. , .
100150 . . . . . . . (Pfeiffer D., Davis G., 1971) 46 71 , 90 % 82 % , .
<> - , . <> . (Havighurst, 1964), , , , . XX . , . , , , , . , , , , , . , , , .
. (18741965). : ! , ! , . . , <> . , 25 , . . , , , , , , : .
. . , 1974. . 3839.
. (2003) , 3040 % (. 4.1)
4.1. , , , (Warr, 1982)
, , . , 46 % . 33 % , . 5 % , , - , .
|
|
2035 , . , , , , .
60 100 40. , , , .
, ( 13 ; 25, 42). , , , , . : 34 % , , ; 32 % , ; 32 % ; 14 % , , .
.
, Head Hunter, 4 . 48 % ; 35 % , ; 85 % .
, , 89 % , 53 , 16 % ; 66 % , - . 48 % ; 38 % , , 46 % .
, ; 2357 . 48- , 35 . , . - 15 ; (OECD) , . .
. 1784 , 84 , . , , 10 . .
|
|
, , 1797 . 1,7 25003000 . , (Center for Work-Life Policy) American Express, BP, ProLogis UBS, 62 % 50 , 35 60 10 % 80 . 7 9 . , ; 58 % , , 55 % .
, , , , , 1600 , 35 . 48 . : 2008 , 60 65 .
- , , . Bank of Scotland, 50 ( 3 , 2007 .), , ; 70 % 20 ( ). 26 % 10 , 24 % .
, , . , Head Hunter, 66 % . , , 12 % , 19 % . 13,6 % , .
, . , , ; 16 % , 15 % IT- , , .
, , - . . (1822 ) , ; 47 % , .
? (48 %), (29 %), (15 %) (13 %). , . , . , , , .
, ? , 50 ! , , ? . , . , , , .
|
|
-, 1 . . , , , , ; , , .
, , , . , , , , .
. , . , 2003. . 21.
. (. . , . . , 2000) (. 4.2).
4.2. , %
, , , , , .
, 70 % . , , .
? , , ? . . (2003): , . , , , , . , . , , , , <> , , . , , , , , . , , , (. 23).
(Jahoda, 1981) , , . , , . : 1) ; 2) ; 3) ; 4) ; 5) . , <> , , .
. , 2004. . 403.
. . (2007), (, , ) (, ). , . . , .
, , . , . .