Принципы, функции и задачи трудового права.

Понятие, предмет, метод и система трудового права.

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Предметом трудового права выступают общественные отношения, основанные на заключенном трудовом договоре (трудовые отношения), а также отношения, тесно связанные с ними.

В числе отношений, тесно связанных с трудовыми, отношения, возникающие в связи:

· с профессиональной подготовкой работников на производстве;

· с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

· с ведением коллективных переговоров;

· с взаимоотношениями между работниками и нанимателями;

· с обеспечением занятости;

· с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

· с государственным социальным страхованием;

· с рассмотрением трудовых споров (ст.4 ТК Республики Беларусь).

Метод трудового права – это совокупность приемов и способов воздействия через нормы трудового права на определенные отношения.

Метод трудового права характеризуется:

· сочетанием централизованного и договорного регулирования трудовых отношений;

· равноправием субъектов при заключении трудового договора;

· сочетанием диспозитивного и императивного порядка регулирования;

· единством и дифференциацией правового регулирования трудовых отношений.

Единство правового регулирования выражается:

· в единых основных правах и обязанностях работника и нанимателя;

· в общих положениях ТК Республики Беларусь;

· в общих нормативно-правовых актах, которые распространяются на всех работников.

Дифференциация проводится по следующим критериям, обусловленным определенными условиями и характером труда:

· вредность и тяжесть условий труда;

· специфика женского организма;

· психофизиологические особенности подростков;

· особенности труда лиц с ограниченными возможностями (инвалидов);

· характер трудового договора;

· особенности труда работников, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Система трудового права – это научная классификация правовых норм, предполагающая деление отрасли на общую и особенную части.

Содержание общей части трудового права составляют:

· предмет регулирования;

· принципы и задачи трудового права;

· субъекты трудового права.

Данные нормы распространяются на все отношения, регулируемые трудовым правом.

Особенная часть включает в себя следующие нормы, образующие отдельные институты трудового права:

· обеспечение занятости и трудоустройства;

· трудовой договор;

· рабочее время;

· время отдыха;

· оплата труда;

· дисциплина труда;

· материальная ответственность сторон;

· охрана труда;

· трудовые споры.

 

Принципы, функции и задачи трудового права.

Принципы трудового права служат для обобщенной характеристики системы отрасли трудового права и ее отдельных частей – институтов.

Принципы трудового права – это выраженные в действующем законодательстве исходные начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития, а также отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда.

Принципы трудового права не нашли легального закрепления в трудовом законодательстве, поэтому ученые в области трудового права выводят их из сути норм права. В результате в юридической литературе встречаются различные трактовки и различное количество принципов трудового права.

Формулируя принципы трудового права, следует учитывать общепризнанные нормы и принципы международно-правовых документов (стандартов), Конституцию Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты трудового законодательства.

В соответствии со ст. 8 Конституции и ст. 8 ТК Республики Беларусь общепризнанные принципы международного права являются приоритетными. Международные стандарты и правовые нормы – это ориентиры для развития трудового законодательства, заключения коллективных договоров и соглашений, оформления трудовых договоров.

Таким образом, можно выделить следующие основные принципы трудового права:

· свободы труда и запрещения всех форм принудительного или обязательного труда;

· обеспечения государством права на труд;

· содействия в обеспечении занятости и в трудоустройстве;

· равенства возможностей при недопущении дискриминации в области труда и занятий;

· обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;

· государственного нормирования рабочего времени и обеспечения права на отдых;

· обеспечения права на справедливое вознаграждение за труд в соответствии с трудовым вкладом и не ниже государственного минимума оплаты труда;

· содействия профессиональному развитию работников на производстве;

· сочетания труда с обучением, повышением квалификации;

· единства и дифференциации условий труда;

· установления государственных гарантий защиты трудовых прав работников;

· обеспечения государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда;

· свободы объединений, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы работников для защиты своих интересов;

· социального партнерства.

Основная роль трудового права – регулирует своими нормами поведение людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период, охраняло труд рабочих, способствовало улучшению условий труда и быта, укреплению социального партнерства.

Задачи трудового права направлены на достижение целей правового регулирования труда и являются одной из разновидностей социальных задач общества. Задачами трудового права являются:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений

2) развитие социального партнерства между нанимателем (их объединением), рабочими (их объединением) и органами государственного управления (ОГУ)

3) становление и защита взаимны прав и обязанностей работника и нанимателя

Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на поведение через сознание, волю и процессе труда для достижения целей и задач данной отрасли. Трудовое право выполняет функцию, свойственную всем отраслям права: регулятивную и охранительную, и функции, свойственные для данной отрасли. В юридической литературе специфика функций различна:

1) социальная – проявляется в нормах по обеспечению занятости реализации свободного труда

2) защитная – выражена в установление уровня условий труда, разрешение трудовых споров и др.

3) хозяйственная и производственная – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качества и производства работы

4) воспитательная – содержится в нормах о поощрении и ответственности работника

5) развитие производственной демократии – выражается в нормах о праве работника на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.