И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ

Проверка выполнения законодательных и нормативно-правовых актов – это проверка выполнения работодателем всех положений законодательства по сохранению жизни и здоровья людей на производстве и предоставление льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда, а также выполнение законодательных норм по охране труда женщин и работающих в возрасте до 18 лет.

Предметом проверки являются:

- проведение периодических медицинских осмотров работающих в установленные законодательством сроки;

- проведение мероприятий по результатам медицинских осмотров – перевод на другую работу, изменение распорядка дня, внесение изменений в инструкции по мерам безопасности, санаторно-курортное лечение и т.п.;

- перечень санитарно-бытовых помещений и устройств (оборудование раздевалок, душевых, туалетов, комнат отдыха, мест обогрева (для работающих на открытом воздухе)) и т.п.;

- выплаты компенсаций за работу во вредных условиях труда;

- предоставление дополнительных дней отпуска для работающих во вредных условиях труда;

- установление сокращенного рабочего дня работающих во вредных условиях труда, а также работающих сотрудников моложе 18 лет;

- определение перерывов в работе для лиц, работающих за компьютером, на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях при температуре ниже или выше установленной;

- предоставление специальной одежды, питья и других элементов для работающих в тяжелых температурных условиях;

- выдачу специального питания (молока) для работающих во вредных условиях труда.

Проверку выполнения законодательных и нормативно-правовых актов проводится комиссией в составе инженера отдела охраны труда и представителя профсоюза или отдельно инженером по охране труда. Проверка проводится по графику, утвержденному руководителем. При планировании проверок выполнения законодательных и нормативно-правовых актов график должен учитывать все проводимые проверки, работы, т.е. занятость как проверяющих, так и руководителей производства.

 

ПЛАНИРОВАНИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Законодательством РФ предусмотрена периодическая аттестация всех рабочих мест по условиям труда в каждом учреждении, организации, на каждом предприятии. Отвечает за проведение аттестации рабочих мест работодатель, он же и финансирует эту работу. Частично финансирование аттестации рабочих мест осуществляет фонд социального страхования.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:

- оценку условий труда по степени опасности и вредности;

- оценку травмобезопасности;

- оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Для проведения аттестации рабочих мест работодателем создается Комиссия по аттестации рабочих мест. В ее задачи входит:

- составить перечень рабочих мест;

- для каждого рабочего места определить перечень опасных и вредных производственных факторов;

- по этому анализу определить необходимость привлечения аттестующей организации, оценивающей фактические значения опасных и вредных производственных факторов инструментальными измерениями;

- контролировать ход аттестации рабочих мест, оказывать, при необходимости, методическую помощь подразделениям, помогать в оформлении документов по результатам аттестации – протоколов измерений, карт аттестации рабочих мест;

- подводить итоги аттестации рабочих мест, подписать документы, разработать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Планирование аттестации рабочих мест состоит из выбора последовательности подразделений, в которых будет проводиться аттестация, в определении количества рабочих мест, аттестация которых будет проводиться в этом году исходя из финансовых возможностей и отсутствия помех основному производству именно в данный момент времени.

 

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Содержание мероприятий по поддержанию достигнутого уровня безопасности.

2. Обоснование периодичности проверок средств защиты.

3. Обоснование периодичности инструктажей по мерам безопасности.

4. Состав проверок состояния системы безопасности.

5. Содержание целевых проверок состояния безопасности оборудования.

6. Содержание комплексных проверок состояния безопасности в подразделении.

7. Содержание проверок выполнения законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда.

8. Планирование мероприятий по поддержанию безопасности на год.