Виды и порядок удержания из заработной платы, выплата заработной платы.

Трудовой кодекс Республики Беларусь исходит из следующего принципа: удержание допускается только в случаях, предусмотренных законодательством. Если упоминания какого-либо случая удержания в Трудовом кодексе нет, значит удержание запрещено, т.е. коллективным договором или соглашением, непосредственно нанимателем, либо по его договоренности с работником дополнять основания удержания из зарплаты нельзя.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь установлено ограничение размера удержаний из заработной платы: при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику после удержания налогов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Различают следующие виды удержаний, производимых из начисленных в пользу физических лиц сумм заработной платы и прочих вознаграждений

К обязательным удержаниям относятся:

• подоходный налог с физических лиц;

• отчисления в фонд социальной защиты населения;

• удержания по исполнительным листам.

В соответствии с Трудовым кодексом РБ из заработной платы могут производиться инициативные удержания по распоряжению нанимателя:

• для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные расходы, если работник не оспаривает основания и размер удержания;

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, для возврата сумм, выплаченных за неотработанные дни отпуска.

Удержание производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в трудовой отпуск;

• для возмещения вреда, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение вреда производится в судебном порядке.

Инициативные удержания по решению работника производятся на основании его письменного заявления. К таким удержаниям относятся:

• оплата товаров, приобретенных в кредит;

• удержание части причитающихся сумм по решению работника в качестве алиментов на детей или родителей без исполнительного листа;

• оплата за жилплощадь и коммунальные услуги;

• погашение кредитов и займов;

• оплата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;

• уплата страховых взносов по договорам страхования;

• перечисления части заработной платы на счета работника в банке и т.д.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством РБ или уполномоченным им органом. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. При выплате среднего заработка за время трудового отпуска в отношении работников, работающих на условиях заключенного контракта, следует руководствоваться нормами Декрета. При несвоевременной выплате отпускных отпуск может быть перенесен

Несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска является нарушением сроков выплаты заработной платы. Персональная ответственность руководителя юридического лица за несвоевременную выплату работникам заработной платы предусматривается в коллективном договоре юридического лица, а также в контракте, заключаемом с руководителем органа, уполномоченным управлять государственным имуществом.