Поощрение и ответственность государственных аппаратных служащих.

Юридическая ответственность государственных служащих - это применение к ним государственными органами и должностными лицами установленных государством мер воздействия за плохую работу, нарушение государственной дисциплины и законности. В зависимости от характера правонарушений, совершенных государственными служащими, для них предусмотрены следующие виды ответственности:

Дисциплинарная ответственность применяется за виновные проступки, т.е нарушение правил и обязанностей службы, трудовой дисциплины. Применяется:

1) в порядке подчиненности;

2) в соответствии с правилами внутреннего распорядка;

3) в порядке, установленном ведомственными уставами и инструкциями. Выражается в виде дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение).

Для госслужащий могут применяться специальные дисциплинарные взыскания, связанные с порядком прохождения ими госслужбы.

Административная ответственность применяется за правонарушения, связанные с несоблюдением госслужащим правил, установленных в сфере госуправления, которые госслужащий обязан обеспечивать своей деятельностью, а именно

1) охрана порядка управления,

2) охрана государственного и общественного порядка,

3) охрана природы,

4) охрана здоровья населения и иных правил, выполнение которых входит в служебные обязанности государственного служащего. Выражается в применении административных взысканий – главным образом, штрафных санкций.

Уголовная ответственность наступает за совершение должностных преступлений, совершенных при исполнении служебных обязанностей, таких как:

1) коррупция,

2) должностной подлог,

3) превышение власти или служебных полномочий,

4) злоупотребление властью,

5) халатность.

 Выражается в применении по приговору суда уголовных наказаний, зачастую связанных с лишением или ограничением свободы.

Материальная ответственность государственных служащих наступает в случае нанесения ими своими служебными действиями материального ущерба государству. Возмещение ущерба производится как в административном, так и в судебном порядке. Данная ответственность может сочетаться с иными видами юридической ответственности.

Законодательством предусматриваются различные виды поощрения государственных служащих:

1. Материальные - награждение именными (ценными) подарками, денежные премии, повышение в должности (последнее одновременно является и мерой морального поощрения).

2. Моральные - награждение орденами и медалями, присвоение почетных званий, награждение почетными знаками, грамотами, занесение на Доску почета, объявление благодарности, досрочное или внеочередное присвоение звания.

 

16. Полномочия президента РБ в области государственного управления.

Президент РБ обладает огромным объемом полномочий, которые закреплены в конституции РБ. Именно ими и предопределены контрольные полномочия Президента. Практически нет таких сфер и областей в государственном управлении, в которых Президент не выполнял бы ответственейшие функции и не обладал государственно-властными полномочиями.

Главными направлениями контрольной деятельности Президента РБ являются следующие:

-контроль в процессе формирования органов управления;

-контроль за содержанием деятельности аппарата государственного управления, фактическими результатами, за качеством руководства;

-контроль за системой, численностью и структурой аппарата государственного управления, организационно-правовыми нормами, методами и стилем его работы;

-контроль за исполнением законов, декретов и указов президента. Соблюдением государственной дисциплины,

-контроль за обеспечением и охраной прав граждан и общественных организаций в области государственного управления.