Трудові відносини, умови праці та відпочинку

6.1. Сторони домовились:

6.1.1. Встановлювати тривалість денної роботи (зміни) згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності, затвердженими роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації з урахуванням специфіки діяльності та вимог чинного законодавства.

6.1.2. Вживати заходів щодо надання додаткових відпусток працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів відповідно до чинного законодавства (Додаток 2 до цієї Угоди ).

6.1.3. Домагатися виконання встановлених законодавством і даною Угодою соціальних гарантій і пільг працівникам.

6.1.4. При укладанні колективних договорів не обмежувати права трудових колективів щодо розширення гарантій, які передбачають більш високий рівень соціальної захищеності працівників порівняно з чинним законодавством, за рахунок власних коштів.

6.1.5. Рекомендувати керівникам підприємств при укладанні колективних договорів передбачати зобов’язання щодо здійснення комплексних заходів, спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища.

Підтримувати та заохочувати ініціативи щодо поширення екологічно чистих технологій, у тому числі запроваджувати механізми стимулювання тощо.

6.1.6. Вносити пропозиції щодо змін та доповнень до Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовамипраці та за особливий характер праціз метою включення до цих списків інших професій і посад працівників галузі.

6.1.7. Рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій та головам профспілкових комітетів при укладанні колективних договорів, передбачати збільшення додатково оплачуваної відпустки для окремих категорій працівників за рахунок власних коштів.

6.1.8. Гарантувати працівникам надання часу для пошуку нової роботи у разі попередження адміністрацією про їх звільненнязаскороченням штатів, при ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації у розмірі 8 годин на тиждень із збереженням середньої заробітної плати за рахунок власних коштів цих підприємств, установ, організацій.

6.2. Державний комітет телебачення і радіомовлення України доручає керівникам підприємств, установ та організацій галузі за участю представницьких органів Профспілки:

6.2.1. Трудові відносини будувати на засадах державного і договірного регулювання.

6.2.2. Контрактну форму трудового договору застосовувати лише у випадках, передбачених законами України.

6.2.3. На умовах колективних договорів і відповідно до законодавства головам профспілкових комітетів, які не звільнені від основної роботи, створювати відповідні умови (надавати час) для виконання ними своїх громадських обов’язків із збереженням заробітної плати.

6.2.4. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні та святкові дні допускається за погодженням з відповідними профспілковими комітетами згідно зі ст.ст. 71,72,107 Кодексу законів про працю України.

6.2.5. Дотримуватись встановлення відповідно до чинного законодавства:

тривалості робочого часу не більше 40 годин на тиждень;

тривалості щорічної відпустки для працюючих не менше 24-х календарних днів (ст. 6 Закону України “Про відпустки”);

щорічні додаткові відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими та важкими умовами праці та за особливим характером праці - за Списками виробництв, робіт, професій і посад, зайнятість в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (додатки 1 і 2 в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 р. № 679), (статі 7 і 8 Закону України “Про відпустки”).

Конкретна тривалість щорічних додаткових відпусток встановлюється колективним або трудовим договором: за роботу із шкідливими умовами праці залежно від результатів атестації робочих місць та часу зайнятості працівника в цих умовах, а відпусток за особливий характер праці – залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

6.2.6. Вносити на розгляд органів виконавчої влади пропозиції щодо внесення змін до діючих списків № 1, 2 з удосконалення порядку визначення пенсій на пільгових умовах.

6.2.7. Повідомляти працівників, не пізніше ніж за два місяці, про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та ін. (ч. 3 ст. 32 КЗпП України).

6.2.8. Здійснювати контроль за додержанням вимог законодавства про працю, законодавчих та інших нормативно-правових актів з питань соціального захисту та розмірів соціальних виплат.

6.2.9. У разі звільнення працівників з підприємства у випадку змін в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП України), працівники персонально попереджаються адміністрацією про наступне можливе вивільнення не пізніше як за два місяці. При цьому працівнику (за винятком випадків ліквідації підприємства) одночасно пропонується інша робота на цьому підприємстві. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, останній звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно (ст. 49-2 КЗпП України). При звільненні працівників за зазначеною підставою їм виплачується відповідно до ст. 44 КЗпП України вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку.

6.2.10. Встановлювати скорочену тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень для працівників 16-18 років (ст. 51 КЗпП України).

6.2.11. Скорочувати напередодні святкових днів тривалість роботи на одну годину, відповідно до ст. 53 КЗпП України.

6.2.12. Щорічні відпустки надавати згідно із Законом України «Про відпустки» та з графіком відпусток, затвердженим власником або уповноваженим ним органом.

6.2.13. Рекомендувати роботодавцям за рахунок власних коштів, відповідно до своїх повноважень, надавати додаткові оплачувані відпустки тривалістю до 3-х днів у випадках: укладення шлюбу; при народженні дитини; при шлюбі дітей; у разі смерті одного з подружжя або близьких родичів (батьків, сестер, братів і дітей), не враховуючи часу на проїзд в кожному окремому випадку.

Згідно ст. 25 Закону України «Про відпустки» надавати відпустки за заявами працівників без збереження заробітної плати: на весілля – 10 днів, на поховання – 7 днів та інші.

6.2.14. Суб’єктам господарювання не надавати у період до погашення заборгованості із заробітноїплати своїм працівникам позик без погодження з профспілковим комітетом, крім випадків, передбачених колективним договором.

6.2.15. Передбачати заходи щодо щорічного проведення для представників власників і профспілок навчання протягом 2 – 4 днів із збереженням заробітної плати за місцем основної роботи.

6.3. Державний комітет телебачення і радіомовлення України зобов’язується:

6.3.1. Забезпечувати дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу й часу відпочинку для працівників галузі.

6.3.2. Скорочену тривалість робочого тижня встановлювати у колективному договорі в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, відповідно до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня.

6.3.3. Рекомендувати при укладанні колективних договорів запровадження тривалості робочого часу для осіб, які мають дітей віком до 14 років, або дитину-інваліда, на 1 годину на тиждень менше встановленої тривалості із збереженням розміру заробітної плати.

6.4. Вищі керівні виборні органи Профспілки усіх рівнів зобов’язуються:

6.4.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виконанням колективних договорів та надавати практичну допомогу щодо захисту законних інтересів членів профспілки.

6.4.2. Залучати представників Профспілки до складу комісії із проведення атестації робочих місць за умовами праці.

6.4.3. Надавати безкоштовну правову допомогу, здійснювати представництво в судових органах, органах державної влади та місцевого самоврядування.

6.4.4. Інформувати органи влади про факти порушень чинного законодавства про працю, усунення яких потребує втручання державних органів.

7. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ'Я

7.1. Сторони домовились:

7.1.1 Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових і безпечних умов праці, передбачених Законами України “Про охорону праці”, “Про пожежну безпеку”, “Про дорожній рух”, тощо.

7.1.2. Забезпечити з боку керівників підприємств, установ, організацій та профспілкових органів контроль за виконанням заходів з охорони праці, передбачених колективними договорами.

7.1.3. Сприяти забезпеченню страхування працівників, відповідно до чинного законодавства щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності.

7.1.4. Сприяти включенню до колективних договорів зобов’язань щодо здійснення комплексних заходів, спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища.

7.1.5. Не вилучати з робочого часу працівників час приймання їжі, якщо за умовами виробництва працівник не має права відлучатися з робочого місця та використати час обідньої перерви на свій розсуд.

7.1.6. Запровадити проведення щорічного аналізу з питань виконання трудового законодавства стосовно режиму праці та відпочинку неповнолітніх, інформувати соціальних партнерів про його результати.

7.1.7. Забезпечити безпосередньо на виробництві систематичне підвищення рівня обізнаності працюючих з проблем ВІЛ/СНІДу і туберкульозу.

Передбачати у колективних договорах заходи щодо запобігання поширенню епідемії ВІЛ/СНІДу та туберкульозу у виробничому середовищі. Не допускати дискримінації працівників з такими захворюваннями.

7. 1.8. Координувати свою діяльність і сприяти одна одній у реалізації повноважень і прав, визначених для них законодавством.

7.1.8.1. Здійснювати обмін інформацією про:

стан охорони праці;

організацію соціально-побутового забезпечення працівників (організація гарячого харчування, робота санітарно-побутових приміщень);

проведення згідно із законодавством медичних оглядів працівників та своєчасного і повного виконання рекомендацій заключного акту за результатами періодичного медичного огляду працівників;

своєчасн е проведення атестації робочих місць та надання працівникам пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці;

рівень виробничого травматизму й профзахворювань на виробництві.

7.1.8.2. Вносити відповідні пропозиції та вживати узгоджені спільні заходи, спрямовані на вдосконалення нормативно-правової бази з питань промислової безпеки та охорони праці і системи комплексного управління охороною праці, підвищення ефективності державного нагляду і громадського контролю, забезпечення належного захисту законних прав працівників у цій сфері.

7.1.9. Брати участь у формуванні програм з питань безпеки, гігієни праці та поліпшення стану виробничого середовища, які затверджуються в установленому порядку на державному, галузевому та виробничому рівнях, здійснення постійного контролю за їх виконанням.

7.1.10. Узгоджувати дії, висновки і пропозиції під час спільного розслідування нещасних випадків на виробництві з метою забезпечення його об’єктивності, правильного визначення причин і профілактичних заходів, недопущення безпідставного звинувачення потерпілих або віднесення травм до не пов`язаних із виробництвом. Спільно розглядати заяви і скарги працівників з цих та інших питань.

7.1.11. Підвищувати рівень підготовки посадових осіб, спеціалістів і профспілкових активістів з питань охорони праці, приймати участь у роботі комісій з перевірки їх знань.

7.1.12. Брати участь у роботі комісій з прийняття в експлуатацію нових або реконструйованих виробничих об’єктів з метою недопущення невідповідності цих об’єктів встановленим нормативам з охорони праці.

7.1.13. Брати участь у розслідуванні групових нещасних випадків.

7.1.14. Брати участь у перевірках стану охорони праці, безпеки дорожнього руху та пожежної безпеки на території підприємства, установи, організації.

7.1.15. Здійснювати роз`яснювальну роботу щодо вимог законодавства про охорону праці, надання роботодавцям і працівникам взаємоузгоджених консультацій, залучення до пропаганди охорони праці телебачення, радіо, друкованих засобів масової інформації.

7.2. Державний комітет телебачення і радіомовлення України зобов'язується:

7.2.1. Спільно з Комісією з охорони праці здійснювати контроль за станом охорони праці на підприємствах, в установах та організаціях.

7.2.2. Щороку розглядати на засіданнях Колегії за участю ЦК Профспілки умови та стан безпеки праці на виробництві, виробничого травматизму, професійної захворюваності та вживати відповідні заходи для поліпшення становища з цих питань.

7.2.3. На основі аналізу виробничого травматизму, а також за поданням Профспілки заслуховувати на Колегії Держкомтелерадіо України (із залученням галузевої Профспілки) керівників підприємств, установ та організацій, на яких трапилися смертельні, групові нещасні випадки або не виконуються заходи колективних договорів щодо поліпшення умов і безпеки праці.

7.2.4. Вдосконалювати нормативно-правові акти з охорони праці, вносити, у разі необхідності, до державних органів влади пропозиції про зміни та доповнення норм і правил з цих питань.

7.2.5. Здійснювати розробку і перегляд нормативно-правових актів з охорони праці та погоджувати їх з ЦК Профспілки.

7.2.6. Врахувати при укладанні контрактів з керівниками підприємств, установ та організацій галузі обов’язкову особисту відповідальність щодо виконання заходів, спрямованих на створення на кожному робочому місці безпечних і нешкідливих умов праці.

7.2.7. Організовувати в установлені терміни за обов’язковою участю фахівців Профспілки навчання та перевірку знань з охорони праці з керівниками та їх заступниками, виконання службових обов'язків яких пов'язане із створенням умов для безпечного ведення робіт.

7.2.8. Розглядати пропозиції підприємств, установ та організацій щодо внесення змін та доповнень до Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, до Переліку виробництв, робіт, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, для подання їх в установленому порядку на затвердження.

7.2.9. Сприяти укомплектуванню служб охорони праці на підприємствах, в установах та організаціях галузі, приведенню чисельності, функціональних обов’язків, рівня заробітної плати та підпорядкованості фахівців служб охорони праці у відповідність до вимог Закону України “Про охорону праці” та Типового положення про службу охорони праці. Здійснювати методичне керівництво і контроль щодо організації роботи з питань охорони праці, промислової санітарії відповідно до діючого законодавства, правил і норм з цих питань.

7.2.10. Здійснювати обов’язків розгляд та оперативне реагування на офіційні подання (висновки) профспілкових органів, технічних інспекторів праці або інших представників профспілки з питань охорони праці, що вносяться ними відповідно до прав і повноважень профспілок, визначених законодавством.

6.1.6. Рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій при укладанні колективних договорів визначати перелік робіт, під час проведення яких за умовами виробництва працівник не має права відлучатися з робочого місця та використовувати час обідньої перерви на свій розсуд.

7.3. Державний комітет телебачення і радіомовлення України доручає керівникам підприємств, установ та організацій галузі за участю органів Профспілки забезпечити:

7.3.1. Розробку та виконання заходів щодо поліпшення умов і безпеки праці як складової частини колективних договорів.

7.3.2. Бюджетним установам щорічно передбачати у розрахунках до кошторисів окремим розділом видатки на охорону праці у розмірі не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці.

7.3.3. Своєчасне проведення атестації робочих місць за умовами праці працівників, зайнятих у шкідливих і важких умовах праці, для встановлення їх права на пільги і компенсації.

7.3.4. Організацію на підприємствах, в установах та організаціях експертизи технічного стану устаткування, механізмів, будівель і споруд щодо їх подальшого безпечного використання.

7.3.5. Працівників засобами індивідуального захисту, спецодягом, спецвзуттям відповідно до вимог діючих стандартів згідно з галузевими нормами, а також миючими та знешкоджуючими засобами, молоком та іншими продуктами.

7.3.6. Розробку та впровадження заходів щодо механізації та автоматизації важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці.

7.3.7. Реалізацію заходів щодо вивільнення жінок зі шкідливих для здоров’я робіт.

7.3.8. Безкоштовне проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на шкідливих і небезпечних роботах, працівників віком до 21 року, а також на таких роботах, де є виконання рекомендацій заключного акту за результатами медичного огляду працюючих.

7.3.9. Надання профспілковим комітетам необхідної звітної інформації та інших матеріалів з охорони праці.

7.3.10. Вжиття заходів щодо ліквідації заборгованості і в подальшому своєчасної виплати одноразової допомоги та повного відшкодування шкоди потерпілим на виробництві відповідно до Законів України “Про охорону праці” та “Про загальнообов’язкове державне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”.

Під час укладання колективних договорів визначати розмір одноразової допомоги потерпілим від нещасних випадків на виробництві відповідно до вимог чинного законодавства.

7.3.11. Закріплення наставника за новопризначеними робітниками, які повинні обслуговувати об’єкти підвищеної небезпеки, і після закінчення трьохмісячного терміну навчання і практики здійснювати приймання іспитів з питань охорони праці, з оформленням всієї належної документації.

7.3.12. Своєчасне відрахування страхових внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також страхових внесків, пов’язаних з загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.

7.4. Вищі керівні виборні органи Профспілки усіх рівнів зобов'язуються:

7.4.1. Забезпечувати здійснення громадського контролю за дотриманням роботодавцями вимог законодавства про охорону праці, виконання необхідних профілактичних заходів, спрямованих на створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров’ю працівників.

7.4.2. Забезпечувати участь представників Профспілки у роботі комісій з розслідування причин нещасних випадків, профзахворювань та розробки заходів щодо їх попередження.

7.4.3. Делегувати членів профспілкової організації до складу комісії підприємства, установи, організації із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, (згідно Положення про комісію від 09.07.2001 р. № 21), як представників застрахованих осіб для здійснення функцій по контролю за використанням коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, своєчасним наданням матеріального забезпечення та соціальних послуг застрахованим особам.

7.4.4. Забезпечувати первинні організації Профспілкинормативно-правовими актами з охорони праці.

7.4.5. Організовувати навчання профспілкового активу з питань охорони праці та здійснення громадського контролю за дотриманням вимог законодавства з охорони праці. Вживати заходів щодо підвищення рівня компетентності профспілкових працівників та активістів, які беруть участь у здійсненні громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці та у всіх заходах згідно з цією Угодою, шляхом зміцнення кадрового потенціалу технічної інспекції праці та інших представників Профспілки з питань охорони праці, підвищення рівня їх знань.

7.4.6. Проводити щорічний аналіз даних щодо витрат за тимчасовою непрацездатністю на підприємствах, в установах та організаціях галузі телебачення і радіомовлення і вносити відповідні пропозиції роботодавцям щодо поліпшення умов праці.

7.4.7. Представляти інтереси членів Профспілки при розгляді заяв і трудових конфліктів з охорони праці та відшкодування у повному обсязі шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаними з виконанням трудових обов’язків, згідно з чинним законодавством.

7.4.8. Брати участь у розробленні програм і заходів щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці й виробничого середовища на підприємствах, в установах та організаціях галузі, забезпечувати громадський контроль за виконанням цих програм і заходів.

7.4.9. Домагатися нормативного забезпечення працюючих спецодягом, засобами індивідуального захисту, санітарно-побутовими приміщеннями та обладнанням, повного використання коштів на охорону праці.

7.4.10. Інформувати органи державного нагляду за охороною праці та Держкомтелерадіо України, органи місцевого самоврядування про виявлені під час громадського контролю на підприємствах факти порушень норм і правил охорони праці, наявність загрози життю чи здоров’ю працівників з метою проведення спільних дій щодо попередженнянещасних випадків або обумовлених виробництвом захворювань.