.

1.5. Забезпечити контроль за дотриманням конституційних прав і гарантій працівників Підприємств у сфері соціально-трудових відносин з метою забезпечення ефективної та безперебійної роботи Підприємств та соціальної справедливості в питаннях оплати праці працівників Підприємств, законодавства про оплату праці, колективних договорів, цієї Угоди і у разі їх порушення ставити питання щодо притягнення до відповідальності винних посадових осіб згідно із законодавством.

1.6. Надавати Підприємствам допомогу у збереженні та створенні нових робочих місць.

Передбачати у колективних договорах Підприємств заходи щодо збереження ефективно діючих і створення нових робочих місць.

1.7. Під час укладення колективних договорів Підприємства передбачають заходи для забезпечення періодичності підвищення кваліфікації працівників не рідше, ніж один раз на п'ять років та обсяги професійного навчання, а також кошти на ці цілі відповідно до потреб виробництва та вимог актів законодавства.

З метою підвищення кваліфікації молодих працівників Підприємства, разом з профспілковими організаціями беруть участь в організації наставництва.

Сторона профспілки зобов'язується:

1.8. Постійно захищати правові, економічні і професійні інтереси працівників галузі, надавати членам профспілки безкоштовні консультації та юридичну допомогу.

1.9. Відповідно до законодавства через своїх представників брати участь в управлінні Підприємствами та їх соціальною сферою, організаційних заходах щодо удосконалення управління, підвищення мотивації праці та зацікавлення працівників у збільшенні прибутку;

1.10. Представляти права та інтереси працівників у відносинах з власником щодо управління підприємством, у разі зміни організації виробництва або форми власності, а також в комітеті кредиторів та у випадку проведення процедури банкрутства з правом дорадчого голосу.

1.11. Сприяти забезпеченню додержання трудової дисципліни на Підприємствах, що перебувають у сфері дії (управління) Сторін.

1.12. Здійснювати заходи щодо недопущення виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) і організації страйків з питань, передбачених цією Угодою, за умови її виконання.