Вторая производственная (преддипломная) практика

Преддипломная практика является завершающим этапом учебного процесса. Она проводится, как правило, после окончания теоретического обучения.

Цель преддипломной практики – закрепление теоретических знаний, приобретение практических навыков и информационно-аналитическая подготовка к написанию ВКР.

Место преддипломной практики устанавливается выпускающей кафедрой.

Направление студента на преддипломную практику оформляется приказом.

Срок проведения преддипломной практики определяется учебным планом.

Выпускающая кафедра назначает руководителя преддипломной практики (это может быть руководитель или консультант ВКР).

Преддипломная практика проводится в соответствии с графиком, составленном вместе с руководителем.

Примерное содержание работы, выполняемой в период преддипломной практики, отражено в Программе преддипломной практики специальности и включает:

- постановку задачи исследования;

- изучение деятельности организации (структурного подразделения);

- изучение литературных, статистических и других источников по теме ВКР;

- сбор, систематизацию и предварительную обработку исходных данных;

- уточнение задачи и содержание ВКР в соответствии с потребностями
организации с целью обеспечения практической полезности ВКР

- разработку подробного плана теоретической, практической или проектной частей.

По результатам практики студент составляет индивидуальный письменный отчет по практике объемом 5-10 страниц. Отчет по преддипломной практике предоставляется руководителю (Приложение Г, Д). Отчет должен содержать конкретные сведения о работе, выполненной в период практики, и отражать результаты выполнения заданий, предусмотренных программой практики.

Для составления, редактирования и оформления отчета студентам отводятся последние 2-3 дня преддипломной практики. Отчет должен включать текстовый, графический и другой иллюстративный материал.

Руководитель преддипломной практики оценивает результаты практики в соответствии формой оценки, заложенной в учебном плане: либо «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно», либо «зачтено», «незачтено». При получении неудовлетворительной оценки по практике вопрос о допуске студента к дипломированию решается выпускающей кафедрой.

 

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ТЕМАТИКЕ, СТРУКТУРЕ И СОДЕРЖАНИЮ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

 

Выбор темы ВКР

Тематика ВКР определяется программой учебной дисциплины «Управление персоналом организации» и программами других дисциплин базовой и вариативной частей направления 38.03.03 «Управление персоналом». Тематика ВКР (Приложение А) является примерной. Она требует обязательного уточнения применительно к конкретной организации, на базе которой будет выполняться ВКР.

Тема квалификационной работы должна отражать актуальные вопросы, решение которых будет способствовать повышению эффективности профессиональной деятельности специалиста в соответствии с его квалификационной характеристикой. При формулировке темы необходимо учитывать исследовательский характер ВКР.

На период выполнения ВКР студенты - выпускники прикреплены к выпускающим кафедрам, за которыми закреплены образовательные программы.

Ответственность за соответствие тематики ВКР требованиям ООП Университета соответствующего направления, осуществление руководства и организацию защиты ВКР несет заведующий кафедрой.

При организации выполнения ВКР бакалавров и специалистов в соответствии с документированной процедурой «Итоговая государственная аттестация» - СМК-ДП-8.2А.4-02-2010 заведующий выпускающей кафедрой обязан:

- за 2-3 месяца до начала преддипломной практики подготовить список тем ВКР и ознакомить с ним студентов (темы должны соответствовать видам и задачам профессиональной деятельности, количество тем должно превышать количество выпускников);

- за 2 недели до направления студентов на преддипломную практику представить на утверждение директору института список тем по каждому студенту с указанием руководителей работ.

Выпускник вправе предложить свою тему ВКР с необходимым обоснованием ее разработки.

Тема ВКР должна:

- отвечать видам профессиональной деятельности выпускника в соответствии с профилем, указанным в ГОС ВПО специальности 380303 Управление персоналом;

- быть актуальной и по возможности максимально приближенной к решению реальных задач.

Выпускающая кафедра определяет круг актуальных проблем и вопросов, подлежащих изучению в дипломных работах, составляет и утверждает список тем.

Студент-дипломник может внести уточнения в предложенную тему или предложить свою тему, обосновав целесообразность ее разработки.

ВКР является продолжением и логическим завершением исследований, начатых в курсовых работах (проектах) на 2-3 курсах.

Выбор темы ВКР и ее утверждение должны быть завершены за полтора месяца до начала преддипломной практики у студентов дневной формы обучения или за месяц до окончания последней сессии у студентов заочной формы обучения. Последняя корректировка темы ВКР, в исключительном случае, может быть произведена не позднее, чем за месяц до защиты.

Тему ВКР и назначение руководителя утверждает директор института  по решению кафедры и на основании заявления студента.

На заявлении должна быть пометка руководителя: «согласен быть руководителем», его подпись и дата.

 

Структура ВКР

ВКР включает в себя пояснительную записку и графическую часть. Пояснительная записка имеет типовую структуру:

- титульный лист (Приложение Е);

- задание на выпускную квалификационную работу (Приложение В);

- реферат (Приложение Ж);

- содержание (Приложение И);

- введение, где дается краткая характеристика состояния разрабатываемого вопроса, формулируется актуальность и новизна решаемой задачи;

- основная часть, включающая в себя разделы и подразделы;

- заключение;

- библиографический список (Приложение К);

- приложения.

Объем пояснительной записки ВКР должен составлять 60-80 страниц.